IMM Investment Japanは、韓国トップティアVC・IMM Investment Corp.（総資産約70億USD超）と連携する日本拠点で、主にスタートアップ・グロース投資を展開しています。

職位別年収レンジ（Kotora参照）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与ベース
• 役職・ファンド運用実績に応じたキャリードインタレストあり
• スタートアップ育成に伴う成果報酬が制度に組み込まれる可能性あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 自身の職位とKotoraベンチマーク（600万～2,000万）の照合
• キャリー制度の適用条件・配分比率・vesting期間を確認
• 給与提示が基本給＋賞与のみか、キャリー・成果報酬込みか明確化が必要

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

i‑nest capitalは、シード～アーリーステージの成長スタートアップに投資する独立系VC。AUM約73億円、10名規模の少数精鋭体制です。

平均年収／実勢水準

職位別想定年収モデル

• アナリスト：約600万～1,000万円
• アソシエイト：約800万～1,500万円
• プリンシパル：約1,200万～2,000万円
• パートナー／MD：2,000万円～数億円（キャリー含む）

報酬構成の特徴

• 基本給＋成果連動賞与
• 中堅以上ではキャリードインタレスト制度あり
• 独立系VCらしく、業績・貢献に応じた上振れ報酬の余地がある

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示（800～1,200万円）と社員実勢（約480万～800万円）の乖離を把握
• 職位と経験に応じたレンジ（アナリスト～マネジャー層）を整理
• キャリー制度の適用条件・配分割合・vestingスケジュールを確認
• 提示額が基本給＋賞与のみか、成功報酬込みか明確にする

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アコード・ベンチャーズは国内独立系ベンチャーキャピタル（VC）で、スタートアップへの初期〜成長段階の投資に注力しています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与がベース
• ファンド業績や職位に応じた業績連動賞与が存在
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）制度あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 提示額が基本＋賞与のみか、キャリー込みかを明確に確認する
• 業績連動賞与の評価基準や頻度・比率について交渉前に把握する
• キャリー制度の適用条件・配分率・vestingスケジュールを具体的に確認

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朝日メディアラボベンチャーズは、朝日新聞社の100％出資で設立されたCVCファンドで、メディア領域のスタートアップにシード〜アーリー投資を行っています。

職位別想定年収レンジ

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1〜2回賞与
• ファンド運用実績に応じたインセンティブ（業績連動賞与）が存在
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）制度あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 提示額が基本＋賞与ベースか、成功報酬込みかを確認する
• 賞与の評価基準・頻度・構成割合を面接で確認
• キャリー適用対象職位・配分率・vestingスケジュールを具体的に把握

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Abies Venturesは2017年設立、ディープテック領域に特化した独立系VCファームで、AI・ロボティクス・素材・宇宙など先端技術スタートアップへのシード〜アーリー投資を展開しています。

職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与をベース
• キャリードインタレスト制度：プリンシパル以上に適用、IPOやM&A成功時に高額リターン可
• 成果・ファンド実績連動で報酬が大きく変動し得る構造

転職・交渉時のチェックポイント

• 基本給・賞与・キャリーそれぞれの構成比率を確認する
• ファンド業績に応じた賞与水準の上限・トリガー条件を把握
• キャリー配分比率・vesting期間・支給タイミングなどを面接時に必ず確認

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ベンチャーキャピタル業界における「株式会社alpha」（Kotora掲載）の報酬体系を示します。

職位別年収レンジ

このレンジは Kotora によるVC業界標準に沿ったものです 。

報酬構成

• 基本給＋賞与＋結果に応じたインセンティブ
• プリンシパル以上でキャリード・インタレスト（成功報酬）あり

転職・交渉時チェックポイント

• 提示額が基本＋賞与のみか、キャリー込みか明確にする
• 役職別報酬水準とキャリー配分条件を面談前に整理
• ファンド実績や目標との連動性について確認する

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阿波銀キャピタルは、阿波銀行100%出資のCVC／VCファンド部門として、事業承継企業やスタートアップへの出資・支援を主導しています。

グループ銀行社員の年収目安

阿波銀行社員の平均年収458万～702万円前後とされており、普通職での水準の参考になります。

VC職の想定レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1〜2回賞与（銀行出向ベースの安定型）
• ファンド運用成績を反映した業績連動ボーナス制度あり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）制度が適用

転職・交渉時チェックポイント

• 銀行職の年収平均458万～702万との比較で現状と将来像を整理
• 職位に応じたVCレンジ（600万～）との整合性を意識した交渉が有効
• 報酬構成の内訳（基本給・賞与・キャリー含む）を確認し、交渉材料とする

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池田泉州キャピタルは池田泉州銀行グループのVC部門で、スタートアップや地域密着型投資を行うCVC／VCファンドとして運営されています。

親会社（銀行職）ベースの年収目安

VC職（ファンド部門）想定レンジ（Kotora準拠）

中堅層別想定参考例

• アソシエイト職：600万～1,200万円（Hubloom実例あり）
• VP相当職：1,200万～1,800万円
• ディレクター職：約1,800万～2,000万+

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋銀行出向基準に基づく手当が基本構造
• ファンド運用成果に応じた業績連動賞与・インセンティブあり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト制度が適用

転職・交渉時チェックポイント

• 銀行職としての年収水準（平均450万〜700万）とVCレンジを照合し、自身のキャリアと整合性を整理
• 基本給＋賞与のみか、業績・キャリー連動報酬が含まれているかを確認
• キャリー制度の対象職位・配分比率・vestingスケジュールを詳細に把握する

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いよぎんキャピタルは、伊予銀行グループ傘下のベンチャーキャピタル／CVCで、四国・瀬戸内圏を中心にスタートアップや地域企業への出資・支援を展開しています。

職位別年収レンジ（Kotora参照）

中堅～上位層レンジ（Hubloomより）

• アソシエイト：年収600万～1,200万円
• バイスプレジデント（VP）層：年収1,200万～1,800万円
• ディレクター職：年収1,800万～2,000万円以上

親会社・愛媛銀行社員の年収水準

親会社である伊予銀行の平均年収は431万円、推定平均は約600万円前後と報告されています。

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与（ファンド成果連動）＋固定残業代
• キャリードインタレスト制度：主にプリンシパル以上に適用
• 銀行出向背景を活かした安定基盤と、成果連動型インセンティブの二軸構成

転職・交渉時のチェックポイント

• VCポジションの年収レンジと、銀行職との比較で自身の適正帯を明確化
• 提示額が基本給＋賞与のみか、キャリー含む報酬構成かを確認
• キャリー配分条件・vestingスケジュールを具体的に把握する
• 親銀行から出向または他拠点配置の体制と報酬水準差について面接で確認する

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いわぎん事業創造キャピタルは岩手銀行グループのVCで、地域スタートアップへの投資・支援を展開するCVC／VCファンドです。

職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

中堅〜上位層の実勢例（Hubloom）

• アソシエイト：約500万～800万円
• バイスプレジデント（VP）：約800万～1,200万円
• ディレクター：約1,200万～1,500万円以上

親会社（岩手銀行）給与水準

• 平均年収：約654万円（社員口コミより）
• 範囲：約200万～590万円（エンゲージ調査）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与がベース
• ファンド成果連動の賞与・インセンティブ制度あり
• プリンシパル以上にキャリードインタレストの適用が見込まれる

転職・交渉時に確認すべき視点

• 提示額が銀行グループ水準と比較して妥当か整理
• VCレンジ（600万～）との整合性を意識して希望を具体化
• キャリー制度の対象・比率・vestingなどの条件を確認する

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