2025年7月17日

ネット証券大手「GMOクリック証券」。公式年収は非公表ですが、口コミ・調査サイトや求人情報から年収実態を整理しました。

  • 新人〜若手:350万〜600万円
  • 中堅職:600万〜1,000万円
  • 専門職・スキル職:1,000万〜1,200万円+α
  • 高スキル・責任職:上限1,200万円以上の事例あり

公式では発表されませんが、口コミと求人データから平均は700~800万円前後1,000万円超の水準ありという構造です。

➡️ 職種別求人例、ポジション別報酬構成、他ネット証券との比較など、さらに詳しい情報をご希望でしたらお気軽にお知らせください!

■ まとめ:年収早見表

  • 新人〜若手:350万〜600万円
  • 中堅職:600万〜1,000万円
  • 専門職・スキル職:1,000万〜1,200万円+α
  • 高スキル・責任職:上限1,200万円以上の事例あり
  • 年俸制+360度評価制度(透明性に課題ありとの声も) 6
  • 残業代全額支給、住宅補助・ランチ無料など制度あり 7
  • 入社2年目以降の伸びが高く、実力・前職に応じた給与設定が多い 8

■ まとめ:年収早見表

■ 報酬制度の特徴

  • 年俸制+360度評価制度(透明性に課題ありとの声も) 6
  • 残業代全額支給、住宅補助・ランチ無料など制度あり 7
  • 入社2年目以降の伸びが高く、実力・前職に応じた給与設定が多い 8
  • 新人〜若手(〜3年目):350〜600万円
  • 中堅職(営業・事務・専門等):600〜1,000万円
  • 専門職・エンジニア職/高スキル層:1,000〜1,200万円以上

■ 報酬制度の特徴

■ 年収レンジ・職種別モデル

  • 新人〜若手(〜3年目):350〜600万円
  • 中堅職(営業・事務・専門等):600〜1,000万円
  • 専門職・エンジニア職/高スキル層:1,000〜1,200万円以上
  • doda:金融専門職 → 600万〜1,000万円 4
  • doda(未経験層):350万〜450万円 5

■ 年収レンジ・職種別モデル

■ 求人情報ベースの想定年収

  • doda:金融専門職 → 600万〜1,000万円 4
  • doda(未経験層):350万〜450万円 5
  • OpenWork(社員16名口コミ): 約693万円(範囲430〜1,200万円/平均年齢36歳) 0
  • エンゲージ: 約800万円(事務職・在籍6〜10年女性) 1
  • OpenWork一例: 1,200万円(専門職/年俸制+住宅補助) 2
  • Hubloom調査: 平均1,122万円(平均年齢37.9歳) 3

■ 求人情報ベースの想定年収

■ 平均年収・全体像

  • OpenWork(社員16名口コミ): 約693万円(範囲430〜1,200万円/平均年齢36歳) 0
  • エンゲージ: 約800万円(事務職・在籍6〜10年女性) 1
  • OpenWork一例: 1,200万円(専門職/年俸制+住宅補助) 2
  • Hubloom調査: 平均1,122万円(平均年齢37.9歳) 3

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楽天グループ傘下のネット証券大手、楽天証券ホールディングス株式会社(楽天証券を統括)。有価証券報告書では証券単体の年収は非掲載ですが、口コミや調査データ、求人情報に基づく実態を整理しました。

  • 平均年収:約640万〜800万円(口コミ中心)
  • 営業・IT・企画系中堅:600万〜900万円
  • 管理職(SV・部課長):900万〜1,200万円+α
  • 上級管理職:1,200万円〜1,300万円超

職種・キャリア・成果によって大きく年収が異なります。選考時には「職種別給与体系」「年俸制+評価制度」「残業規定」などをしっかり確認されるのが重要です。

■ ポイントまとめ:年収早見表

  • 平均年収:約640万〜800万円(口コミ中心)
  • 営業・IT・企画系中堅:600万〜900万円
  • 管理職(SV・部課長):900万〜1,200万円+α
  • 上級管理職:1,200万円〜1,300万円超
  • 年俸制を採用し、半期ごとの見直しがあり、部門・成果連動の評価制度が中心11
  • 残業代は100%支給され、若手でも全額対象となる制度あり12
  • 職種・役職によって年収帯に差が大きく、前職実績が給与に影響する傾向あり13

■ ポイントまとめ:年収早見表

■ 報酬制度の特徴

  • 年俸制を採用し、半期ごとの見直しがあり、部門・成果連動の評価制度が中心11
  • 残業代は100%支給され、若手でも全額対象となる制度あり12
  • 職種・役職によって年収帯に差が大きく、前職実績が給与に影響する傾向あり13
  • 新人〜若手(〜30代前半):約350万円〜600万円
  • 中堅層(30〜40代前半):約600万円〜900万円
  • 管理職層:約900万円〜1,200万円+α(SVや部課長クラス)9
  • 上級管理職:年収1,200万円〜1,300万円以上(求人では930~1,300万円など存在)10

■ 報酬制度の特徴

■ 年収レンジ・年代別(事例と求人データ)

  • 新人〜若手(〜30代前半):約350万円〜600万円
  • 中堅層(30〜40代前半):約600万円〜900万円
  • 管理職層:約900万円〜1,200万円+α(SVや部課長クラス)9
  • 上級管理職:年収1,200万円〜1,300万円以上(求人では930~1,300万円など存在)10
  • 営業系:約742万円(平均年齢31.3歳)5
  • 企画・事務・管理系:約687万円(35.1歳)6
  • IT系エンジニア:約769万円(37歳)7
  • 専門職系:約693万円(40歳)8

■ 年収レンジ・年代別(事例と求人データ)

■ 職種別平均年収(エンゲージ/OpenMoney等)

  • 営業系:約742万円(平均年齢31.3歳)5
  • 企画・事務・管理系:約687万円(35.1歳)6
  • IT系エンジニア:約769万円(37歳)7
  • 専門職系:約693万円(40歳)8
  • OpenWork:約640万円(404~950万円、平均年齢34歳)1
  • エンゲージ:約700万円(250~1,200万円)2
  • OpenMoney:約739万円(350~1,600万円)3
  • 平均推定:約700~800万円台が中心4

■ 職種別平均年収(エンゲージ/OpenMoney等)

■ 平均年収(口コミ/調査データ)

  • OpenWork:約640万円(404~950万円、平均年齢34歳)1
  • エンゲージ:約700万円(250~1,200万円)2
  • OpenMoney:約739万円(350~1,600万円)3
  • 平均推定:約700~800万円台が中心4

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マイスホールディングス株式会社(マイスHD)は、複数の中小企業を買収・再生する手法で急拡大してきた企業ですが、2025年に入って重大なM&Aトラブルが発覚しました。買収先である「トミス建設」から不正に資金を引き出した疑惑をかけられ、元経営陣から損害賠償請求を受ける事態となっています。

■ 事件の概要

  • 対象企業:トミス建設(神奈川県の建設業者)
  • 買収時期:2023年12月
  • 問題発覚:2024年4月以降、資金1,000万円超がマイスHD関連会社に送金
  • 提訴時期:2025年7月、東京地裁に損害賠償請求訴訟

■ 原告(元社長)の主張

元社長は「正当な取締役会決議や契約がない中で資金が不正送金された」と主張。買収後わずか数ヶ月で、同社の経営が傾いた背景には、資金の流出と経営支配の強引さがあるとしています。

■ マイスHDの反論

マイスHDの森高史代表は、「業務委託契約に基づく正当な支払い」であり、不正送金ではないと全面的に反論。法的対応も視野に入れ、争う姿勢を示しています。

■ M&A仲介業者との関係も問題視

今回のM&Aは、当初「M&A総合研究所」が仲介していたとされていますが、契約直前で外され、買い手と直接契約に変更された経緯も。これにより、買収先企業のリスク管理が十分に行われなかった可能性が指摘されています。

■ 今後の影響と注目点

  • 中小企業のM&Aにおける買い手リスクの顕在化
  • M&A仲介業界への制度的な監視・規制の可能性
  • 中小企業庁による「仲介資格制度」の整備(2026年施行見込み)

本件は、M&Aにおける「資金管理」「ガバナンス」「買収後の経営介入」の重要性を浮き彫りにしています。今後、類似したM&Aトラブルの再発防止に向けた制度整備が注目されます。

■ 関連情報・参考リンク

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