神戸大学キャピタルは、神戸大学100％出資のスピンアウト型ベンチャーキャピタルで、大学発スタートアップへのプレシード〜シード支援に特化した小規模ファンドです。

職位別想定年収レンジ

報酬構成の特徴

• 職位に応じた基本給＋年1〜2回の賞与がベース
• ファンド運用成績に連動した賞与制度が存在
• プリンシパル以上ではキャリードインタレスト（成功報酬）の適用あり

転職・交渉時ポイント

• 提示額がベース＋賞与だけか、キャリー込みかを確認
• 役職ごとの想定レンジと自身のキャリアを照合し納得感を持って提示額を交渉
• 賞与の評価指標やキャリー配分率・vestingスケジュールなど重要な契約条件を明確に把握

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Coral Capitalはシード〜アーリーステージに注力する独立系VCで、約600億円の運用資産を持ち、少数精鋭で活動しています。

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職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

ごうぎんキャピタルは山陰合同銀行グループのCVC・VC部門で、地域スタートアップ・事業承継支援に特化したファンド運営を行っています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

親会社・山陰合同銀行の年収水準

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与（銀行グループ相当）
• VC部門では業績・ファンド成果に応じた賞与・インセンティブあり
• シニア層以上にはキャリードインタレスト制度適用の可能性あり

転職・交渉時チェックポイント

• 銀行職としてのベース年収（平均約699万円）に対し、VC部門での上乗せ構成を理解
• KotoraベースのVCレンジ（例：アナリスト800万～）と照らし合わせて自身の希望を整理
• キャリー配分・vesting・適用対象職位など契約条件の具体化が重要
• 親銀行との役割分担・出向契約の有無と報酬差分についても確認が必要

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Saisei Venturesは、再生エネルギー・環境技術領域に特化した少数精鋭型の独立系VC／ファンドです。

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職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

静岡キャピタルはしずおかフィナンシャルグループ傘下のVC/PE部門で、地域密着型のシード〜バイアウト投資を少数精鋭で行う会社です（社員約22名）。

求人ベース（中途キャピタリスト職）

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

グループ年収水準（SFG全体）

• しずおかフィナンシャルグループ平均年収：約1,195万円

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与がベース
• VC／PE部門ではファンド運用成果に連動するインセンティブ制度あり
• プリンシパル以上ではキャリードインタレスト適用の可能性あり

転職・交渉時チェックポイント

• 求人ベース（650万～）とKotora業界標準（600～）との整合性を認識
• 提示が基本＋賞与のみか、インセンティブ・キャリー込みかを確認
• キャリー配分・vesting・対象職位などの条件を詳細に把握
• 募集ポジション（アナリスト～マネージャー等）と役割に応じた報酬バランスを整理

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SIIFは社会インパクト投資や事業支援を通じて、社会変革を推進する公益財団法人です。

求人ベース想定レンジ（投資・事業支援担当）

• 投資担当職（PE/VC類似職）：年収700万円〜1,800万円程度

社員口コミによる年収実績（En‑Hyouban参照）

• コンサルタント職／中堅：年収840万円（月給70万円＋残業16万円・賞与なし）

職位別報酬レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 年俸制（12分割）＋固定残業代（月給に含む）による構成
• 賞与は基本不要：年俸には既に成果連動要素が含まれている構造
• ファンド運用成果に応じたインセンティブ（数十％規模のボーナスあり）
• パートナー層にはキャリードインタレスト適用による成果報酬パートあり

転職・交渉時チェックポイント

• 年俸内訳：基本給＋見なし残業代＋成果連動インセンティブの割合を確認
• 職位に応じた市場レンジ（Kotora）との整合性を整理して、希望年収を明確化
• 在籍社員の実績（840万円／中堅職）との比較で現実感を把握
• キャリー適用範囲・配分条件・vestingスケジュールを理解して交渉に活かす

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信金キャピタルは信用金庫中央金庫の100％子会社で、M&A仲介・事業承継やベンチャー育成投資を行う専門VC／アドバイザリー会社です。

年収レンジ（中途実務職モデル）

Indeed調査ではM&Aアドバイザーで平均490万～641万円、事務系400万～800万円が中心とされています1。

高レンジ（管理職・出向者など）

• DODA実績：30代入社5年で年収1,200万円など、年収1,000万～3,000万円と幅広い

求人ベース想定（企画・営業職）

• 400万～800万円：企画職や営業企画層の求人例
• 応募要件付き年収700万～1,500万円：OpenWorkに記載された管理職レベルのレンジ

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職位別VC標準レンジ（Kotora）

JPインベストメントは、日本郵政グループ（ゆうちょ銀行・かんぽ生命）出資のバイアウト／グロースPEファンド会社で、地域活性化や事業承継、テクノロジー企業への投資などに注力しています。

想定年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

中途求人・モデル年収（DODA等）

• 月給25万～50万円（年収400万～800万円） ※基本給＋残業代込み
• DODAでは「中途キャピタリスト」で月給42万～81.6万円（年収700万～1,400万円）との記載あり（賞与年2回含む）

求人市場のポジショニング

• クライス＆カンパニー経由の求人では、年収800万～2,000万円超までの案件が確認されている

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回の賞与＋残業代支給
• ファンド成果連動のインセンティブ（年収の数％〜数十％規模）あり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用あり

転職・交渉時チェックポイント

• 求人ベースのレンジ（400万～1,400万）とKotora水準（600万～）の差を整理
• 希望職位に応じた報酬構成（基本＋賞与＋成果連動）を確認
• キャリー配分率、vesting条件、対象職位など契約条件を明確に把握
• ゆうちょ銀行・かんぽ生命など親グループとの出向制度や役割分担・報酬差も確認

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常陽キャピタルパートナーズは常陽銀行グループのCVCで、地域密着型スタートアップや再生支援投資を行う少数精鋭ファームです。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

DODA掲載の中途求人モデル

社員口コミ（OpenWorkベース）

• 年収：600万〜2,000万円との報告あり

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1〜2回の賞与＋残業代あり
• ファンドパフォーマンスに応じたインセンティブ体系あり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト適用の可能性

転職・交渉時チェックポイント

• 求人ベースのレンジ（500万〜975万）と業界標準（600万〜）の乖離を整理
• 提示額がベース＋賞与のみか、インセンティブ・キャリー込みかを確認
• キャリー適用条件（配分率・vesting・対象職位）を把握
• 親銀行との出向契約や役割分担、報酬差の扱いを確認

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GxPartnersは2019年設立の独立系VCで、福岡を拠点に地場企業との協業やアクセラレーションに注力。

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職位別年収レンジ（基本給＋賞与）