日鉄鉱業株式会社（東証プライム上場・鉱業）は、公式IR・有価証券報告書と社員口コミ・求人データなどを総合して、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と年度推移（公式IR）

• 2024年3月期（有価証券報告書）：約7,420,000円（約742万円、平均年齢42.2歳、勤続17.6年）0
• 推移：2020 年706→2021 年710→2022 年721→2023 年735→2024 年742万円と緩やかに上昇1

💼 口コミベースの実態年収

• OpenWork平均：全体約6.41万円、技術職約674万円（社員在籍3～5年）
• エンゲージ平均：約518万円、250～900万円のレンジ（平均年齢27.3歳）
• OpenMoney平均：約625万円、範囲500～740万円（9件データ）

📊 年代別モデル年収（口コミ推計）

• 20代後半：約470万円～600万円
• 30代前半：約600～760万円（主任クラスで800万円報告あり）
• 40代以降：課長職で800万円、部長で1,000万円超の報告あり

🏅 役職・管理職別年収イメージ

• 主任〜係長：600～800万円程度
• 課長クラス：約800万円前後
• 50代・部長級：1,000万円超、関係会社社長クラスでは1,500万円程度報告あり

🎯 賞与・昇給・評価制度

• 賞与：平均7ヶ月分程度の水準（転職会議口コミ）
• 昇給：年功ベース＋年間約8千円の昇給実績あり（口コミ）

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

• 公式平均：約742万円（2024年度、有価証券報告書ベース）。過去数年で緩やかに上昇。
• 実態値：社員口コミでは500～650万円が中心。技術職などで670万円前後の報告あり。
• 年代・役職別：20代後半で約500万円、30代で600～800万円、40代以降は役職昇進とともに800～1,000万円超。
• ポイント：年功序列ベース＋職責に応じた賞与・昇給制度あり。昇進に応じて大きな報酬アップが期待できる構造。

ソニーグループ株式会社は、イメージセンサーやゲーム、音楽・映画など多岐にわたるEC事業を展開する日本を代表する総合電機メーカーです。公式IRや社員口コミ、求人情報をもとに、年収構造を詳しく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 公式有価証券報告書（2024年3月期）：平均約1,113万円、平均年齢42.4歳0
• エンゲージ口コミベース：約870万円（250〜2,400万円のレンジ）1
• OpenWork集計：約909万円（250〜2,600万円）
• 東洋経済・求人媒体：有価の1,113万円と一致

💼 職種別平均年収（口コミベース）

• 営業系：約966万円（平均年齢43歳）
• 企画・事務・管理系：約907万円（41歳）
• IT系エンジニア：約794万円（40歳）
• 電気・電子・機械系エンジニア：約839～1,008万円（41～47歳）

👥 年齢別平均年収（口コミベース）

• 25～29歳：約648万円（最大1,200万円）
• 30～34歳：約761～788万円（最大1,100万円）
• 35～39歳：約758～908万円（最大2,600万円）
• 40～44歳：約857万円（最大1,500万円）
• 45～49歳：約1,293万円（最大2,400万円）
• 50～54歳：約951～984万円（最大1,800万円）
• 55～59歳：約1,114万円（最大1,900万円）

🏅 グレード・役職別モデル年収（Sony独自制度）

• I3（担当者／入社2‑4年）：約500‑800万円
• I4（上級担当者／5‑7年）：約750‑900万円
• I5（リーダー／8‑15年）：約1,000‑1,200万円
• M6（統括課長／16年目頃）：約1,200‑1,500万円
• M7‑M8（統括部長）：1,500‑2,000万円以上
• 役員クラス：2,000‑3,000万円超も可能（募集報告など参照）

🎯 評価・残業・制度

• ジョブ型等級制度＋実力重視の評価システム。残業代はI3までは全額支給
• 賞与は年2回。成果評価に連動し、年功序列ではなく実力主義の傾向あり
• 平均残業時間は月間20‑25時間程度との報告あり

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

ソニーグループの公式平均年収は約1,113万円と高水準ですが、口コミ中心の実態値は870〜909万円が中心。職種では営業や管理系が900万円前後、エンジニアでも800万円超と高待遇。年齢・役職の進展に伴い収入幅が大きく広がり、I5リーダーで1,000万超、Mクラスで1,500万円以上も目指せます。ジョブ型・成果評価体制と報酬連動型の給与制度により、キャリア・成果に応じた報酬アップが見込める環境です。

日立製作所は日本を代表する総合電機メーカーで、年収水準も業界トップクラスです。ここでは公式有価証券報告書や社員口コミをもとに、年収の実態をわかりやすくまとめました。

🏦 平均年収と推移（公式）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約9,360,000円（平均年齢42.9歳）0
• 過去の推移：2022年8,960,000円 → 2023年9,160,000円 → 2024年9,360,000円の増加傾向1

💼 社員口コミによる実態年収

• OpenWork平均：約7,260,000円。エンジニア約7,230,000円、営業約6,870,000円、設計約7,040,000円
• エンゲージ平均：約7,340,000円、年収レンジ250万〜1,800万円

👥 年代別モデル年収（OpenWork/推定）

• 25～29歳：約5,930,000円
• 30～34歳：約6,650,000円
• 35～39歳：約7,670,000円
• 40～44歳：約8,480,000円
• 45～49歳：約8,400,000円
• 50～54歳：約9,900,000円
• 55～59歳：約11,080,000円

🏅 グレード・役職別年収目安

• S8（研修員・新卒1年目）：4,000,000～5,000,000円
• S7（企画員／1～5年目）：5,000,000～6,500,000円
• S6（主任／6～8年目）：6,500,000～7,500,000円
• S5（上級主任／8年以上）：8,000,000～10,000,000円
• 課長（F・E級）：10,000,000～14,000,000円
• 部長・本部長（D・C級以上）：14,000,000円以上

🎯 年収構造のポイント

• 公式年収は900万円台と業界トップクラス。
• 口コミ実態では700万円台が標準水準。
• 年代別では20代後半で600万円台、30代後半で700万円台、40代以上で800万円以上が一般的。50代以降は1,000万円超も多数。
• 等級制度に基づく昇進が年収上昇の鍵。成果・配属・評価により幅あり。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

日立製作所の平均年収は公式で約9.36百万円、口コミでは約7.3百万円が実態水準です。若手は600万円台、中堅以降は700～900万円、50代以上では1,000万円超も多数。グレード制と評価制度を組み合わせることで、キャリア進行とともに収入の伸びも明確です。

富士通株式会社は、日本を代表するITベンダーで、年収水準も業界トップクラスです。有価証券報告書や社員口コミ、求人データをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と年度推移（公式データ）

• 2024年3月期：965万円（平均年齢43.6歳、勤続18.8年）0
• 2023年3月期：879万円→2022年：860万円→2021年：865万円…と上昇傾向1

💼 職種別年収モデル（口コミベース）

• 営業系：約727万円（38歳）
• 企画・事務・管理系：約814万円（43.9歳）
• IT系エンジニア：約701万円（39.7歳）
• 電気・電子・機械系エンジニア：約754万円（47.6歳）

👥 年代別年収モデル（口コミベース）

• 25～29歳：平均520万円、最高1,000万円
• 30～34歳：平均628万円、最高1,200万円
• 35～39歳：平均730万円、最高1,300万円
• 40～44歳：平均764万円、最高2,000万円
• 45～50歳：平均938万円、最高1,600万円
• 55〜59歳：平均988万円、最高2,400万円

🏅 役職・グレード別年収イメージ

• トレーニー（1〜3年）：400～500万円
• G2（3〜6年）：500～600万円
• G3（7〜9年）：600～650万円
• G4（10〜12年）：750～850万円
• SP（12〜15年）：900～950万円
• マネージャー（15年〜）：1,000〜1,100万円
• 部長：1,100～1,350万円
• 事業部長・統括部長：1,350万円超

🎯 賞与・残業・評価制度など

• 賞与：有価証報告書ベースで約6ヶ月分実績。
• 残業時間：平均20.2時間／月
• 昇給制度：年功＋職級（FJ Level）＋成果評価型複合制度
• 福利厚生：住宅手当、育児・介護支援、社宅、自己啓発支援など充実。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

富士通の平均年収は2024年3月期で965万円と非常に高水準。口コミベースでも職種別・年代別において700～1,000万円台が一般的で、マネージャー以上では1,000万円超が可能です。年功・成果・資格評価を併せた制度により、キャリアと共に年収が伸びやすい構造です。

NEC（日本電気）は、通信・ITから社会インフラまで幅広い事業を展開する総合電機メーカーです。有価証券報告書や社員口コミ、求人情報をもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IRデータ）

• 2024年3月期（有価証券報告書）：平均約880万円（平均年齢43.3歳、勤続17.5年）0
• 年度別推移：2019 年799万円 → 2020 年815万円 → 2021 年830万円 → 2022 年814万円 → 2023 年843万円 → 2024 年880万円と上昇傾向1

💼 社員口コミベースの実態年収

• OpenWork集計：平均約719万円、範囲250～2,000万円（回答1,211件）
• エンゲージ調査：平均約709万円（範囲240～1,500万円）
• OpenMoney平均：約656万円（範囲440～946万円）

📊 職種別年収（口コミ）

• 営業系：約713万円（39歳）
• 企画・事務系：約747万円（42.9歳）
• ITエンジニア：約692万円（36歳）
• 電気・電子・機械エンジニア：約705万円（42歳）

👥 年齢・役職別年収モデル

• 20代後半～30代前半：新卒7年目で約600～800万円（主任〜係長級）
• 主任～マネージャー候補：A3～A1等級で680～800万円前後、M3級で850～1,000万円
• 管理職（課長級）：約950〜1,000万円程度）

🎯 賞与・昇給・労働条件

• 賞与・昇給：年功序列＋成果反映型制度を採用。昨今はジョブ型評価の導入傾向
• 残業：平均月約23時間（2023年度）、残業代フル支給

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

• 公式平均：880万円（水準の高い電機業界でも上位）
• 口コミ実態：600～700万円台が中心だが、職種や年代で差があり
• 職種別：営業713万・企画747万・ITエンジニア692万・電機エンジニア705万
• 若手～中堅：主任・係長級で600〜800万円、管理職では900万〜1,000万円以上
• ワーク環境：残業少なめ・賞与・昇給制度しっかりしており、待遇にバランスあり

NECは公式データで年収880万円と高水準ながら、現場実態では600〜700万円台が主流です。キャリアステップ（職種・役職）に応じて報酬差が明確で、管理職以上でさらに年収アップが期待できる構造です。

東芝株式会社は、社外評価ランキングでも高い報酬水準で知られる総合電機メーカーです。IR・有価証券報告書、社員口コミなど多角的なデータに基づいて、年収構造を詳しく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2023年3月期）：926万円（平均年齢46.1歳）0
• 東洋経済・求人ボックスでも926万円（前年比＋数万円）1
• 社員口コミ（OpenWork）：全体平均732万円／営業694万円／技術752万円／エンジニア722万円
• エンゲージ投稿：口コミベースで平均801万円・範囲300～2,000万円

👤 年齢別年収モデル（公式データベースより）

• 25歳：450～500万円程度
• 30歳：650～700万円程度
• 35歳：900～1,000万円程度
• 40歳：1,000万円超（評価次第で）
• 45歳：1,100万円超（評価次第で）
• 50歳：1,200万円超（評価次第で）

💼 職種別年収（口コミベース）

• 営業：約694万円（OpenWork）
• 技術職全般：約752万円（OpenWork）
• エンジニア・SE：約722万円（OpenWork）

🏅 役職別年収レンジ（口コミベース）

• 一般職（〜主任）：500～700万円
• 主任〜課長クラス：800～1,000万円
• 部長クラス以上：1,100〜1,300万円
• 役員クラス：2,000万円超の事例もあり

🎯 賞与・残業・評価制度

• 平均残業時間：約24.9時間／月（2023年度）
• 賞与水準：未明記だが、年収に含む補償形態
• 昇給制度：年功・成果・資格を複合評価する体制

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

東芝の公式平均年収は926万円と高水準ですが、社員口コミでは700〜800万円台が中心です。25歳で450〜500万円、30歳で650〜700万円、30〜40代の後半では900万円〜1,200万円超の幅広い水準に達しています。役職が上がるにつれて収入も増え、部長以上1,100万円超、役員クラスでは2,000万円以上の実例もあります。残業も効率的で制度的に整っており、成果と経験が報酬に反映されやすい体制が整っています。

シャープ株式会社は東証プライム上場の総合電機メーカーです。公式IRデータや社員口コミなどを基に、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IR）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：719万円（平均年齢45.5歳、勤続21.6年）0
• 過去数年の推移：2022 709万円 → 2023 719万円など、安定的に700万円台1

📊 社員口コミベースの実態年収

• エンゲージ平均：586万円（レンジ240～1,600万円、回答数340件）
• OpenWork平均：582万円（社員514名ベース）
• OpenMoney平均：656万円（範囲440～946万円）

💼 職種別年収（口コミ）

• 営業系：565万円（平均年齢40.5歳）
• 企画・管理系：697万円（平均年齢43.0歳）
• ITエンジニア：491万円（33.3歳）
• 電機・機械エンジニア：590万円（39.0歳）

👥 年代・役職別モデル年収

• 25歳：408万円程度
• 入社25年・48歳・課長職：700～900万円（OpenWork投稿）
• マネージャークラス：約1,100万円（OpenWork投稿）

🎯 まとめ：公式 vs 実態ギャップ

• 公式データでは平均約719万円と高水準。
• 一方、社員口コミでは平均約580～600万円台が実態に近い。
• 職種・年代・役職によって年収幅が大きく、管理職・課長以上で700万円～、マネージャーで1,000万円超も可能。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ 全体まとめ

シャープの年収は、公式IRベースで約719万円と高水準です。ただし、実態の中心は口コミベースで500～600万円台。職種による差異や管理職登用での上昇が大きく、キャリアパスの進展に応じて報酬も大きく変動します。転職やキャリア形成では、「公式と口コミのギャップ」を踏まえた目標設定が重要です。

パナソニックホールディングスは国内最大手の総合電機メーカーで、平均年収水準は高くなっています。有価証券報告書や社員口コミデータをもとに、年収の実態を整理しました。

🏦 平均年収（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約930万円（平均年齢43.7歳）0
• IR Bank推移：2022年759→2023年908→2024年930→2025年予測956万円1
• OpenWorkクチコミ（22名）：平均799万円（450～1,600万円）
• エンゲージ調査（443名）：平均788万円（240～2,500万円）
• OpenMoney調査（88件）：平均746万円（310～1,300万円）
• 就活マガジン推定（グループ全体）：実態平均は700～800万円程度

👥 年代・職種別の実態年収（口コミベース）

• 20代：約500万円前後（例：20–24歳で496万円）
• 30代：600～700万円台（例：30–34歳681万円・30代前半技術職605万円）
• 40代以降：800万円前後～900万円台（例：40–44歳783万円・社内管理職：約1,000万円超も）
• 研究開発：約762万円、営業：約686万円、技術職：約676万円など職種差あり

🏅 役職・等級別想定年収モデル（転職サイト参照）

• C1‑C2（新卒2〜4年目）：400〜550万円
• P10‑P9（主務、5〜8年目）：600〜800万円
• P8（主幹、8〜10年目）：800〜1,000万円
• P7‑P6（課長、10年目以降）：1,000〜1,200万円
• P5‑P4（部長クラス）：1,200〜1,500万円
• P3（統括部長）：1,500万円以上
• P2（事業部長）：2,000万円以上

📈 年収構造のポイント

• 公式発表は「持株会社（ホールディングス）」の平均で若手が少なく、930万円と高水準。
• 一方、グループ実務者レベルの実態年収（本体社員中心）は700〜800万円台が実情 。
• 年代別では20代500万円→30代600〜700万円→40代〜管理職で1,000万円超へ。
• 職種によっても差があり、研究開発や営業は高めに出やすい傾向。
• 上位等級・役職者になると年収1,200〜2,000万円超という高収入も見込めます。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

パナソニックホールディングスの公式平均年収は930万円ですが、口コミベースの実態年収は700〜800万円台と考えられます。若手は500〜600万円、30代で600〜700万円、40代以上では800万円〜1,000万円超、そして役職に応じて1,200〜2,000万円台のポテンシャルもあります。転職・昇進時の年収交渉では、公式値と実態値のギャップを理解することが重要です。

三菱電機株式会社は国内屈指の総合電機メーカー。IRの有価証券報告書や社員口コミをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約8,300,000円（約830万円／平均年齢41.4歳）0
• 社員口コミベース：
  • OpenWork：平均約6,890,000円（約689万円）、年齢33歳）1
  • エンゲージ：平均約6,690,000円（約669万円）、年齢33.8歳）
  • OpenMoney：平均約7,170,000円（約717万円）

📈 年次別年収推移（公式データ）

• 2022年：約807万円、2023年：約827万円、2024年：約830万円で緩やかに上昇傾向

💼 職種別年収モデル（口コミベース）

• 開発職：平均約7,590,000円（約759万円）
• 技術職：約7,280,000円（約728万円）
• エンジニア／SE：約7,270,000円（約727万円）
• 設計職：約7,180,000円（約718万円）
• 研究開発：約7,000,000円（約700万円）
• 管理部門：約6,900,000円（約690万円）
• 営業職：約6,400,000円（約640万円）

👥 年代別年収モデル（口コミベース）

• 25～29歳：平均約5,900,000円（最高900万円）
• 30～34歳：約6,390,000円（最高1,000万円）
• 35～39歳：約7,700,000円（最高1,200万円）
• 40～44歳：約7,930,000円（最高1,200万円）

🏅 役職別年収レンジ

• 主任クラス：約7,980,000円（※30代半ば想定）
• 係長クラス：約9,008,000円
• 課長クラス：約12,000,000円～
• 部長クラス：約15,000,000円～
• 役員クラス：3,000万円超も多数あり

🎯 賞与・残業・福利厚生など

• 賞与は年2回（計3～6ヶ月分）
• 平均残業時間：約19～36時間／月、残業代は原則支給される
• 昇給制度は年功＋成果・職位評価の複合型
• 福利厚生も充実：社宅・持株・カフェテリアプランなど

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

三菱電機の平均年収は公式で約830万円ですが、社員口コミでは650～720万円前後が実態レンジ。職種別では研究開発・開発・技術職が700万円台中心で、営業系は600万円台。年代ごとに5,900〜7,900万円、役職クラスで1,000〜1,500万円、役員では3,000万円超もあり、キャリアや評価制度と連動した報酬体系です。賞与や残業代、福利厚生も含めて、安定した収入とキャリアアップが見込める構造となっています。

三菱重工業は、エネルギー、航空、防衛、インフラなど多岐にわたる事業を展開する日本を代表する重工業企業です。ここでは有価証券報告書や社員口コミ、転職情報をもとに、年収の実態をわかりやすく整理します。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 2024年3月期（有価証券報告書）：平均966万円（平均年齢42.4歳／勤続19年）0
• 年度推移：2019 年848万円→2020 年867万円→2021 年859万円→2022 年863万円→2023 年918万円→2024 年966万円と順調に上昇。1

💼 職種別平均年収（口コミベース）

• 設計職：平均826万円（400～1,700万円）
• 企画・事務系：平均820万円（450～1,300万円）
• 技術職：平均791万円（400～1,400万円）
• 営業職：平均780万円（300～1,650万円）
• 管理部門：平均770万円（400～1,200万円）
• 製造現場：平均601万円（260～1,050万円）

👥 年代別モデル年収（口コミベース）

• 25～29歳：約541万円
• 30～34歳：約649万円
• 35～39歳：約757万円
• 40～44歳：約854万円
• 45～49歳：約1,038万円
• 50～54歳：約1,024万円※上限1,650万円も報告あり

🏅 役職・等級別年収の目安

• 事技職（1〜10年目）：400～700万円程度
• 主任（11～14年目）：750～900万円程度
• 上席主任（15～17年目）：900～1,000万円程度
• 主席・課長クラス（17年目以降）：1,000～1,200万円程度
• 主幹（次長・部⾧クラス）：1,200～1,500万円程度

🎯 転職求人ベース年収（doda）

• 技術職やプラント設計等：500～1,000万円程度
• 企画・管理・財務・法務職：500～1,000万円超の求人あり

📈 年収構造・ポイントまとめ

• 公式平均は965～966万円と重工業トップクラス。
• 職種によって年収差が大きく、設計・企画・技術が高め、製造現場は600万円台中心。
• 年代別では30代以降に収入が大きく伸び、50代で1,000万円超も一般的。
• 役職進展に応じて報酬も跳ね上がり、次長・部長級で1,200万円以上が期待可能。
• 賞与（6ヶ月分以上）や残業代（平均月26.7時間）も含めて報酬体系は手厚い。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

三菱重工業は重工業の中でも高年収で知られ、2024年度の公式平均年収は966万円に達します。設計・企画・技術職の平均収入は800万円前後と特に高く、年代・役職とともに報酬が増えていく構造です。課長クラス以上では1,200万円台、管理職登用後はさらに高収入を目指せます。賞与・残業代も含めた全体報酬の厚さや昇進への道筋も明確で、キャリア志向の方にとって魅力的な給与体系を持つ企業です。