7月 2025

ネット証券大手の松井証券(東京麹町拠点)。直近公式公表値こそ限定的ですが、有価証券報告書や求人・口コミデータから年収事情を整理しました。

  • 公式平均年収:916万円(2023年度)
  • 口コミ平均:約655万円(350〜1,000万円)
  • 職種別平均:営業500万/企画725万/専門職700万/企画マーケティング766万
  • 年収レンジ
    • 新人〜若手:350万〜600万円
    • 中堅層:600万〜900万円
    • 管理職クラス:900万〜1,200万円+α

直近公式値は約916万円と高水準。口コミや中堅層の情報も揃えつつ、職種・成果・評価によって年収の伸びに差が出る傾向があります。

■ まとめ・早見表

  • 公式平均年収:916万円(2023年度)
  • 口コミ平均:約655万円(350〜1,000万円)
  • 職種別平均:営業500万/企画725万/専門職700万/企画マーケティング766万
  • 年収レンジ
    • 新人〜若手:350万〜600万円
    • 中堅層:600万〜900万円
    • 管理職クラス:900万〜1,200万円+α

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■ まとめ・早見表

■ 報酬制度の特徴

  • 基本給+残業手当+年1回ボーナス(業績連動)10
  • 職種・職位・役職により年収格差あり。成果や業績評価が報酬に反映されやすい制度
  • 若手は30代前半までに500万〜700万円に達し、中堅・管理職で1,000万以上へ成長
  • 新人・若手(~3年目):約350万~600万円
  • 中堅層(主任~マネージャー/3~7年目):約600万~900万円
  • マネージャー以上(30代後半):約900万~1,200万円
  • 部長クラス以上・専門職シニア層:1,200万〜1,600万円+α

■ 報酬制度の特徴

■ 年収モデル(職位別目安)

  • 新人・若手(~3年目):約350万~600万円
  • 中堅層(主任~マネージャー/3~7年目):約600万~900万円
  • マネージャー以上(30代後半):約900万~1,200万円
  • 部長クラス以上・専門職シニア層:1,200万〜1,600万円+α
  • 新卒3年目:月収28万円+ボーナス→年収約390〜500万円程度7
  • 新卒7年目マネージャー(30歳):年収約700万円8
  • Dodaによる予想:624万円〜888万円レンジ提示あり9

■ 年収モデル(職位別目安)

■ 年収レンジと事例

  • 新卒3年目:月収28万円+ボーナス→年収約390〜500万円程度7
  • 新卒7年目マネージャー(30歳):年収約700万円8
  • Dodaによる予想:624万円〜888万円レンジ提示あり9
  • 営業系:約500万円(平均年齢31.7歳)3
  • 企画・事務・管理系:約725万円(33.2歳)4
  • 専門職系:約700万円(37歳)5
  • 企画・マーケティング系:平均約766万円(460~930万円)6

■ 年収レンジと事例

■ 職種別平均年収(エンゲージ/OpenMoneyより)

  • 営業系:約500万円(平均年齢31.7歳)3
  • 企画・事務・管理系:約725万円(33.2歳)4
  • 専門職系:約700万円(37歳)5
  • 企画・マーケティング系:平均約766万円(460~930万円)6
  • 公式採用情報(2023年度):916.4万円(平均年齢37.9歳)0
  • IR資料による単独平均:約916万円(2025年3月期)1
  • 口コミ平均:655万円(範囲350〜1,000万円/平均33歳)2

■ 職種別平均年収(エンゲージ/OpenMoneyより)

■ 平均年収(公式&口コミベース)

  • 公式採用情報(2023年度):916.4万円(平均年齢37.9歳)0
  • IR資料による単独平均:約916万円(2025年3月期)1
  • 口コミ平均:655万円(範囲350〜1,000万円/平均33歳)2

■ 平均年収(公式&口コミベース)

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東京中心に対面型営業を展開する中堅証券会社、極東証券株式会社。公式公表はなく、口コミ・求人データから実態を整理しました。

  • 全体平均:約800万円前後(840〜865万円)
  • 新人層:300万〜500万円
  • 中堅営業:600万〜850万円
  • 管理職層:900万〜1,000万円超

営業職は完全成果主義型で、インセンティブにより報酬が大きく変動します。選考時には「コミッション構造」「評価制度」「キャリアパスに伴う報酬アップ可能性」を確認することが重要です。

■ まとめ:年収早見表

  • 全体平均:約800万円前後(840〜865万円)
  • 新人層:300万〜500万円
  • 中堅営業:600万〜850万円
  • 管理職層:900万〜1,000万円超
  • 基本給は低めに設定され、営業職は高めのインセンティブ制度中心9。
  • 固定給+業績連動型報酬で、成果次第で報酬に大きく跳ね返る構造。
  • 若手は300万円台からスタートし、キャリアを積むと700〜800万円に到達。管理職層では1,000万円超も。

■ まとめ:年収早見表

■ 特徴と報酬制度

  • 基本給は低めに設定され、営業職は高めのインセンティブ制度中心9。
  • 固定給+業績連動型報酬で、成果次第で報酬に大きく跳ね返る構造。
  • 若手は300万円台からスタートし、キャリアを積むと700〜800万円に到達。管理職層では1,000万円超も。
  • 新人~5年目営業:260万〜700万円(入社1年目300万円台含む)6
  • 中堅(5〜10年):600万〜850万円(営業700万〜800万円報告あり)7
  • 10年以上/管理職層:900万〜1,000万円以上(営業経験者 実例:1,000万円)8

■ 特徴と報酬制度

■ 年収レンジ・キャリア別モデル

  • 新人~5年目営業:260万〜700万円(入社1年目300万円台含む)6
  • 中堅(5〜10年):600万〜850万円(営業700万〜800万円報告あり)7
  • 10年以上/管理職層:900万〜1,000万円以上(営業経験者 実例:1,000万円)8

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■ 年収レンジ・キャリア別モデル

■ 職種別平均(Indeed)

  • 営業全体:692万円平均(無形商材営業)5
  • 25–29歳:538万円
  • 30–34歳:673万円
  • 35–39歳:783万円
  • 40–45歳:852万円
  • 50–54歳:965万円
  • 4

■ 職種別平均(Indeed)

■ 年代別平均年収(CareerMine推計)

  • 25–29歳:538万円
  • 30–34歳:673万円
  • 35–39歳:783万円
  • 40–45歳:852万円
  • 50–54歳:965万円
  • 求人ボックス試算(2024年):804万円(金融サービス業内43位)0
  • doda調査:過去5期平均840万円(2025年3月期865万円)1
  • エンゲージ口コミ:平均460万円(範囲260〜850万円)2
  • OpenWorkによる社員報告:1000万円(営業10–15年目)3

■ 年代別平均年収(CareerMine推計)

■ 平均年収・年収水準

  • 求人ボックス試算(2024年):804万円(金融サービス業内43位)0
  • doda調査:過去5期平均840万円(2025年3月期865万円)1
  • エンゲージ口コミ:平均460万円(範囲260〜850万円)2
  • OpenWorkによる社員報告:1000万円(営業10–15年目)3

■ 平均年収・年収水準

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国内最大級の証券会社、野村證券株式会社。公式の全体平均年収は有価証券報告書に一部掲載されており、口コミ・レビュー、調査データから職種・年次ごとの年収レンジを整理しました。

  • 全体平均:800万~1,100万円台(調査によって幅あり)
  • 若手層(アナリスト):500万~700万円
  • 中堅層(アソシエイト/営業・GM):700万~1,000万円
  • VP~ED層:1,000万~1,500万円以上
  • MD層以上:1,500万円~3,000万円+ α(管理職・支店長含む)

公式資料・口コミデータともに、野村證券は証券業界で年収トップクラスにあり、特にフロント職や管理職になるにつれ、大きく報酬が跳ね上がる構造です。選考時には「ポジション別給与レンジ」「賞与や昇給制度」「役職登用基準」をしっかり確認されることをおすすめします。

■ まとめ:年収早見表

  • 全体平均:800万~1,100万円台(調査によって幅あり)
  • 若手層(アナリスト):500万~700万円
  • 中堅層(アソシエイト/営業・GM):700万~1,000万円
  • VP~ED層:1,000万~1,500万円以上
  • MD層以上:1,500万円~3,000万円+ α(管理職・支店長含む)
  • 基本給+残業代+年2回賞与(個人・部門・会社業績連動)
  • 若手は500万円前後からスタートし、30代中盤で1,000万円を超える傾向15
  • IB・GM系などフロント領域では業績に応じた高額報酬。管理職以上で億単位も可能

■ まとめ:年収早見表

■ 給与構造・特徴

  • 基本給+残業代+年2回賞与(個人・部門・会社業績連動)
  • 若手は500万円前後からスタートし、30代中盤で1,000万円を超える傾向15
  • IB・GM系などフロント領域では業績に応じた高額報酬。管理職以上で億単位も可能

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■ 給与構造・特徴

■ 職位別想定レンジ

  • アナリスト(新人~3年目):500万~700万円(営業・IB・GM部門)10
  • アソシエイト・シニアアソシエイト:700万~1,000万円(営業・IB)11
  • VP/ヴァイス・プレジデント:1,000万~1,300万円12
  • ED(エグゼクティブ・ディレクター):1,200万~1,500万円以上13
  • MD(マネージング・ディレクター)層:1,500万円以上(ホールセールでは3,000万円超も)14
  • 営業系:平均約768〜925万円(32歳前後)4
  • 総合職/企画・事務系:平均約820〜1,145万円(33〜40歳)5
  • 投資銀行/IB部門:平均約1,245〜1,282万円(幅広く1,000万円台~)6
  • グローバル・マーケッツ/リサーチ:平均約1,378〜1,616万円7
  • 年齢別:25〜29歳:638万円/30〜34歳:755万円/35〜39歳:1,112万円/50〜54歳:1,443万円(50代ピーク)8
  • 支店長・MD層以上:年収1,500万円超〜3,000万円以上まで幅広く存在9

■ 職位別想定レンジ

■ 職種・年齢・職位別実例

  • 営業系:平均約768〜925万円(32歳前後)4
  • 総合職/企画・事務系:平均約820〜1,145万円(33〜40歳)5
  • 投資銀行/IB部門:平均約1,245〜1,282万円(幅広く1,000万円台~)6
  • グローバル・マーケッツ/リサーチ:平均約1,378〜1,616万円7
  • 年齢別:25〜29歳:638万円/30〜34歳:755万円/35〜39歳:1,112万円/50〜54歳:1,443万円(50代ピーク)8
  • 支店長・MD層以上:年収1,500万円超〜3,000万円以上まで幅広く存在9
  • ESGデータ(2024年3月期):1,087万円(平均年齢約40歳)0
  • OpenWork:正社員995名の口コミによる平均865万円(営業768・総合職820・投資銀行部門1,245万円)1
  • エンゲージによれば平均807万円(250~2,500万円レンジ)2
  • OpenMoney:平均1,109万円(営業925・企画1,145・IB1,282・グローバル・マーケッツ1,378万円など)3

■ 職種・年齢・職位別実例

■ 平均年収データ

  • ESGデータ(2024年3月期):1,087万円(平均年齢約40歳)0
  • OpenWork:正社員995名の口コミによる平均865万円(営業768・総合職820・投資銀行部門1,245万円)1
  • エンゲージによれば平均807万円(250~2,500万円レンジ)2
  • OpenMoney:平均1,109万円(営業925・企画1,145・IB1,282・グローバル・マーケッツ1,378万円など)3

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三井住友フィナンシャルグループ傘下の大手証券会社、SMBC日興証券。有価証券報告書での公開はありませんが、東洋経済“就職四季報”などや口コミ・調査サイトから収集した年収情報を整理しました。

  • 平均年収: 約700万~1,100万円 (データにより幅あり)
  • 若手営業/総合職:500万~1,000万円
  • 課長クラス:1,000万~1,500万円
  • 部長・支店長:約2,000万円
  • 投資銀行部門:役職により500万~3,000万円以上

高い年収帯は公的・調査系の水準からも裏付けられますが、口コミではやや低めにも見えるのは、職種・年次・評価による差分が大きいためです。

■ まとめ:年収早見表

  • 平均年収: 約700万~1,100万円 (データにより幅あり)
  • 若手営業/総合職:500万~1,000万円
  • 課長クラス:1,000万~1,500万円
  • 部長・支店長:約2,000万円
  • 投資銀行部門:役職により500万~3,000万円以上
  • 基本給+残業代+年1~2回賞与+業績連動ボーナス12
  • 成果・役職評価によるインセンティブが大きく、部門間で年収差あり 13
  • 30代前半でE等級に昇格すると年収1,000万円到達/主任クラス以上は800~1,100万円あたり 14

■ まとめ:年収早見表

■ 報酬制度・傾向

  • 基本給+残業代+年1~2回賞与+業績連動ボーナス12
  • 成果・役職評価によるインセンティブが大きく、部門間で年収差あり 13
  • 30代前半でE等級に昇格すると年収1,000万円到達/主任クラス以上は800~1,100万円あたり 14

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■ 報酬制度・傾向

■ 年齢別イメージ

  • 30歳:約1,150万円(転職時想定目安)10
  • 30歳前後層:750万~900万円のレンジ(大卒総合職想定)11
  • 総合職/営業 S層:500~1,000万円(非管理職層)6
  • 課長クラス:1,000~1,500万円7
  • 部長・支店長クラス:約2,000万円程度8
  • 投資銀行部門:
    • アナリスト:500万円~
    • アソシエイト:1,000万円~
    • VP:1,300万円~
    • ディレクター:2,000万円~
    • MD:3,000万円~9

■ 年齢別イメージ

■ 職種・役職別レンジ・目安

  • 総合職/営業 S層:500~1,000万円(非管理職層)6
  • 課長クラス:1,000~1,500万円7
  • 部長・支店長クラス:約2,000万円程度8
  • 投資銀行部門:
    • アナリスト:500万円~
    • アソシエイト:1,000万円~
    • VP:1,300万円~
    • ディレクター:2,000万円~
    • MD:3,000万円~9
  • 東洋経済“就職四季報”:平均約**987万円**(2023年時点)0
  • キャリアアップ系サイト:平均**1,095万円**1
  • タレントスクエア:平均**1,000万円**(平均年齢35歳)2
  • 口コミ(OpenWork):正社員918名の平均**725万円**(範囲100〜3,000万円)3
  • 口コミ(エンゲージ):平均**707万円**(範囲250〜2,000万円)4
  • エンゲージ投稿より:主任クラス手前の在籍6〜10年で**800〜1,100万円**5

■ 職種・役職別レンジ・目安

■ 平均年収(公的データ・調査サイト)

  • 東洋経済“就職四季報”:平均約**987万円**(2023年時点)0
  • キャリアアップ系サイト:平均**1,095万円**1
  • タレントスクエア:平均**1,000万円**(平均年齢35歳)2
  • 口コミ(OpenWork):正社員918名の平均**725万円**(範囲100〜3,000万円)3
  • 口コミ(エンゲージ):平均**707万円**(範囲250〜2,000万円)4
  • エンゲージ投稿より:主任クラス手前の在籍6〜10年で**800〜1,100万円**5

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■ 報酬制度・傾向

  • 年功序列色がありつつ、中途採用は前職年収を評価されやすい傾向がある10
  • 半期ごとに年俸見直しがあり、ボーナスは少額にとどまることが多い11
  • 残業代は支給されるが、部署によって差が大きいとの声あり12

■ まとめ・早見表

  • 全社平均:約700万〜1,000万円(IR系データで高く、口コミ系で少し控えめ)
  • 新人~若手:350万〜600万円
  • 中堅職:600万〜800万円
  • 管理職昇格層:800万〜1,200万円
  • 上級職(40代後半):1,200万〜1,500万円以上

実際の年収は、職種・経験年数・部署・評価制度・中途/新卒採用区分によって大きく異なります。選考時には「職位別年収レンジ」「成果・年俸評価の仕組み」「残業・ボーナス構成」を確認するのが重要です。

➡️ 職種別求人例、役職別報酬詳解、制度比較などご希望であればいつでもご案内できます。お気軽にお知らせください!

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オンライン証券大手のマネックス証券。公式の有価証券報告書では算出されませんが、口コミ・求人・調査サイトなどから年収実態を整理しました。

  • 全体平均:約630〜840万円(調査により差あり)
  • 新人〜若手:350〜600万円
  • 中堅職:600〜900万円
  • 上級職・マネージャー層:900〜1,200万円+α
  • ハイエンド職(例:クリエイティブ職/ITPM/アナリスト):1,000万円超可能

職種やキャリアによって報酬帯が大きく異なるため、選考時には「職種別の給与構成」「評価・昇給制度」「年俸制度の仕組み」を詳しく確認することをおすすめします。

■ まとめ:年収早見表

  • 全体平均:約630〜840万円(調査により差あり)
  • 新人〜若手:350〜600万円
  • 中堅職:600〜900万円
  • 上級職・マネージャー層:900〜1,200万円+α
  • ハイエンド職(例:クリエイティブ職/ITPM/アナリスト):1,000万円超可能
  • 半期年俸制+賞与(部門・業績連動)が主流
  • 残業代支給あり。職種・部門によって差あり
  • 職種や専門性によって年収幅が大きく、実力・経験によって変動が大きい

■ まとめ:年収早見表

■ 報酬制度・特徴

  • 半期年俸制+賞与(部門・業績連動)が主流
  • 残業代支給あり。職種・部門によって差あり
  • 職種や専門性によって年収幅が大きく、実力・経験によって変動が大きい
  • 新人~若手(~3年目):350万〜600万円
  • 中堅職(営業・企画・IT等):600万〜900万円
  • マネージャー/スペシャリスト層(30代〜):900万〜1,200万円+α

■ 報酬制度・特徴

■ 年収レンジ・キャリアモデル

  • 新人~若手(~3年目):350万〜600万円
  • 中堅職(営業・企画・IT等):600万〜900万円
  • マネージャー/スペシャリスト層(30代〜):900万〜1,200万円+α
  • 技術職(SE/インフラ/Webエンジニア):500~1,000万円 5
  • プロジェクトマネージャー(インフラ):500~1,000万円 6
  • ディーラー・トレーダー:591~770万円 7
  • アナリスト:750~1,200万円 8
  • Webディレクターなどクリエイティブ職:624~1,210万円 9
  • 商品企画・サービス企画:530~830万円 10
  • 金融事務:566~691万円 11

■ 年収レンジ・キャリアモデル

■ 職種別・職位別求人年収(dodaによるモデル)

  • 技術職(SE/インフラ/Webエンジニア):500~1,000万円 5
  • プロジェクトマネージャー(インフラ):500~1,000万円 6
  • ディーラー・トレーダー:591~770万円 7
  • アナリスト:750~1,200万円 8
  • Webディレクターなどクリエイティブ職:624~1,210万円 9
  • 商品企画・サービス企画:530~830万円 10
  • 金融事務:566~691万円 11
  • エンゲージ(社員口コミ):633万円(250~1,000万円)(回答23名)1
  • OpenMoney:840万円(450~1,250万円)(18件)2
  • Indeedユーザー推計:450万~802万円(管理〜弁護士職)3
  • マネックスグループ全体(公開情報):865万円(上場子会社含む)4

■ 職種別・職位別求人年収(dodaによるモデル)

■ 平均年収(データソース別)

  • エンゲージ(社員口コミ):633万円(250~1,000万円)(回答23名)1
  • OpenMoney:840万円(450~1,250万円)(18件)2
  • Indeedユーザー推計:450万~802万円(管理〜弁護士職)3
  • マネックスグループ全体(公開情報):865万円(上場子会社含む)4

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【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

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ネット証券大手「GMOクリック証券」。公式年収は非公表ですが、口コミ・調査サイトや求人情報から年収実態を整理しました。

  • 新人〜若手:350万〜600万円
  • 中堅職:600万〜1,000万円
  • 専門職・スキル職:1,000万〜1,200万円+α
  • 高スキル・責任職:上限1,200万円以上の事例あり

公式では発表されませんが、口コミと求人データから平均は700~800万円前後1,000万円超の水準ありという構造です。

➡️ 職種別求人例、ポジション別報酬構成、他ネット証券との比較など、さらに詳しい情報をご希望でしたらお気軽にお知らせください!

■ まとめ:年収早見表

  • 新人〜若手:350万〜600万円
  • 中堅職:600万〜1,000万円
  • 専門職・スキル職:1,000万〜1,200万円+α
  • 高スキル・責任職:上限1,200万円以上の事例あり
  • 年俸制+360度評価制度(透明性に課題ありとの声も) 6
  • 残業代全額支給、住宅補助・ランチ無料など制度あり 7
  • 入社2年目以降の伸びが高く、実力・前職に応じた給与設定が多い 8

■ まとめ:年収早見表

■ 報酬制度の特徴

  • 年俸制+360度評価制度(透明性に課題ありとの声も) 6
  • 残業代全額支給、住宅補助・ランチ無料など制度あり 7
  • 入社2年目以降の伸びが高く、実力・前職に応じた給与設定が多い 8
  • 新人〜若手(〜3年目):350〜600万円
  • 中堅職(営業・事務・専門等):600〜1,000万円
  • 専門職・エンジニア職/高スキル層:1,000〜1,200万円以上

■ 報酬制度の特徴

■ 年収レンジ・職種別モデル

  • 新人〜若手(〜3年目):350〜600万円
  • 中堅職(営業・事務・専門等):600〜1,000万円
  • 専門職・エンジニア職/高スキル層:1,000〜1,200万円以上
  • doda:金融専門職 → 600万〜1,000万円 4
  • doda(未経験層):350万〜450万円 5

■ 年収レンジ・職種別モデル

■ 求人情報ベースの想定年収

  • doda:金融専門職 → 600万〜1,000万円 4
  • doda(未経験層):350万〜450万円 5
  • OpenWork(社員16名口コミ): 約693万円(範囲430〜1,200万円/平均年齢36歳) 0
  • エンゲージ: 約800万円(事務職・在籍6〜10年女性) 1
  • OpenWork一例: 1,200万円(専門職/年俸制+住宅補助) 2
  • Hubloom調査: 平均1,122万円(平均年齢37.9歳) 3

■ 求人情報ベースの想定年収

■ 平均年収・全体像

  • OpenWork(社員16名口コミ): 約693万円(範囲430〜1,200万円/平均年齢36歳) 0
  • エンゲージ: 約800万円(事務職・在籍6〜10年女性) 1
  • OpenWork一例: 1,200万円(専門職/年俸制+住宅補助) 2
  • Hubloom調査: 平均1,122万円(平均年齢37.9歳) 3

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楽天グループ傘下のネット証券大手、楽天証券ホールディングス株式会社(楽天証券を統括)。有価証券報告書では証券単体の年収は非掲載ですが、口コミや調査データ、求人情報に基づく実態を整理しました。

  • 平均年収:約640万〜800万円(口コミ中心)
  • 営業・IT・企画系中堅:600万〜900万円
  • 管理職(SV・部課長):900万〜1,200万円+α
  • 上級管理職:1,200万円〜1,300万円超

職種・キャリア・成果によって大きく年収が異なります。選考時には「職種別給与体系」「年俸制+評価制度」「残業規定」などをしっかり確認されるのが重要です。

■ ポイントまとめ:年収早見表

  • 平均年収:約640万〜800万円(口コミ中心)
  • 営業・IT・企画系中堅:600万〜900万円
  • 管理職(SV・部課長):900万〜1,200万円+α
  • 上級管理職:1,200万円〜1,300万円超
  • 年俸制を採用し、半期ごとの見直しがあり、部門・成果連動の評価制度が中心11
  • 残業代は100%支給され、若手でも全額対象となる制度あり12
  • 職種・役職によって年収帯に差が大きく、前職実績が給与に影響する傾向あり13

■ ポイントまとめ:年収早見表

■ 報酬制度の特徴

  • 年俸制を採用し、半期ごとの見直しがあり、部門・成果連動の評価制度が中心11
  • 残業代は100%支給され、若手でも全額対象となる制度あり12
  • 職種・役職によって年収帯に差が大きく、前職実績が給与に影響する傾向あり13
  • 新人〜若手(〜30代前半):約350万円〜600万円
  • 中堅層(30〜40代前半):約600万円〜900万円
  • 管理職層:約900万円〜1,200万円+α(SVや部課長クラス)9
  • 上級管理職:年収1,200万円〜1,300万円以上(求人では930~1,300万円など存在)10

■ 報酬制度の特徴

■ 年収レンジ・年代別(事例と求人データ)

  • 新人〜若手(〜30代前半):約350万円〜600万円
  • 中堅層(30〜40代前半):約600万円〜900万円
  • 管理職層:約900万円〜1,200万円+α(SVや部課長クラス)9
  • 上級管理職:年収1,200万円〜1,300万円以上(求人では930~1,300万円など存在)10
  • 営業系:約742万円(平均年齢31.3歳)5
  • 企画・事務・管理系:約687万円(35.1歳)6
  • IT系エンジニア:約769万円(37歳)7
  • 専門職系:約693万円(40歳)8

■ 年収レンジ・年代別(事例と求人データ)

■ 職種別平均年収(エンゲージ/OpenMoney等)

  • 営業系:約742万円(平均年齢31.3歳)5
  • 企画・事務・管理系:約687万円(35.1歳)6
  • IT系エンジニア:約769万円(37歳)7
  • 専門職系:約693万円(40歳)8
  • OpenWork:約640万円(404~950万円、平均年齢34歳)1
  • エンゲージ:約700万円(250~1,200万円)2
  • OpenMoney:約739万円(350~1,600万円)3
  • 平均推定:約700~800万円台が中心4

■ 職種別平均年収(エンゲージ/OpenMoney等)

■ 平均年収(口コミ/調査データ)

  • OpenWork:約640万円(404~950万円、平均年齢34歳)1
  • エンゲージ:約700万円(250~1,200万円)2
  • OpenMoney:約739万円(350~1,600万円)3
  • 平均推定:約700~800万円台が中心4

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マイスホールディングス株式会社(マイスHD)は、複数の中小企業を買収・再生する手法で急拡大してきた企業ですが、2025年に入って重大なM&Aトラブルが発覚しました。買収先である「トミス建設」から不正に資金を引き出した疑惑をかけられ、元経営陣から損害賠償請求を受ける事態となっています。

■ 事件の概要

  • 対象企業:トミス建設(神奈川県の建設業者)
  • 買収時期:2023年12月
  • 問題発覚:2024年4月以降、資金1,000万円超がマイスHD関連会社に送金
  • 提訴時期:2025年7月、東京地裁に損害賠償請求訴訟

■ 原告(元社長)の主張

元社長は「正当な取締役会決議や契約がない中で資金が不正送金された」と主張。買収後わずか数ヶ月で、同社の経営が傾いた背景には、資金の流出と経営支配の強引さがあるとしています。

■ マイスHDの反論

マイスHDの森高史代表は、「業務委託契約に基づく正当な支払い」であり、不正送金ではないと全面的に反論。法的対応も視野に入れ、争う姿勢を示しています。

■ M&A仲介業者との関係も問題視

今回のM&Aは、当初「M&A総合研究所」が仲介していたとされていますが、契約直前で外され、買い手と直接契約に変更された経緯も。これにより、買収先企業のリスク管理が十分に行われなかった可能性が指摘されています。

■ 今後の影響と注目点

  • 中小企業のM&Aにおける買い手リスクの顕在化
  • M&A仲介業界への制度的な監視・規制の可能性
  • 中小企業庁による「仲介資格制度」の整備(2026年施行見込み)

本件は、M&Aにおける「資金管理」「ガバナンス」「買収後の経営介入」の重要性を浮き彫りにしています。今後、類似したM&Aトラブルの再発防止に向けた制度整備が注目されます。

■ 関連情報・参考リンク

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アメリカの大手金融機関であるJPモルガン(JPMorgan Chase)は、2025年も引き続き世界トップクラスの投資銀行として、M&A(企業の合併・買収)を中心にグローバルで強い存在感を放っています。本記事では、同社のM&Aに関する最新の実績、市場シェア、注目の人材戦略について解説します。

2025年第2四半期 決算概要:投資銀行部門が好調

2025年4〜6月期の決算では、投資銀行・商業銀行部門の純利益が67億ドル(前年比13%増)となりました。M&Aアドバイザリー、債券引受、ローン取引を含む手数料収入は7%増の25億ドルに達し、市場予想を上回る好決算となっています。

  • M&A部門の成長が牽引
  • 株式引受はやや鈍化も、債券・ローン分野で補完
  • 市場全体の活況と企業の再編需要が後押し

2025年上半期:M&Aリーグテーブルでの地位

JPモルガンは、北米のM&Aアドバイザリー部門においてトップのポジションを確保。2025年上半期には、総額2,094億ドルのディールに関与し、Houlihan Lokeyと並び業界を牽引しました。

指標数値(2025年上期)
北米M&A総額2,094億ドル
グローバル順位Top 3
収益貢献分野M&A、債券、ローン関連

業界内でのポジショニングと人材戦略

JPモルガンは2025年、Guggenheim Partners出身のMike Amez氏を中堅テックサービス部門の責任者として招聘。加えて、競合他社(ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレー)からの積極的な人材確保を進めています。

  • テック・医療・インフラ分野のM&A専門家を拡充
  • 中堅企業向けのM&Aチームを再編・強化
  • 米国・欧州・アジアでセクター別チームを組織化

今後のM&A市場見通し

2025年上半期の世界のM&A市場は、前年比30%増の約1.89兆ドルを記録。JPモルガンはこの流れに乗り、今後も大型ディールを積極的に主導していくと見られます。金利環境の安定やAI・半導体領域の成長も追い風となる見通しです。

まとめ:JPモルガンは「ディールの巨人」

JPモルガンは、M&A業務を通じて金融界の中で圧倒的なプレゼンスを維持しています。世界的な企業再編の波のなかで、引き続き主要なプレイヤーとして存在感を示し、実績・人材・戦略の全てで一歩先を行く企業といえるでしょう。

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