アスパラントグループは、JALの事業再生支援で知られる中村彰利氏が率いる独立系PEファンドで、中堅・中小企業のバイアウトや企業価値改善を支援しています。

平均年収と実勢事例

職位別年収レンジ（転職エージェント見解）

• アソシエイト：1,000万～1,200万円
• ヴァイスプレジデント：1,200万～1,500万円
• ディレクター：1,500万～2,000万円
• マネージングディレクター／パートナー：2,000万円以上

業界標準レンジとの比較（Kotora）

• アナリスト：800万～1,200万円
• アソシエイト：1,200万～1,800万円
• VP：1,800万～3,000万円
• ディレクター：3,000万～5,000万円＋キャリー
• パートナー／MD：5,000万以上（キャリー含む）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与（年1～2回）＋成功型キャリードインタレスト
• 社員クチコミでは制度や制度運用、ワークライフバランスに高評価あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 平均年収1,184万円と自分の経験水準を比較検討
• 職位に応じたレンジに照らして、求人条件が適正か確認
• キャリー制度の対象職位、配分割合、vesting条件を面談で確認
• ベース・賞与・キャリーの内訳を明確にして交渉準備を

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

J‑STARは中堅・中小企業に特化した独立系プライベート・エクイティファンドで、2006年設立以来“課題解決投資”をコンセプトに120社以上への投資実績があります。

求人情報ベースの年収レンジ

実勢年収の一例

• マネージャー層（30代後半）：約1,300万円（ベース1,040万＋賞与など）

業界標準との比較

• 日系PEファンド標準ではアソシエイト800～1,200万円、VP1,200～1,500万円、ディレクター1,500～2,000万円、MD 2,000万円以上とされています

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与（年1～2回）が基本構成
• VP層以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）が含まれるケースあり
• 実績とポジションに応じて年収は大きく変動

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人想定と実績ベースの差を把握し、経験値に見合う年収帯を整理する
• キャリー制度の対象職位、対象額、vesting条件の有無を確認する
• 基本給・賞与・キャリーの内訳を面接時に明確にしておくと交渉に有利

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ニューホライズンキャピタルは2006年設立の国内独立系バイアウトPEファンドで、中小〜中堅企業の成長支援・事業再生に注力しています。

求人情報ベースの提示レンジ

業界標準レンジ（Kotora参照）

• アナリスト（新人〜2年目）：約800万〜1,200万円
• アソシエイト：約1,200万〜1,800万円
• シニアアソシエイト〜VP：約1,800万〜3,000万円
• ディレクター：約3,000万〜5,000万円＋キャリー
• パートナー／MD：5,000万〜数億円（キャリー含む）

職位別年収モデル

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋年俸制がベース
• キャリードインタレスト（成功報酬）は上位職向け
• PE／独立系ファンド標準の成果連動型報酬体系

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人レンジ（750万〜1,800万）と業界標準を比較し、自分の経験水準に合う帯を整理
• キャリー制度の対象職位・配分・vesting期間・支給条件などを確認する
• 基本給・賞与・インセンティブを明確に分解して交渉準備すると有利

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マーキュリアインベストメントは2005年設立の日本及びアジア向け独立系プライベート・エクイティファンドで、アセットマネジメントや不動産、クロスボーダー案件にも注力しています。

全社平均年収（推定）

職位別モデル年収レンジ

• アナリスト（新人〜2年）…約800万〜1,200万円
• アソシエイト…約1,200万〜1,800万円
• シニアアソシエイト〜VP…約1,800万〜3,000万円
• ディレクター以上…3,000万〜5,000万円＋キャリーボーナス

実例と実勢データ

• 34歳・シニアアソシエイト…ベース約990万円＋賞与150万円、年収1,140万円レベル
• 係長クラス…約1,567万円／課長…約2,049万円／部長…約2,471万円の報告あり

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与（年1〜2回）＋残業代
• 成果連動型キャリードインタレスト制度あり（VP以上など）
• 実力次第では業界トップ水準の収入を獲得可能

業界水準との比較

• 平均約1,264万円、日系PE平均水準とほぼ同等
• 職位別レンジは日系PE標準（アソシエイト800万〜、VP層1,500万〜）と整合性あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 平均水準（1,264万円）と自分の年齢・経験を比較検討
• 職位ごとのレンジと実績例から自身の位置付けを明確化
• キャリー制度の対象職位・分配条件・vesting有無を面接時に確認
• 基本給・賞与・キャリー構成の内訳を具体的に交渉準備に活用

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ライジング・ジャパン・エクイティは、2010年設立の独立系PEファンドで、中堅・中小企業へのバイアウト・事業承継投資に特化し、住友グループとの連携を特徴としています。

求人ベースの年収レンジ

OpenWork経由求人では投資担当者ポジションで1,000万～2,000万円の提示が確認されています 1。

実績ベースの年収事例

• 20〜30代ミドルクラス：600万～800万円（doda実績）

職位別モデル年収（業界標準と比較）

報酬構成のポイント

• ベース給与＋業績連動ボーナスが基本
• 中堅～上位層にはファンド成功報酬（キャリードインタレスト）あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示（1,000万〜2,000万）と業界標準（800万〜）の差を整理
• doda実績600万〜800万を経験値に照らして参考に整理
• キャリーの配分条件・vestingルール・支給タイミングは面接で確認が必須
• 基本給・賞与・キャリーを明確に分解して交渉準備をすると有利

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ジャフコグループは1973年設立の国内最大手ベンチャーキャピタルで、VCとバイアウトの両面で事業を展開。従業員約135名の少数精鋭体制かつ高収益性が特徴です。

平均年収実績

年齢別年収イメージ

• 20代：約750万（スタート）
• 30代：約1,166万（中堅層）
• 40代：約1,299万（管理職層）
• 50代：約1,369万（高位層）

職位別モデル年収

報酬構成の特徴

• 基本給＋年2回賞与がベース
• 成果連動のインセンティブ制度（キャリー配分等）あり
• 新卒・中途総合職含め、20代後半～30代前半で年収1,000万円超が一般的

転職・交渉時チェックポイント

• 有価証券報告書ベースの平均1,278万円と自分の年次・経験を照合
• 年齢／役職別のレンジ例を目安に、希望年収と実績を突き合わせ
• 評価制度・昇給スケジュール・キャリー制度の内容を面接・提示時に確認
• 給与構成（基本・賞与・インセンティブ）の内訳を明確に理解・交渉できるよう整理

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平均年収／年齢別レンジ（doda）

dodaでは30歳550万、35歳650万、40歳750万円とモデル年収が公表されています。

職種／契約形態別想定レンジ

• PE投資関連アナリスト・アソシエイト層：600万～2,000万円
• 営業・一般スタッフ職：324万～1,200万円（歩合・手当含む）
• 監査アシスタント（契約社員例）：360万～720万円

職位別イメージモデル

報酬構成の特徴

• 固定給＋交通費全額支給
• 営業・案件型職種には歩合・役職手当・評価手当など複数手当併用
• 契約職や監査職は年俸・評価制度あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 年齢別モデル（30歳550万～）と自身の経験を照合
• 該当職種の手当構成（歩合制や役職手当など）を詳細に確認
• 契約社員か正社員かによる年収差や昇給制度を面接で確認

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平安ジャパン・インベストメントは、中国・Ping Anグループの日本拠点として、M&Aアドバイザリーや投資運用を手がける金融系投資会社です。

求人ベースの想定年収

実務職のレンジ（DODA掲載）

業界標準から見た目安（SalaryExpert／Payscale）

• 日本の投資オフィサー平均：約665万＋ボーナス117万＝約782万円（2025年6月時点）
• 投資アナリスト平均：約828万＋ボーナス35万＝約863万円

職位別想定年収モデル

報酬構成のポイント

• 固定給＋年1〜2回賞与がベース
• 中堅投資職以上ではキャリードインタレスト（成功報酬）の可能性あり
• 経験・成果に応じたバランス型報酬設計が想定される

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人レンジ（600万～2,000万）と自身の経験レンジを比較
• DODA／業界平均との乖離を理解し、適正帯への準備
• キャリー制度有無・構成・Vesting内容を具体的に確認
• 基本給・賞与・インセンティブ（キャリー・営業手当など）の内訳条件を整理

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リサ・パートナーズはNECキャピタルソリューションのグループ会社で、企業投資・債権・不動産など多岐にわたる投融資とアドバイザリー事業を展開する投資銀行です。

平均年収・全体水準

職位別年収実例

• 30歳・投資銀行部門（中途）：約650万円
• 36歳・課長クラス：約1,300万円
• VP・不動産担当（5～10年在籍）：約900万円

職種別推定年収レンジ（DODA等）

• 経理・事務スタッフ：約800万～1,150万円（年俸制）
• 管理部門マネージャー候補：約720万～900万円（年俸制）

Indeed職種別実績

• 財務会計職：約900万円
• 技術者：約1,216万円
• 法人営業：約776万円

年収モデル（職位別）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与年1〜2回＋固定残業代
• 残業代支給制度あり、成果に応じたインセンティブ設計
• 上位職には役員報酬や成功報酬の要素含む可能性あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示（例：800～1,150万円）と実勢年収（600～1,300万円台）を整理
• 投資職の平均約1,128万円という水準と自身の実績を照合
• 報酬構成（基本・賞与・役員報酬等）を分解し理解して交渉に臨む

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YCP Solidianceは、YCPグループとSolidianceの統合によって誕生したアジア×戦略コンサルティングファームで、経営支援・投資・マネジメント支援を展開しています。

平均年収・実勢水準

職位別モデル年収レンジ

• アナリスト：700万～1,000万円
• アソシエイト：1,000万～1,500万円
• マネージャー：1,500万～1,800万円
• シニアディレクター：1,800万～2,500万円
• パートナー：3,000万円～

社員口コミの実例

• ジュニア（1.5～2年）：アナリスト→AS昇格後700万円～
• 20代後半～30代前半：平均850万円（係長・リーダークラス）

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与＋固定残業代
• 年次・成果に応じ昇給・昇格制度あり
• 特定上位職にはインセンティブ・投資関連報酬の可能性

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示（600万～2,000万／最高3,500万可）と業界標準・実績から自分の帯を整理
• 昇給・昇格のタイミングや条件（例：AS昇格で700万→）を確認
• 賞与比率やインセンティブ制度の内容を面接で確認

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