オーストラリア系グローバル金融グループ「マッコーリー・グループ」の日本法人で、M&Aや資産運用、コモディティ関連など高付加価値の業務を担います。直近の公式年収公開はありませんが、口コミ・求人・調査データからまとめました。

■ 口コミ・実例年収

• 中途入社2年目・30歳・ジュニアアナリスト：年収700〜800万円 0
• 在籍3〜5年・女性Assistant（管理/企画系）：年収約950万円 1
• エン・ヒョウバンにて、「年収は業界水準レベル。ボーナスは部門の収益次第」との報告あり 2

■ 求人情報からの想定レンジ

• 若手（ジュニアアナリスト）：700万～1,000万円
• 中堅（アソシエイト）：900万～1,500万円
• 上級（VP/プリンシパル）：1,200万～3,000万円＋成果連動

マッコーリー・キャピタル証券では、外資系ならではの成果主義と収益連動型報酬制度が強みです。職位が上がるほど報酬が伸び、中堅以上は高収益案件に関わることで更なる報酬アップも可能です。

■ まとめ：年収早見表

• 若手（ジュニアアナリスト）：700万～1,000万円
• 中堅（アソシエイト）：900万～1,500万円
• 上級（VP/プリンシパル）：1,200万～3,000万円＋成果連動

• 業績・部門収益に連動したボーナス制度が中心。成果により大きく変動 5
• プロフィットシェア制度あり。業績貢献度に応じて収益を分配する仕組み 6

■ まとめ：年収早見表

■ 給与・報酬制度の特徴

• 業績・部門収益に連動したボーナス制度が中心。成果により大きく変動 5
• プロフィットシェア制度あり。業績貢献度に応じて収益を分配する仕組み 6

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• ジュニアアナリスト〜若手：700万～1,000万円
• アソシエイト／アナリスト中堅クラス：900万～1,500万円
• プリンシパル／VP相当：1,200万～3,000万円＋成果連動報酬

■ 給与・報酬制度の特徴

■ 年収モデル（職位別）

• ジュニアアナリスト〜若手：700万～1,000万円
• アソシエイト／アナリスト中堅クラス：900万～1,500万円
• プリンシパル／VP相当：1,200万～3,000万円＋成果連動報酬

• M&Aアドバイザリー関連：年収700万～1,200万円程度 3
• シニアアソシエイト層：10億円ファンド関連で1,000万～3,000万円＋ストックオプション含 4

■ 年収モデル（職位別）

モルガン・スタンレーMUFG証券は、モルガン・スタンレーとMUFGの合弁による外資系ホールセール専業証券会社で、高水準な年収が特徴です。

■ 平均年収（公式報告・口コミベース）

• 有価証券報告書（2022年3月期）によれば、平均年収は2,736万円（平均年齢40.7歳）です 0。
• OpenWorkでは、正社員46名の口コミ平均が1,472万円（範囲700～4,500万円）と報告されています 1。
• OpenMoneyでは、平均約2,459万円、年収範囲400～8,000万円とのデータがあります 2。

■ 職種・役職別年収モデル

• オペレーション部門：平均約1,009万円（750～1,600万円） 3。
• 営業／セールス職：平均約2,375万円（1,000～4,500万円） 4。

■ フロントオフィス職位別レンジ（TalentSquare調査）

• アナリスト（1～3年目）：基本900～1,200万円＋ボーナス300～400万円
• アソシエイト（3～6年目）：基本1,500～1,800万円＋500～900万円
• ヴァイス・プレジデント（7～10年目）：基本2,000～3,000万円＋1,000～2,300万円
• エグゼクティブ・ディレクター（10～14年目）：基本3,000～4,000万円＋ボーナス2,500～4,000万円
• マネージング・ディレクター（14年以上）：基本4,000万円＋、ボーナス3,000万円以上 5。

■ 求人ベース初任～中堅層レンジ

• Doda求人では、法人営業・リサーチ職・管理系で年俸制として600～1,200万円の提示レンジがあります 6。

■ 年収レンジ早見表

• 平均年収（公式報告・口コミ）：1,400～2,700万円
• オペレーション部門：750～1,600万円
• 営業・セールス層：1,000～4,500万円
• フロント職 アナリスト～MD：1,200万円～数億円規模
• 管理・リサーチ等職種：600～1,200万円

実際の年収は、部門、職位、職務経験、市況業績、ボーナス評価などによって大きく異なります。フロント部門では成果連動型報酬が大きく影響し、中途・新人でも高水準のオファーが出る傾向があります。

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「外資系投資銀行の最高峰」と称されるゴールドマンサックス（Goldman Sachs）。その年収やステータスから就職を目指す学生・社会人も多い一方、採用難易度は国内トップクラスです。本記事では、ゴールドマンサックスの就職難易度について、倍率・選考基準・突破方法などを詳しく解説します。

■ ゴールドマンサックスの就職倍率

公表はされていませんが、業界関係者の情報や内定実績から以下のように推定されます：

この上位5校だけで、応募からの内定の大半を占めています 。

中堅校（MARCHレベル）出身者も一定数おり、「絶対に不利ではない」ものの、採用比率は小さいのが実情です 。

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ゴールドマンサックスの選考を通過しやすい大学として、以下のようなトップ校が挙げられます：

学歴は重要なファクターですが、それだけで合格できるわけではありません。以下のような総合力が評価されます：

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ゴールドマンサックス証券で「執行役員」に相当するのは、代表取締役やパートナー層です。日本法人でも、トップ層は年収1〜2億円以上を得ていると推定されます。本記事では、執行役員レベルの報酬構造と実情を詳しく解説します。

■ 日本法人トップ層の年収レンジ

日本法人の執行役員クラスは、1〜2億円台の報酬水準が“堅いライン”とされており、

元代表取締役・持田昌典氏など日本法人の執行役員クラスでは、

日本法人の執行役員クラスは、1〜2億円台の報酬水準が“堅いライン”とされており、

• 例：元代表取締役持田氏も1億円後半～2億円前後と推定される 。

なお、正確な個別額は非公開が一般的であり、「数千万～数億円」の幅があります。

■ まとめ：執行役員でも業績次第では億単位の報酬

ゴールドマンサックス日本法人の執行役員クラス（代表取締役やパートナー層）は、年収1〜2億円以上が実現可能なレンジ。報酬は現金＋株式報酬、業績連動インセンティブという構造で、企業価値への貢献度が直接反映される設計です。

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ゴールドマンサックスといえば「年収億超え」――。金融業界において一際華やかなイメージを持つ同社は、特に外資系投資銀行の中でも報酬水準が群を抜いて高いことで知られています。果たしてその噂は本当なのでしょうか？この記事では、ゴールドマンサックスの年収構造や、実際に1億円を超える年収を得るポジションについて詳しく解説します。

ゴールドマンサックスの報酬体系：ベース＋ボーナス

ゴールドマンサックスの年収は、主に以下の2つで構成されています：

• ベースサラリー（基本給）
• パフォーマンスボーナス（年次賞与）

特に重要なのがボーナスの存在で、ポジションと成果次第で基本給の数倍〜数十倍にもなることがあります。年収が1億円に到達するのは、基本給ではなくボーナスの爆発的な増加によるものです。

年収1億円を超える可能性のあるポジション

ゴールドマンサックスで年収が1億円を超えるのは一部のポジションに限られます。以下に具体的な職位を紹介します。

• マネージングディレクター（MD）：年収8,000万円～2億円超。事業部門の責任者クラス。
• パートナー（Partner）：年収2億～数億円規模。ゴールドマンサックス内の最上級役職。
• エグゼクティブディレクター（ED）：年収5,000万円前後。MDへの登竜門。
• トレーダー・クオンツのトッププレイヤー：成果次第で年収1億円超が可能。

特にパートナーに選ばれた場合、基本給に加えて「株式報酬」「キャピタルゲイン」「利益分配」など、追加のインセンティブが支給され、年収は2億円を超えることもあります。

ゴールドマンサックスの報酬実例（日本拠点）

日本法人（ゴールドマン・サックス証券）においても、年収水準は極めて高い水準にあります。外部公開情報や有価証券報告書、報道などから推定される例は以下の通りです：

• 新卒アナリスト：ベース年収約800万円＋初年度ボーナスで合計1,000～1,200万円
• アソシエイト（3～5年目）：1,500万～2,500万円
• ヴァイスプレジデント：2,000万～4,000万円
• マネージングディレクター：5,000万～2億円
• パートナー：2億円以上

特にM&Aやマーケッツ、グローバルマーケット部門で卓越した成果を上げたプロフェッショナルは、若くして年収億超えに達するケースも存在します。

年収億プレイヤーになるまでのキャリアパス

ゴールドマンサックスで年収1億円を目指すには、単なる昇進ではなく「成果」と「ビジネスインパクト」が重視されます。以下のようなキャリアパスが王道です：

• 新卒アナリスト（1～3年目）：ファイナンシャルモデリング、デューデリジェンス等を経験
• アソシエイト（3～5年目）：案件リードやクライアント対応を担う
• ヴァイスプレジデント（5～8年目）：案件責任者としてPL管理も行う
• マネージングディレクター（10年目以降）：部門のトップとして実績次第で年収億超え
• パートナー：選抜制。グローバル全体で少数精鋭のみ

報酬の裏にある激務と成果主義

ゴールドマンサックスで年収1億円を得るには、長時間労働・極度のプレッシャー・数字責任が伴います。以下のような実情も忘れてはなりません。

• 平日は深夜2時帰宅、週末も案件対応が常態化
• 常に目標達成プレッシャーに晒される
• 成果を出さなければ年次問わずリストラ対象

高年収の裏には、相応のハードワークとパフォーマンスが求められる、非常に厳しい職場環境が存在します。

まとめ：ゴールドマンサックスの「年収1億円」は現実だが狭き門

ゴールドマンサックスにおいて「年収1億円」は決して都市伝説ではなく、実際に多数の社員が達成している現実です。ただし、それはMDやパートナーなど、ごく一部のエリート層に限られます。圧倒的な成果、ビジネス貢献、そして長時間労働に耐える覚悟が必要です。

外資系金融でキャリアを築くことを目指すなら、報酬だけでなく働き方やリスクも含めて慎重に判断することが重要です。

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ゴールドマンサックス（Goldman Sachs）は、世界を代表する投資銀行として知られ、日本国内でも金融・コンサル・M&A志望者から圧倒的な人気を誇ります。中でも「どのような学歴の人が採用されているのか」は就活生や転職希望者にとって重要な関心事です。本記事では、ゴールドマンサックスで求められる学歴や学歴フィルターの実態、出身大学の傾向について解説します。

ゴールドマンサックスの学歴フィルターは存在するのか？

結論から言えば、ゴールドマンサックスには「明確な学歴フィルター」は存在しません。しかし実際には、選考通過者や内定者の多くが国内外の難関大学出身者で占められているため、事実上の学歴重視傾向は強いといえます。

ゴールドマンサックス内定者の出身大学（日本）

日本オフィスにおける採用実績をもとに、出身大学の傾向を紹介します。

• 東京大学 – 学部・大学院ともに多数の内定実績あり。特に経済学部、法学部、理系大学院出身者も多い。
• 京都大学 – 特に経済学部・理学部・工学部からの内定者が存在。
• 一橋大学 – 経済・商学部出身者がM&A部門やマーケッツ部門に多い。
• 慶應義塾大学 – SFC含めて学部問わず多数の内定者。特に経済学部・商学部から多い。
• 早稲田大学 – 政治経済学部、商学部、先進理工学部など、幅広い学部からの採用実績あり。
• 東京工業大学・大阪大学・東北大学などの旧帝大理系 – テクノロジー部門やクオンツ系部門で実績。

海外大学出身者も多数在籍

ゴールドマンサックスは外資系企業であるため、海外大学（特にアメリカ・イギリス）出身者の採用も多く見られます。以下は代表的な大学です。

• ハーバード大学
• スタンフォード大学
• ウォートン校（ペンシルバニア大学）
• MIT（マサチューセッツ工科大学）
• オックスフォード大学
• ケンブリッジ大学
• ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）

学歴だけでは不十分？求められるのは「総合力」

ゴールドマンサックスでは学歴は一つの重要な要素に過ぎません。内定に至るためには以下のようなスキル・経験が総合的に求められます。

• 英語力：TOEFL・IELTSやビジネス英会話レベルの運用能力
• インターン経験：外資金融、戦略コンサル、メガベンチャーでの実務経験
• 論理的思考力：ケース面接やフィット面接での対応力
• リーダーシップ・多様性：課外活動や留学経験などでの主導的役割

インターン参加者の学歴分布もハイレベル

本選考に直結するサマーインターンでは、選抜された大学の学生が多く参加しています。インターンに参加するだけでも、上記のトップ大学に在籍していることが有利に働くのは事実です。

学歴以外で差別化するためには？

同じような高学歴の学生が集まる中、他者と差別化するためには、独自のバックグラウンドや実績、発信力が求められます。たとえば、以下のような実績が評価されやすいです。

• 自ら立ち上げたビジネスやスタートアップでの活動
• 難関資格（CFA、USCPAなど）の取得
• 国際大会・コンペティションでの実績
• データ分析、プログラミングなどのテクスキル

まとめ：ゴールドマンサックスでの学歴は“登竜門”、だがすべてではない

ゴールドマンサックスでは、東大・京大・早慶・一橋などの学歴が非常に有利に働く一方で、それだけでは内定は勝ち取れません。グローバルな視野、リーダーシップ、実務経験、そして人間性も含めた「総合力」が求められるため、学歴を基盤としながらもそれ以上の努力と実績が必要です。

学歴に自信がない方でも、戦略的に差別化を図ることで十分にチャンスはあります。ゴールドマンサックスへの道は険しくも、挑戦する価値のあるキャリアの頂点といえるでしょう。

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