住友理工株式会社は自動車用ゴム製品等を手がける東証プライム上場企業です。公式IRデータと社員クチコミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年度）：約6.64百万円（平均年齢約40.9歳、勤続約15.7年）0
• 社員クチコミ（エンゲージ）：平均約5.54百万円、レンジ240～1,200万円）1
• OpenWork調査：全体平均約6.00百万円、職種別：営業625万・技術733万・総合職501万円）

📊 年度別・年代別推移（公式＆口コミ）

• 公式推移：2020 68.4→2021 65.8→2022 64.8→2023 64.6→2024 66.4百万円）
• 年代別（クチコミ）：
  • 25～29歳：約4.66百万円（上限6.00百万円）
  • 30～34歳：約5.35百万円（上限6.40百万円）
  • 35～39歳：約6.33百万円（上限9.00百万円）
  • 40〜44歳：約6.57百万円（上限8.50百万円）

💼 職種別年収モデル（口コミ）

• 営業系：約5.50百万円（平均年齢29.5歳）
• 企画・事務・管理系：約5.96百万円（平均年齢35.7歳）
• 電気・電子・機械系技術職：約5.53百万円（平均年齢32.9歳）
• 素材・化学研究職：約5.05百万円（平均年齢33.1歳）
• 運輸・設備系：約6.20百万円（平均年齢37.8歳）

🏅 役職・等級別モデル年収

• 総合職平均：約7.71百万円）
• 管理職（課長相当）：約10.24百万円）
• 役員：平均約37.71百万円）

🎯 賞与・残業・評価制度

• 賞与・残業手当：残業代フル支給、手当水準は素材業界で評価されている）
• 評価制度：年功序列ベース＋昇給試験あり。若手には残業依存型の収入構造）

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

住友理工の公式平均年収は約664万円ですが、口コミでは実態として550～600万円台が中心です。職種や年代によって幅が大きく、技術職や営業職で600万円前後、30代後半以降は700万円台、課長級以上は1,000万円超も可能です。賞与や手当が収入に大きく影響する構造のため、残業・職責・役職のステップアップに応じた報酬アップが期待できる企業といえます。

日立製作所は電機・社会インフラ・情報システムなど多様な事業を展開する東証プライム上場のグローバル企業です。最新の有価証券報告書や社員口コミをもとに、年収実態を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約9.36 百万円（42.9歳）0
• 年度推移：2018 年872→2019 894→2020 902→2021 890→2022 896→2023 915→2024 935万円と増加傾向1

👥 口コミベースの実態年収

• エンゲージ：平均約7.34 百万円（250～1,800万円）
• OpenWork：平均約7.26 百万円（営業 687・エンジニア 723・設計 704万円）
• 社員口コミ平均：約7.33百万円（250～1,800万円）

📈 年代別年収モデル（エンゲージ・公開情報）

• 25～29歳：約5.99百万円
• 30～34歳：約6.64百万円（最大1,000万円）
• 35～39歳：約7.53百万円（最大1,250万円）
• 40～44歳：約8.60百万円（最大1,500万円）
• 50～54歳：約9.81百万円（最大1,800万円）
• 55～59歳：約11.05百万円（最大1,800万円）

🏷 役職・等級別年収レンジ（OpenMoney等より）

• S8（新卒研修員）：400–500万円（入社1年目）
• S7（企画員・1～5年目）：500–650万円
• S6（主任相当・6～8年目）：650–750万円
• S5（上級主任・8年目以降）：800–1,000万円
• F/E（課長相当）：1,000–1,400万円
• D/C（部長）：1,400万円以上
• B/A（本部長以降）：1,400万円～役員レベルの水準

🎯 賞与・昇給・評価・労働環境

• 賞与：年2回・基本4～6ヶ月分。事業部の業績により変動
• 昇給・評価：年功序列を基盤に成果・資格評価や昇進試験を併用
• 春闘賃上げ：2025年は月給6.2%の賃上げ合意（前年比と同水準）

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

日立製作所の公式平均年収は約936万円（2024年3月期）。年代別では20代後半で約600万円、30代で600～750万円、40代で800万円台、50代で1,000万円超が目安。役職昇進に伴い1,000万円以上も多数見られ、部長以上では1,400万円～役員報酬に至ります。賞与も高水準＆春闘賃上げの継続でさらに期待でき、年収・待遇面で業界トップクラスの安定感があります。

ＴＤＫ株式会社は、総合電子部品メーカーとして国内外に展開する東証プライム上場企業です。公式有価証券報告書や口コミなどを基に、年収構造を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約7,830,000円（783万円／平均年齢42.7歳）0
• 直近5年の推移：2020 778→2021 786→2022 782→2023 789→2024 783万円と横ばい傾向1

💼 役職別年収レンジ（公式IR推計）

• G1（入社1～3年）：400～500万円
• G2（4～7年）：500～600万円
• G3（8～11年）：600～700万円
• G4（係長クラス、12年目～）：700～900万円
• G5（課長クラス、16年目～）：1,000～1,200万円
• G6（部長）：1,200万円以上
• 役員：約3,066万円（役員報酬平均）

👥 年代別・職種別実態（口コミベース）

• エンゲージ平均：約5,780,000円（578万円）範囲350～1,050万円
• OpenWork平均：約6,140,000円（614万円）
• OpenMoney平均：約6,560,000円（656万円）

📈 年代別モデル年収（口コミによる推計）

• 20代：約4,960,000円（496万円）
• 30～34歳：約6,810,000円（681万円）
• 35～39歳：約7,320,000円（732万円）
• 40～44歳：約7,830,000円（783万円）
• 45～49歳：約8,300,000円（830万円）
• 50～54歳：約8,790,000円（879万円）
• 55～59歳：約8,630,000円（863万円）

✅ まとめ

ＴＤＫの公式平均年収は約783万円で、40代を中心に安定した水準。役職制度により昇進すると700～1,200万円台、部長クラス以上ではさらに上昇。実際の口コミベースでは500～660万円が中心ですが、年代に応じて上昇が見られます。総合職・管理職・役員クラスまで幅広く年収レンジが整っています。

モリタホールディングスの年収を徹底解説

🏦 平均年収と推移（公式公開値）

• 2024年実績：約6,560,000円（656万円）
• 2023年は約7,410,000円（741万円）と報じられており、若干の減少傾向あり

💼 口コミベースの実態年収

• エンゲージ：平均約4,000,000円（400万円・在籍3～5年層）
• doda求人数値：求人提示450～600万円（中途・専門職）

👥 年代別モデル年収（推定）

• 30歳・既婚・残業20h/月：約6,400,000円（640万円）
• 35歳・家族2人・残業含む：約7,200,000円（720万円）

📊 年収構造のポイント

• 公式では650万円台と業界平均。現実の口コミでは400万円台～600万円中盤が中心。
• 残業代・家族手当込みで30～40代標準層は600～700万円程度。
• 中途採用レンジは450～600万円が目安。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

モリタホールディングスの年収は公式で656万円。実態としては400～700万円の幅で、30〜40代で600万円台が中心。中途採用では450～600万円の求人が多く見られます。業績に応じた賞与や手当が加わり、世代・職種・役職により年収に差がある構造になっています。

AGC株式会社はガラス・化学品・電子部材等を手がける東証プライム上場企業です。有価証券報告書や社員口コミをもとに、年収構造を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IR）

• 2024年12月期：平均約8,880,000円（888万円、平均年齢43.2歳）0
• 過去推移：2019年809万円 → 2020年796万円 → 2021年800万円 → 2022年826万円 → 2023年864万円 → 2024年888万円と上昇傾向1

👥 社員口コミベースの実態平均

• エンゲージ：約6,800,000円（680万円）、280～1,500万円レンジ）
• OpenWork：約7,490,000円（749万円）、製造653万円・研究開発834万円・開発768万円）
• OpenWork（別集計）：614万円）
• OpenMoney：656万円）

📊 職種別平均年収（口コミ）

• 営業系：約7,180,000円（718万円）
• 研究・開発：約7,130,000円〜8,340,000円（713～834万円）
• 企画・事務系：約6,870,000円（687万円）
• 電気・電子・機械エンジニア：約6,130,000円（613万円）

👶 年齢別モデル年収（口コミ）

• 25～29歳：約5,030,000円（最高7,500,000円）
• 30～34歳：約6,500,000円（最高10,000,000円）
• 35～39歳：約7,630,000円（最高11,500,000円）
• 40～44歳：約7,650,000円（最高11,000,000円）
• 45～49歳：約10,050,000円（最高15,000,000円）

🎖 役職・等級別年収レンジ

• 総合職（Eクラス1～12年目）：約4,000,000～9,000,000円）
• 課長補佐（Dクラス、13年目〜）：約9,000,000～11,000,000円）
• 課長（Yクラス、16年目〜）：約12,000,000～15,000,000円）
• 部長（Bクラス以上）：1,500万円以上）

💰 賞与・労働環境・評価制度

• 賞与は年2回、月給×数ヶ月分（具体的月数非公表）
• 現場三交代勤務では深夜手当・残業代含め高卒550～580万円、60歳で約900万円の例も）
• 平均残業時間は月約18.9時間）
• 評価制度は年功・職級・成果の複合型で、総合職は昇進・成果による大幅昇給が可能）
• 福利厚生例：結婚補助7.5万円/月、カフェテリアプラン年間約24万円）

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

AGCの公式平均年収は約888万円と高水準ですが、社員口コミでは実態的に600～750万円が中心。20代は500〜650万円、30代で700〜1,000万円、40代以降は800万〜15,000,000円という報告もあります。課長級以上では年収1,200万〜、部長職では1,500万円以上、役員は3,000万円超も見られ、昇進による収入差が大きい構造。手当・賞与・残業代の支給がしっかりしており、キャリアを重ねるほど報酬に反映される仕組みが整っています。

三菱マテリアル株式会社は金属・鉱業・セメントなど多岐にわたる事業を展開する東証プライム上場企業です。公式IRデータと社員口コミをもとに、年収構造を詳しく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 2024年3月期有価証券報告書：平均約710万円、平均年齢42.6歳0
• 年次推移：2022年665万円 → 2023年697万円 → 2024年710万円と緩やかに上昇1

💻 社員口コミベースの実態年収

• エンゲージ調査：平均約546万円、年収レンジ200～1,200万円
• OpenWork：平均約570万円。営業575万円、管理系592万円、電気系580万円、IT系515万円、研究職461万円
• OpenMoney：20代約500万円、30代600～700万円、40代850万円超。管理職昇進後に収入伸長

📊 職種別年収モデル（口コミ）

• 営業系：平均約575万円（32歳）
• 企画・管理系：平均約592万円（32～33歳）
• 電気・電子・機械系エンジニア：平均約580万円
• IT系エンジニア：平均約515万円
• 研究・素材開発系：平均約461万円

👥 年代別年収レンジ（口コミベース）

• 25〜29歳：約500万円前後
• 30〜34歳：約600万円前後
• 35〜39歳：約700万円前後
• 40代以降：850万円以上の報告あり（管理職昇進後）

🏅 役職・管理職別モデル年収

• 係長クラス：600〜700万円台
• 課長・部長クラス：1,100〜1,300万円程度

🎯 年収構造のポイント

• 公式年収710万円に対し、口コミでは500〜600万円台が中心。
• 年功序列的に昇給し、35歳前後の管理職昇進で年収急上昇の傾向あり 。
• 職種間で差があり、営業・管理系の平均が高く、ITや研究系はやや低め。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

• 公式平均：約710万円（2024年度）
• 実態中央値：約550〜600万円（口コミベース）
• 職種別：営業575・管理592・電気580・IT515・研究461万円
• 年代別：20代500万・30代600万・40代850万〜（管理職昇進後）
• 管理職年収：係長600〜700万円、課長部長で1,100〜1,300万円

三菱マテリアルは安定した給与体系と年功昇給が特徴で、管理職登用時に年収が大きく上がる構造です。転職やキャリアアップを検討する際には「公式 年収＋職種・年代・役職別の実態」を理解し、目標設定に活かすことが大切です。

村田製作所は電子部品業界でトップシェアを誇る東証プライム上場企業です。ここでは、有価証券報告書や社員口コミ、求人情報をもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約7.60百万円（平均年齢39.9歳、勤続13.9年）0
• 年度推移：2019年743 → 2020年724 → 2021年731 → 2022年797 → 2023年803 → 2024年760万円と高水準を維持1

💼 社員口コミベースの実態年収

• エンゲージ：回答者平均約624万円（250～1,300万円、34.6歳）
• OpenWork：平均約570万円、技術職605万円、間接部門634万円、生産技術530万円

📊 職種別年収モデル（口コミ）

• 営業系：約669万円
• ITエンジニア：約644万円
• 電気・電子・機械系：約634万円
• 研究・開発：約658万円
• 企画・事務：約572万円

👥 年代別モデル年収（口コミ）

• 25～29歳：平均約528万円、最大850万円
• 30～34歳：約592万円、最大850万円
• 35～39歳：約678万円、最大1,000万円
• 40～44歳：約758万円、最大1,100万円
• 50～54歳：約918万円、最大1,300万円

🏅 役職・等級別年収イメージ

• 総合職初任給例：大学卒で初年度約600万円（院卒でさらに高め）
• 中堅技術者～マネージャー級：600～850万円程度
• 管理職：800～1,100万円以上
• 役員クラス：1,300万円超の上位報告あり

🎯 賞与・残業・働き方

• 平均残業時間：約18～30時間／月程度、部署により差あり
• 評価制度は職級（S2・S3など）による給与テーブルで管理職まで段階的運用

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

村田製作所の公式平均年収は約760万円と高水準ですが、社員口コミでは実態的には570～630万円が中心。職種では営業や研究が600万円台前半、年代別では40代で約750万円、50代で900万円台前半と順調に増加します。管理職以上になると1,000万円超も達成可能で、キャリアを重ねて年収を大きく伸ばせる構造です。有報と口コミのギャップを理解し、自身のキャリアプランを描く参考にしてください。

太平洋セメント株式会社は、国内最大手のセメントメーカーです。公式有価証券報告書や社員口コミ、求人データをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 IR データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約7.22百万円（722万円／平均年齢約39.7歳／勤続約17.3年）0
• 直近推移：2022 年約7.29→2023 年7.22→2025 年3月期は約7.63百万円と上昇傾向あり1

💼 社員口コミベースの実態年収

• エンゲージ平均：約554万円（範囲300〜1,200万円／平均年齢33.3歳）
• OpenWork平均：約570万円（技術605万円、間接634万円、生産技術530万円）
• OpenMoney平均：約551万円（範囲300〜900万円）
• doda求人目安：今年度求人では627〜667万円程度の年収提示あり

📊 職種別年収モデル（口コミ）

• 営業系：約583万円（平均年齢35歳）
• 企画・事務・管理系：約556万円（平均年齢32歳）
• 電気・電子・機械系エンジニア：約544万円（平均年齢34歳）
• 素材・研究開発系：約558万円（平均年齢33歳）

👥 年代別年収モデル（口コミ実態）

• 25～29歳：平均約452万円、最大600万円報告あり
• 30～34歳：平均約528万円、最高780万円まで報告あり

🏅 年収構造のポイント

• 公式IRベースでは700万円台後半と高水準、しかし口コミベースでは500〜600万円台が中心。
• 職種による差は比較的小さく、営業・技術・企画系とも似た水準。
• 年齢とともに上昇し、30代以降は600万円台前半〜後半が見込まれる。
• 求人年収（627〜667万円）と公式平均の差は小さく、転職時の交渉上限目安になる。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

太平洋セメントの年収は、
－ 公式平均：722万円（2024年度）→ 2025年度は763万円見込
－ 口コミ実態：500〜600万円台がボリュームゾーン
－ 職種別：営業583、技術605、企画556万円程度
－ 年齢別：20代後半450万円台、30代500万円台前半〜、求人年収は627〜667万円

転職や交渉においては、「公式 IR の高水準」と「口コミ実態のズレ」を正しく認識し、自分の経験・職種・年代に応じた目標設定が重要です。

ＪＦＥホールディングスは、ＪＦＥスチール・ＪＦＥエンジニアリング・ＪＦＥ商事などを傘下に持つ東証プライム上場の持株会社です。有価証券報告書や社員口コミをもとに、年収構造を詳しく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約11,710,000円（約1,171万円／平均年齢47.5歳）0
• 年次推移：2022 年959 → 2023 年1,241 → 2024 年1,171万円（平均年齢も46～48歳台）1

👤 社員実態（口コミベース）

• エンゲージ調査：持株会社社員は平均約8,390,000円（約839万円）／月残業40時間程度
• OpenWork：30歳総合職で680～750万円、30代後半～副課長で1,000万円前後
• JFEスチール子会社：平均約6,170,000円／技術634・管理596・保全508万円程度

💼 職種別・年代モデル（口コミ推計）

• 30歳・総合職：約6,800,000～7,500,000円
• 30代後半・副課長級：約10,000,000円前後
• 子会社技術系：約6,340,000円
• 子会社管理系：約5,960,000円
• 子会社保全・設備系：約5,080,000円

🏅 役職別年収レンジ（子会社含む）

• 係長クラス：700万～850万円
• 副課長クラス：850万～1,100万円
• 課長クラス：1,100万～1,300万円
• 副部長クラス：1,300万～1,500万円
• 部長クラス：1,500万円超

🎯 賞与・残業・評価制度

• 賞与：年2回支給（日本企業の標準モデル）
• 残業時間：持株会社は月40時間程度。子会社は月20～30時間が中心
• 評価制度：年功＋職位・成果評価型の混合制度

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

📌 まとめ

• 公式平均：約1,171万円（2024年3月期・持株会社単体）
• 社員実態：子会社従業員は600～650万円、持株会社職員は800～1,000万円程度が一般的
• 役職別：係長～部長で700万～1,500万円超の幅広レンジ
• 構造：平均年齢高めで年収水準も高く、子会社や持株会社による差や役職登用による収入アップが大きい傾向あり

クボタ株式会社は農業機械や建設機械で世界に展開する東証プライム上場企業です。公式IRや社員口コミデータをもとに、年収実態を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IR・有価証券報告書）

• 2024年12月期の平均年収：825万円／平均年齢39.9歳0
• 過去推移：2023年799万円→2022年811万円→2021年794万円→2020年799万円→2019年801万円と800万円前後で安定1

💼 口コミベースの実態年収

• OpenWork平均：694万円。職種別では営業677万円／研究・開発655～682万円
• エンゲージ平均：578～624万円（350～1,350万円レンジ）
• Indeedによると、技術系職で529～735万円の幅あり

👥 年齢・役職別年収モデル

• 入社4年目・28歳：約650万円（賞与含む）
• 等級モデル（新卒大卒の場合）：
  • ST2（1–5年目）：450～650万円
  • ST3（4–8年目）：600～800万円
  • ST4（7–11年目）：650～850万円
  • ST5（10–13年目）：800～950万円
  • ST6（12–15年目）：900～1,000万円
  • EX1以降（15年目～）：1,000～1,100万円以上。EX2で1,100～1,300万円、EX3で1,300～1,600万円超
• 職種別実例：営業1,100万円（20年以上）、製造650万円（3–5年）、水環境／研究600～730万円など

🎯 年収構造のポイント

• 公式平均は825万円だが、口コミでは600～700万円台が中心的実態
• 若手（20代後半）は約500～650万円、中堅（30代）は600～900万円、ベテラン・管理職になると1,000万円超も可能
• ボーナスは6ヶ月前後で高水準、残業代はフル支給される文化
• 年功＋成果・等級評価制度で昇給が昇進に連動し、40歳前後でEX等級に昇格しやすい構造

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

• 公式平均：825万円（2024年12月期）
• 口コミ平均：600～700万円台が実態
• 年収レンジ：若手500～650万円／中堅600～900万円／管理職以上1,000万円超も可
• 昇給構造：等級基準の昇進で800～1,600万円へ伸びる可能性あり
• 賞与・手当：年2回6ヶ月前後＋残業代フル支給＋各種手当で手取り増

クボタは公式データで高水準ですが、実務としては現場職では600～700万円台が中心。エリート系ポジションや等級昇進により1,000万円超も十分目指せる構造となっています。

神戸製鋼所は鉄鋼・非鉄金属・機械・電力と幅広い事業を展開する東証プライム上場企業です。最新の有価証券報告書や社員口コミをもとに、公式平均と実態年収、年代別・職種別モデルまで幅広く整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 2024年3月期（有価証券報告書）：約7,260,000円（約726万円）、平均年齢39.7歳・勤続年数約15年）0
• 過去推移：2021年547万円 → 2022年606万円 → 2023年726万円と急上昇中）1

💼 社員口コミベースの実態年収

• OpenWork全体平均：約636万円（営業636万・技術650万・製造568万）
• OpenWork一例：技術系総合職5～10年で年収約840万円（基本給40万＋残業10万＋賞与240万）
• ラインオペレーター：年収280～350万円という報告もあり（寮・手当込み）

👥 年代・役職別年収モデル（口コミ推計）

• 30歳代前半 主査クラス：600～750万円程度）
• 30代全般：500～600万円（中央値）～800万円台超まで差が広い）
• 40歳代：800～900万円前後が中心）
• 50歳以上：推定900万円台＋）

📊 職種別年収平均（口コミベース）

• 技術職：約650万円）
• 営業職：約636万円）
• 製造系：約568万円）

🎯 年収構造のポイント

• 基本的に年功序列型＋成果・役職反映型の制度。
• 20代ライン作業で280～350万円と低く始まるものの、昇進すると一気に600万円以上に跳ね上がる。
• 役職登用（主査・主任相当）で600～840万円台まで上昇。
• 40代～50代で800～900万円、管理職・部長相当では1,000万円超も可能。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

神戸製鋼所の公式平均年収は約726万円と上昇傾向にあり、業界内ではやや低めですが十分高水準。社員口コミを反映した実態ベースでは約600万円台が中心で、職種・年代・役職によって大きな差があります。若手の現場職はやや低く、30代以降にまとまった収入増が期待できる構造。役職につくと800万円以上、部長層では1,000万円超も現実的です。