インキュベイトファンドは国内最大級のシード特化VCで、創業以来400社以上に投資しています。

実勢年収・給与制度（OpenWork）

社員クチコミでは「フロントは独立前提でボーナスなし、年俸制12分割」との記述あり1。

DODAでも1年目モデルとして400～500万円台が示されており、月給33.3万～41.6万円＋賞与が掲載されています 。

業界平均との比較（Hubloom）

• アソシエイト：約800万～1,200万円
• VP：1,200万～1,500万円
• ディレクター：1,500万～2,000万円

VC業界平均と概ね整合しています 。

職位別年収モデル（想定）

報酬構成の特徴

• 年俸制で分割支給、基本給に残業代込み／賞与なし
• 中堅以上では成功報酬（キャリードインタレスト）適用の可能性あり
• 業績・成果連動型で報酬は上位職で大きく上振れしやすい

転職・交渉ポイント

• 「年俸制×12分割」「キャリー適用範囲」「成果反映条件」を面接前に整理
• 業界平均との乖離を踏まえ、希望年収と提示内容の調整
• 上位職での成功報酬（キャリー）構成・対象範囲を詳しく確認

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インベストメントLabは、シード～レイターステージのベンチャー企業への投資・事業支援に注力する独立系VCです。

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職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

NECキャピタルソリューションは、NECグループ系のリース・ファイナンス専門会社で、リース、分割売上、企業融資、投資業務など幅広い金融サービスを展開しています。

平均年収・年収レンジ

役職別年収水準

• 総合職（大卒入社）：約883万円
• 管理職：平均約1,173万円
• 役員クラス：平均約2,780万円（2024年度実績）
• 営業部門平均：約654万円

求人情報から見る想定レンジ

報酬構成の特徴

• 基本給＋年2回賞与＋残業代（目安：月20h）
• 職位に応じた昇給・賞与制度を整備
• 管理職以上は業績責任もあり、報酬上限が上がる傾向

転職・交渉時のチェックポイント

• 口コミ値（600万前後）と企業公開値（761万）の乖離を整理
• 職種ごとの想定ゾーン（400万〜1,300万）を自己経験と照合
• 賞与算出方式や残業代の支給条件を事前確認
• 管理職以上の場合、昇進や賞与評価のプロセスも確認対象

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沖縄振興開発金融公庫は、沖縄県域の産業振興を目的とした政策金融機関で、中小企業・農林漁業者等に低利融資等を提供しています。

年齢別平均年収（2020年度実績）

全体平均水準

• 全体平均：約821万円
• 国家公務員や同じ特殊法人と比べ、年収が高めに設定されている

新卒採用（Indeedベース）

• 初任給：約19.9万円／月（年収換算：約240万円程度）

一般職・中途採用モデル（DODAより）

• 1年目：約320万円〜
• リーダー層：約326万円／年
• マネージャー層：約552万円／年

報酬構成の特徴

• 基本給＋各種手当（管理職手当・地域手当等）＋賞与（年2回）
• 国家公務員に準じた給与水準に連動し、定期昇給＋業績連動の奨励手当制度あり

転職・交渉ポイント

• 30代～50代の平均年収は高水準（655万～913万円）で、安定感がある
• 中途採用時の役職（リーダー／マネージャー等）によって、給与構成を細かく整理する必要あり
• 賞与や福利厚生制度（奨励手当・時間外手当など）の支給条件を確認することが重要

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かんぽNEXTパートナーズは、かんぽグループの資産運用・リース投資部門で、生保・銀行グループの金融ノウハウを活用する中堅ファームです。

社員クチコミ（OpenWork／Yahoo!しごとカタログ）

• 平均年収：約981万円（残業月53h程度）1
• 実勢レンジ：550万～800万円〜上位層で約1,000万円超

年齢・役職別想定レンジ

• 若手～ミドル層：550万～800万円
• マネージャー／部門長クラス：800万～1,100万円
• 幹部・上位層：900万～1,200万円＋成果連動報酬

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋固定残業代
• 残業含めて月53時間（見込み）
• 上位層には成果連動ボーナス・インセンティブ制度あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 提示額が残業込みの額かどうか、内訳（基本給・残業手当・賞与）を確認
• 実勢レンジ（550万～1,000万）と経験ベースとのズレを整理
• マネージャー以上では成果連動報酬や昇格スキームの条件を面接で確認

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KIBOWは東日本大震災支援からスタートした公益財団法人で、「社会インパクト投資ファンド」を運営し、被災地・社会課題解決に取り組む起業家を支援しています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク準拠）

公益財団モデル職員年収（Hubloomによる一般推定）

• 事務職員若手：約300万～400万円
• 主任・係長クラス：約400万～500万円
• 課長・部長クラス：500万～600万円以上

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与年2回＋各種手当（通勤・扶養・住居等）
• 公益法人として経験・役職に応じた昇給・ポスト評価制度あり
• 社会インパクト投資ファンドに関与する職位では、成果連動型報酬やインセンティブの設計もあり得る

転職・交渉時のチェックポイント

• 職位に応じたベースレンジ（事務300万～／中堅500万～／マネージャー600万超）との整合性を整理
• ファンド職（アナリスト～）では、Kotora水準（600万～）との差を確認しポジショニング
• 賞与・昇給制度や社会インパクト関連インセンティブがある場合、その条件と支給時期を面接で詳しく確認

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きらぼしキャピタルは、2018年設立の東京きらぼしフィナンシャルグループ傘下VCで、アーリーステージ～ミドルステージ企業へ投資・伴走支援を展開しています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

グループ銀行の年収水準

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与がベース
• ファンド業績に応じた成果連動賞与あり
• 上級職（プリンシパル以上）にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用

転職・交渉時チェックポイント

• 提示額が「基本＋賞与のみ」か「キャリー含む」か明確化が必要
• 役職に応じた年収水準（例：アソシエイト1,200万～・VP2,000万～）を整理
• キャリー配分率・vesting・配分条件などを必ず確認
• グループ銀行基準との比較で報酬構成の相対的優位性を明確化

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XTech Venturesはシード〜アーリーステージ特化の独立系ベンチャーキャピタルで、規模は少数精鋭（従業員100名前後）です。

実務職（1年目～若手）の年収モデル

中堅～投資担当クラスの想定年収

• ベンチャーキャピタリスト（28〜33歳）：〜1,500万円程度（クライス＆カンパニー掲載）

職位別レンジ比較（業界標準・Kotora）

このレンジはKotora調査に基づく日系VCの標準水準です 。

報酬構成の特徴

• 若手は基本給＋年1〜2回賞与、残業代別途支給
• 中堅以上はファンド成果に連動した賞与やインセンティブあり
• プリンシパル以上はキャリードインタレストによる成功報酬が加算

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人モデル（400万〜750万）と業界標準レンジ（600万～）のギャップを分析
• 想定職位（アソシエイト／プリンシパル等）に応じたレンジを整理
• 賞与・インセンティブ・キャリーの有無・対象範囲・配分条件・vestingスケジュールを明確に確認
• ファンド規模（1号:52億円、2号:122.7億円）と期待成果のバランスを理解することも重要です 。

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GREE VenturesはGREE（グリー）のCVCとして機能し、国内外スタートアップへのシード～シリーズA投資に注力するベンチャーキャピタルです。

求人ベース想定レンジ

クライス＆カンパニーの公開求人では、800万～1,499万円のレンジが確認されています1。

実務職（若手モデル）の年収例

DODA求人では385万～480万円（基本給23万～28.7万円＋残業代）とされています 。ただこれは一般職採用想定で、VC投資職とは異なるレンジです。

業界標準との比較（Kotora／Hubloom基準）

• アナリスト：600万～1,000万円
• アソシエイト：800万～1,500万円
• プリンシパル：1,200万～2,000万円
• パートナー／MD：2,000万～数億円（キャリー含む）

これは日系VC職位別の標準水準です 。

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回の賞与・残業代別途支給
• 中堅以上はファンド業績に連動するインセンティブ制度あり
• プリンシパル以上ではキャリードインタレスト（成功報酬）適用

転職・交渉時チェックポイント

• 求人モデル（一部800～1,499万円）と業界標準レンジ（600～）とのズレを整理
• 自身の志望職位（アソシエイト／プリンシパル等）に応じたレンジを明確に
• 賞与・インセンティブ・キャリー適用の有無／対象職位・配分条件・vestingを詳細確認
• 担当ファンド規模・運用方針と報酬構成のバランスを理解しておく

Global Hands‑On VC（GHOVC）は、起業経験者やハンズオン支援のノウハウを活かし、テック系スタートアップのグローバル展開を支援する独立系VCです。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）