JPインベストメントは、日本郵政グループ（ゆうちょ銀行・かんぽ生命）出資のバイアウト／グロースPEファンド会社で、地域活性化や事業承継、テクノロジー企業への投資などに注力しています。

想定年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

中途求人・モデル年収（DODA等）

• 月給25万～50万円（年収400万～800万円） ※基本給＋残業代込み
• DODAでは「中途キャピタリスト」で月給42万～81.6万円（年収700万～1,400万円）との記載あり（賞与年2回含む）

求人市場のポジショニング

• クライス＆カンパニー経由の求人では、年収800万～2,000万円超までの案件が確認されている

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回の賞与＋残業代支給
• ファンド成果連動のインセンティブ（年収の数％〜数十％規模）あり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用あり

転職・交渉時チェックポイント

• 求人ベースのレンジ（400万～1,400万）とKotora水準（600万～）の差を整理
• 希望職位に応じた報酬構成（基本＋賞与＋成果連動）を確認
• キャリー配分率、vesting条件、対象職位など契約条件を明確に把握
• ゆうちょ銀行・かんぽ生命など親グループとの出向制度や役割分担・報酬差も確認

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

常陽キャピタルパートナーズは常陽銀行グループのCVCで、地域密着型スタートアップや再生支援投資を行う少数精鋭ファームです。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

DODA掲載の中途求人モデル

社員口コミ（OpenWorkベース）

• 年収：600万〜2,000万円との報告あり

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1〜2回の賞与＋残業代あり
• ファンドパフォーマンスに応じたインセンティブ体系あり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト適用の可能性

転職・交渉時チェックポイント

• 求人ベースのレンジ（500万〜975万）と業界標準（600万〜）の乖離を整理
• 提示額がベース＋賞与のみか、インセンティブ・キャリー込みかを確認
• キャリー適用条件（配分率・vesting・対象職位）を把握
• 親銀行との出向契約や役割分担、報酬差の扱いを確認

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GxPartnersは2019年設立の独立系VCで、福岡を拠点に地場企業との協業やアクセラレーションに注力。

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職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

STATION Aiはソフトバンクグループが設立したスタートアップ支援拠点運営／キャピタリスト出向事業で、愛知・名古屋を含む複数拠点で活動しています。

中途キャピタリスト職想定年収（KandC求人ベース）

• 想定年収：〜1,400万円（27〜40歳）1

doda掲載の年収レンジ

職位別業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 月給制（基本給＋固定残業）＋年1〜2回賞与＋成果連動ボーナス
• キャピタリストはファンド運用パフォーマンス等によるインセンティブあり
• プリンシパル以上はキャリードインタレスト（成功報酬）の適用可能性あり

転職・交渉時チェックポイント

• 500万〜1,000万は基本給＋賞与レンジ。〜1,400万は実績と役職に応じたレンジ。
• Kotora水準との整合性を確認して、自身のポジションの優位性を整理。
• 賞与・インセンティブ・キャリー構成の内訳（配分・条件・vesting）を面接で明確に。
• 出向元のソフトバンクとの雇用形態・報酬構造の違いを把握する。

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スパークス・アセット・マネジメントは、独立系の資産運用会社で、伝統的な日本株運用からベンチャー投資（未来創生ファンド）に注力しています。

全体平均年収

• Avg：約902万円（年収レンジ800万～1,080万円）1

実際の社員年収事例（30代中途投資担当）

• 年収860万円（基本540万＋残業120万＋賞与200万）

年齢・職位別レンジ

報酬制度の特徴

• 基本給＋残業手当＋年1〜2回の賞与。
• 成果連動賞与により、成績優秀者は高水準の報酬を得る可能性あり 。
• 残業は月20〜40時間程度。ワークライフバランス比較的良好 。
• AUMは約1兆円超（未来創生ファンド含む） 。

転職・交渉時チェックポイント

• 提示額が基準年収＋変動部分（成果・残業・賞与）をどの程度組み込んでいるか明確に確認。
• 若手実務職なら500〜800万円、中堅投資担当で800〜1,080万円、シニア以上は1,000〜1,500万円以上が相場。
• 成果連動賞与の評価基準、インセンティブの支給条件を面接段階で整理。
• ベース給と成果報酬のバランスを自身の成果期待とすり合わせて交渉。

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スパークルは、ITコンサルや営業系を主に手がける中小規模企業です。

中途求人モデル（DODAベース）

職種別実勢年収

• 技術営業：約600万円（Indeed集計）
• コンサルタント系：600万～800万円求人あり（仙台拠点）

社員口コミデータ

• 転職会議：平均285万円（営業／一般）0
• En‑Hyouban：給与水準に明確な基準なく、350万円程度の実例あり1

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西武しんきんキャピタルは、西武信用金庫グループの参入による地域密着型VC／アドバイザリー事業を行うファームです。

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職位別レンジ（Kotoraベンチマーク）

栖峰投資ワークスは、京都・東京拠点でシード～アーリーステージのXTechスタートアップへ投資・ハンズオン支援を行う独立系VCです。小規模かつ少数精鋭のプロフェッショナル体制です。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

新卒・若手実務職のモデル年収（DODA）

• 月給33.3万～41.6万円＋賞与＋30h分固定残業→年収約400万〜500万円

求人募集例（中途投資担当）

• ファンドマネージャー・ディーラー職：年収450万～900万円程度
• doda上でも月収49.3万円モデル → 年収約800万円級

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1〜2回賞与＋固定残業代。超過分も支給。
• ファンド運用成果に応じた賞与インセンティブあり。
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用可能性あり。

転職・交渉時チェックポイント

• 求人提示額が「基本＋残業＋賞与」の内訳であるかを確認。
• 職位ごとの市場レンジ（Kotora）と求人提示水準とのギャップを理解。
• キャリー配分率・vesting条件・適用対象職位を把握。
• ファンド規模（1号：約20億、2号：約35億円）とのバランスを意識して交渉。

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ゼロワンブースターキャピタルは、01Boosterグループの投資専門会社で、2022年に設立されたVCファームです。シード～アーリーステージのスタートアップ投資とアクセラレータ運営を行っています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

実務職モデル・中途採用レンジ

• 1年目〜若手（例：アナリスト等）：約400万〜500万円（月給33.3〜41.6万円＋賞与）1
• PMクラスや中堅キャピタリスト：510万〜1,100万円（求人例）、※上限は経験・能力に応じて変動

社員口コミ・実績年収

• ディレクター職：年収約500万円、コンサル型業務と比較し低水準との声あり
• マネージャー平均：約800万円（Indeed）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋一定時間までの固定残業代込み（超過分支給）
• 業績連動型インセンティブが一部職位であり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用の可能性あり（Kotora基準）

転職・交渉時チェックポイント

• 提示が「基本＋残業＋賞与」のみか、「業績連動／キャリー込み」かを確認する
• 求人レンジ（400万〜1,100万）とKotora基準（600万〜）との乖離を整理
• マネージャークラス（700万〜1,200万程度）を狙う場合は中堅層以上ポジションの精査を
• キャリー配分率・vesting条件・適用職位などを面接時に明確化する

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JICNは、環境省所管の官民ファンドとして設立された、脱炭素ビジネス支援に特化した少数精鋭VC/PE型組織です。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）