旭化成株式会社は、化学・繊維・住宅・医療など多岐にわたる事業を展開する総合化学メーカーです。公式有価証券報告書と社員クチコミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と年度推移（公式／公開データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約7.53 百万円（平均年齢41.5歳）0
• 年度別推移：2018 年765 → 2019 年787 → 2020 年769 → 2021 年751 → 2022 年751 → 2023 年761 → 2024 年753万円1

📊 社員口コミベースの実態年収

• OpenWork：平均727万円。職種別では営業677万円・製造617万円・研究開発729万円
• エンゲージ：平均713万円（回答203件、レンジ250〜1,700万円）
• OpenMoney：平均731〜732万円／範囲380〜1,500万円。営業742万円・企画829・IT761・技術688・研究開発796万円

💼 職種別年収水準（実態）

• 営業：約677～742万円
• 製造技術：約617万円
• 研究開発：約729～796万円
• ITエンジニア：約761万円
• 企画・マーケティング：約829万円

👥 年代別モデル年収（推定）

• 20代前半：約400万円台半ば（求人開始時想定：約380～515万円）
• 30歳前後：約463万円～517万円程度（30–35歳モデル）
• 30代中盤～後半：600～800万円台。30代後半で課長代理～課長相当、役職に応じて上昇
• 40代〜部長クラス：1,000万円以上。L1‑L2（課長）で1,000〜1,200万、L3（部長）で1,300万円程度

🏅 等級別年収レンジ（有報・推定）

• 新卒C1‑C3（入社1〜4年）：350～500万円
• D1‑D3（係長代理級・4〜8年）：500～800万円
• E（主任／係長・9年～）：800～900万円
• L1‑L2（課長相当）：1,000～1,200万円
• L3（部長）：約1,300万円前後

🎯 賞与・残業・昇給制度

• 残業時間：月20～30時間程度。2023年度平均22.4時間
• 賞与：年2回・業績評価連動型
• 昇給制度：年功序列＋職階評価・成果評価の複合型で、昇格速度により変動あり

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✅ まとめ

• 公式平均年収は約753万円と高水準。
• 社員口コミでは600～800万円台が中心、職種や実績による差が大きい。
• 20代半ば～30代初期は400～600万円、30代後半～課長代理で600～900万円、部長級では1,000万円超へ。
• 待遇は年功＋職階評価制度で安定しつつ、役職昇進で収入インパクトが大きい。
• 残業・賞与制度など福利厚生も整っており、安定性と成長実感を両立しやすい企業。