2025年7月15日

 

プライベート・エクイティ(PE)ファンドで働くなら、同社の年収は気になるポイント。本記事では、日本プライベートエクイティ株式会社の年収実態を口コミ・求人情報から整理し、業界相場と比較します。

1. 会社概要と年収データの入手元

日本プライベートエクイティ株式会社は

  • 設立:2000年
  • 本社:東京都千代田区

従業員数は7名程度とされ、スモールキャップファンドに分類されます 1。

2. 口コミ・求人情報からみる年収実態

エンゲージ(旧En-hyouban)の元社員口コミでは、

「年収800万円(月給50万円)、賞与なし」

による投稿がありました 2。

求人系サイトでは、案件ごとに以下の想定年収が掲載されています 3:

  • M&A案件担当(シニア)…600〜1,000万円
  • VPクラス…800〜1,400万円+ストックオプション
  • ディレクタークラス…約1,680万円+賞与
  • 大型バイアウト運営…1,000〜3,000万円

3. 日本のPEファンド年収相場との比較

国内PEファンド(中堅~大手)の年収相場は以下の通りです 4:

  • アナリスト:800〜1,100万円
  • アソシエイト:1,000〜1,500万円
  • VP:1,200〜2,000万円
  • ディレクター:1,500〜2,000万円+
  • ディレクター以上(MD/パートナー):2,000〜4,500万円以上

4. 同社の年収レンジ推定

ポジション 想定年収
ジュニア(アナリスト~アソシエイト) 600〜1,100万円
ミドル(シニアアソシエイト~VP) 800〜1,400万円+α
マネージャー/ディレクター 1,500〜2,000万円前後
MD/パートナー 2,000〜3,000万円以上

5. 年収が決まる要因と向上ポイント

  • ファンド規模(案件規模):大規模案件担当ほど報酬に直結
  • 投資成果(EXIT実績):成功案件でキャリーボーナス獲得
  • 職位と責任範囲:マネジメント業務やLP対応など
  • ストックオプションやキャリーの有無

6. よくある質問

Q. 小規模ファンドでも高年収は狙える?
A. スモール〜ミッドキャップでは固定給800〜1,200万円、キャリー込みで実績次第で1,500万円〜も。
Q. ボーナスはどの程度ある?
A. 年俸+業績賞与、エグジット成功時のボーナス(キャリー)が主流。業界相場では固定給の30〜100%が目安。

まとめ|日本プライベートエクイティの年収実態

口コミ・求人情報や業界相場から判断すると、

  • ジュニア層:600〜1,100万円
  • ミドル層:800〜1,400万円+α
  • ディレクター以上:1,500万円〜2,000万円以上

ストックオプションやEXIT時のキャリーを含めれば、2,000〜3,000万円台の報酬も十分に見込めます。業界転職を検討する際は、ファンド規模や案件内容を確認し、交渉材料とするのがポイントです。

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みずほ証券プリンシパルインベストメントは、みずほ証券グループ内の自社投資専業部門です。投資銀行業務やPEファンドに近い構成で、投資担当者の年収も非常に高水準であることで知られています。

■ 投資担当者の年収実例

OpenWorkによると、投資担当として在籍3〜5年の中途入社者の事例では、

  • 基本給:月額約120万円
  • 残業代:月15万円
  • 賞与:年間約1,000万円
  • 推定年収:**約2,620万円**

(該当口コミ:中途・在籍3~5年、男性)1

■ 年収レンジ(求人情報ベース)

求人情報では投資職の想定年収が**1,000万〜3,000万円**とされており、職位や案件成果によって幅が大きい水準となっています2。

■ 評判・平均値の目安

  • Yahoo!求人情報では平均年収を**約1,472万円**とするデータあり3。
  • 男女や部門による大きな差は報告されておらず、待遇は高水準で統一されているとの声がある4。

■ 報酬構成の特徴

  • ベース給与+残業手当+高額年末賞与
  • 案件貢献度・役職に応じた成果連動性あり
  • 職階ごとの給与テーブルが明確で、性別不問の公平な評価制度

■ 他部門・比較視点

通常の証券会社平均(約1,020万円)と比べると、投資職は**約1.5〜2.5倍以上**の報酬となっており、プライベートエクイティ並みの待遇が期待できます5。

■ まとめ:年収レンジ一覧

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日本産業推進機構(NSSK)は、AUM約2,000億円規模の日系PEファンドで、事業承継・成長投資を中部〜北陸〜全国で展開。2025年には新卒採用も開始し、初年度で年収1,000万円という水準が注目されています。

■ 職位別 年収レンジ

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  • 固定給与+年1回の**業績連動賞与**が主
  • 一部職種(投資系)ではストックオプション・インセンティブの導入実績あり 6
  • 中途採用者の成果や役職が年収に反映されやすい評価制度

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ネクスト・キャピタル・パートナーズ株式会社は、国内中堅・中小企業向けバイアウト型PEファンドです。投資案件のソーシングからExitまでを一貫して担い、ストックオプションなどの報酬制度も導入されています。

■ アナリスト〜アソシエイト層の年収

Indeedの集計では、ファンドマネージャー職の平均年収が**約671万円**と記録されています 2。

  • アソシエイト〜シニアアソシエイト:1,000万〜3,000万円+ストックオプション
  • 中途投資担当:700万〜1,400万円+ストックオプション
  • ファンドマネージャー等:平均約671万円(集計値)

ネクスト・キャピタル・パートナーズは、ストックオプションを含む報酬制度により、アソシエイト層で非常に高い報酬レンジが可能です。ただし、役職により差は大きく実際の年収水準は職責や成果によって左右されます。

求人情報によると、アソシエイト〜シニアアソシエイト向けでは**1000万〜3000万円**(ストックオプション付き)との記載があります。また、M&A投資シニアアソシエイト(未公開求人)では**700万〜1000万円+ストックオプション**の例もあります 1。

Indeedの集計では、ファンドマネージャー職の平均年収が**約671万円**と記録されています 2。

■ 年収レンジまとめ(職位別)

職位想定年収備考
アソシエイト〜シニアアソシエイト1,000万〜3,000万円+ストックオプション有 3
投資担当中途層(求人例)700万〜1,400万円ストックオプションあり 4
ファンドマネージャーなど約671万円Indeed集計値 5

■ 報酬制度の特徴

  • 固定年俸+年1〜2回の業績ボーナス
  • ストックオプションの付与実績あり(職位・案件に応じて) 6
  • 職位と案件実績に応じて変動幅が大きい報酬体系

■ 他中堅PEファンドとの比較

日系中堅〜大型PEファンドの相場(アソシエイト:800万〜1,200万、VP:〜1,500万、MD以上:2,000万〜)と比較すると、アソシエイト上位層は**1,000万〜3,000万円**と高水準です。一方、ファンドマネージャーの平均年収(約671万円)はやや抑えられています。

■ まとめ:Next Capital Partnersの年収実態

  • アソシエイト〜シニアアソシエイト:1,000万〜3,000万円+ストックオプション
  • 中途投資担当:700万〜1,400万円+ストックオプション
  • ファンドマネージャー等:平均約671万円(集計値)

ネクスト・キャピタル・パートナーズは、ストックオプションを含む報酬制度により、アソシエイト層で非常に高い報酬レンジが可能です。ただし、役職により差は大きく実際の年収水準は職責や成果によって左右されます。

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三井物産企業投資株式会社は、三井物産の自己資金を活用したプライベート・エクイティ投資部門です。商社グループならではの支援体制を活かし、中堅・中小企業へのバイアウト投資やハンズオン支援を展開しています。

■ 投資担当者の年収レンジ(職位別)

公開求人や転職サイトの情報をもとに、投資担当ポジションの年収を整理しました。

職位想定年収補足
アナリスト~アソシエイト800万~1,200万円未経験/若手向け目安 1
ミッド〜シニアアソシエイト~VP1,200万~1,800万円業務経験2〜3年〜DD・PMI等 2
投資担当(中途)600万~1,000万円中途求人レンジ 3

■ 報酬構成の特徴

  • 固定年俸+年1回の成果連動賞与
  • ストックオプションの制度あり(職位や案件に応じて付与) 4
  • 三井物産グループの安定性とPE運用のバランス

■ 他PEファンドとの比較

一般的な中堅PEファンドではアソシエイト800万〜1,200万円、VP1,200万〜1,800万円が相場です。MCPIは三井物産のバックアップにより報酬水準が平均〜やや高水準と言えます。

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■ まとめ:MCPI年収レンジ一覧

  • アナリスト~アソシエイト: 800万~1,200万円
  • ミッド~シニアアソシエイト/VP: 1,200万~1,800万円
  • 中途投資担当: 600万~1,000万円(経験に応じて)

三井物産グループによる安定性と成果連動型報酬の両立を望む方にとって、投資家として最初のキャリアを築くには魅力的な選択肢となります。

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トラスト・キャピタル株式会社は、日本国内のハンズオン型PEファンドとして実績を持ち、ミッドキャップ企業への投資・経営支援に注力しています。

■ 職位別年収レンジ(目安)

求人・業界情報による職位ごとの年収レンジは以下の通りです:

職位想定年収(基本+賞与)
アナリスト約800万〜1,200万円
アソシエイト約1,200万〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP約1,800万〜3,000万円
ディレクター約3,000万〜5,000万円
パートナー/MD5,000万円〜数億円(キャリー含む)

一般的な日系PEの年収水準(アソシエイト:800〜1,200万円、VP:1,200〜1,500万円、ディレクター:1,500〜2,000万円)と比べ、トラスト・キャピタルはやや高水準に位置しています。特にシニア〜ディレクター層では差が顕著です。2

  • アナリスト: 約800万〜1,200万円
  • アソシエイト: 約1,200万〜1,800万円
  • シニアアソシエイト〜VP: 約1,800万〜3,000万円
  • ディレクター: 約3,000万〜5,000万円
  • パートナー/MD: 5,000万円〜数億円(キャリー込み)

トラスト・キャピタルは、固定年収に加えて投資成果を反映する報酬制度が整っており、プロフェッショナル思考の強い投資家にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

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日本成長投資アライアンス株式会社は、2016年設立、日系PEファンドとして中堅〜中小企業のバイアウト投資を中心に展開。JT・博報堂など大手企業との連携も特徴です。

■ 投資担当者の年収レンジ

求人サイト・エージェントによると、投資プロフェッショナルの年収は以下の通り報じられています:

職位想定年収
アソシエイト〜シニアアソシエイト1,000万〜2,000万円
VP〜ディレクタークラス1,000万〜1,600万円以上

※VP〜ディレクターではストックオプションの付与事例もあります 1。

■ バックオフィス・IT系職種の年収

一方、社内SEや管理部門を中心とした職種では、比較的安定した報酬水準となっています:

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ライジング・ジャパン・エクイティ株式会社(Rising Japan Equity)は、国内中堅〜中小企業を中心としたバイアウト型PEファンドです。東京を拠点に投資案件の発掘からEXITまで一貫支援し、ハンズオン型投資で実績を積んでいます。

■ 年収レンジ(投資担当者)

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丸の内キャピタル株式会社は、三菱商事と三菱UFJフィナンシャル・グループ出資の中堅・中小企業向けPEファンド。安定性と実行力を兼ね備えたハンズオン投資で知られています。

■ 平均年収・レンジの実態

求人情報やエージェント報告では、投資アナリスト/アソシエイト職の年収が
**900万円~2,200万円**とされ、この層で高い専門性と成果連動型報酬が反映されています 1。

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