シャトレーゼに労基法違反の疑い｜甲府労基署が書類送検を実施

2025年5月、山梨県を拠点に洋菓子店などを展開する株式会社シャトレーゼが、労働基準法違反の疑いで甲府労働基準監督署から書類送検されました。今回の措置は、同社が従業員に対して違法な長時間労働を行わせていたことなどが原因とされ、労働環境の適正管理が強く求められる中での事案として注目を集めています。

事件の概要

厚生労働省甲府労働基準監督署によると、シャトレーゼは山梨県内の事業所において、従業員に法定労働時間を超える労働を繰り返し行わせたとして、労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで書類送検されました。

さらに、適切な労使協定（36協定）を締結していなかった、または内容に不備があった疑いもあり、使用者としての義務違反が複数確認されたと見られています。

報道によれば、シャトレーゼ側は労基署の調査に全面的に協力し、すでに是正措置を講じているとのことです。同社は「社員の労働環境を真摯に見直し、再発防止に努めていく」とコメントを発表しました。

具体的には、就業管理システムの刷新、労務管理担当の増員、法務部門による監査の強化など、組織体制の見直しを進めている模様です。

今回のシャトレーゼに対する書類送検は、労働基準法に対する企業のコンプライアンス違反がいかに社会的な信用失墜につながるかを改めて示しています。昨今、従業員の働き方やウェルビーイングが重視される中、企業にはより高度な労務管理が求められています。

とくに多店舗展開を行う企業にとっては、現場レベルでの勤務時間の把握と是正、労使間の合意形成（36協定）の正確な運用が不可欠です。

食品業界やサービス業界は、繁忙期に労働時間が偏りやすく、労基法違反が発生しやすい業種のひとつです。今回の事案により、同業他社でも労務管理の見直しが進む可能性があります。

また、消費者の間でも「働きやすい企業かどうか」が企業選定の基準となる傾向が強まり、ブランドイメージに直結する時代になっています。今回の報道によって、企業はより透明性と法令遵守を意識した経営が求められるでしょう。

シャトレーゼに対する書類送検は、労働法令の遵守が企業にとって重大な経営課題であることを再認識させるものとなりました。事業拡大や業務効率も重要ですが、それ以上に大切なのは、従業員の健康と安全、そして法的な正当性です。

今後、シャトレーゼがどのような再発防止策を講じ、社会的信頼を回復していくかに注目が集まります。