ジェイテクト株式会社（JTEKT）はトヨタグループの一翼を担う精密機器・自動車部品メーカーです。公式IR報告書や社員口コミをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均724万円（平均年齢41.2歳）0
• 年度別推移：2022年681→2023年708→2024年724万円と上昇傾向1

💼 社員口コミベースの実態年収

• OpenWork平均：580万円。営業568・設計600・管理545万円
• エンゲージ調査：平均約569～633万円、回答範囲250～1,400万円
• 求人票（求人ボックス）：募集年収は平均約623万円

👥 年代別・職種別モデル年収（口コミ）

• 20代後半（25～29歳）：平均約454万円、上限800万円
• 30～34歳：約560万円、上限780万円
• 35～39歳：約651万円、上限850万円
• 40～44歳：平均約720万円、上限1,083万円
• 職種別：営業系744・経理／管理607・エンジニア620万円（OpenWork）

🏅 役職・等級別年収イメージ

• Rなし（1～7年目）：400～600万円
• R4（主任～係長、8～15年目）：600～800万円
• R3（主担当～課長、15～20年目）：800～1,000万円
• R2（主査～次長、20～25年目）：1,000～1,200万円
• R1（主幹～部長）：1,200万円以上（実績あり）

🎯 賞与・手取り・働き方

• 残業時間：平均約14時間／月
• 手取り推定：30代：約42万円／月、40代：約46万円／月（年収に対応）
• 賞与水準：詳細未公開だが、等級・成果評価に応じて支給

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✅ まとめ

• 公式平均：724万円（2024年度）
• 口コミ実態：約580～633万円が中心
• 年代別：20代後半450万円台、30代前半560万円、40代前半720万円が目安
• 役職登用：課長クラスで1,000万円前後～、部長級で1,200万円以上も可能
• 働き方：残業少なめ・安定、評価による昇給・賞与体系あり

TOPPANホールディングス株式会社（旧社名：凸版印刷）は、総合印刷・エレクトロニクス分野などを手がける東証プライム上場企業です。公式IRや社員クチコミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IR＋証券報告書）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均757万円、平均年齢43.0歳、勤続年数14.8年0
• 年度推移：2019年664→2020年681→2021年677→2022年700→2023年706→2024年757万円と増加傾向1

💼 社員口コミによる実態年収

• エンゲージ平均：529万円（250〜1,300万円／平均年齢33.7歳、回答317名）
• OpenWork集計：522万円（240〜1,500万円／正社員647名）
• OpenWork職種別：管理590、ITエンジニア548、企画547、営業509、技術512万円

📊 年代別年収モデル（口コミベース・回答者平均）

• 25–29歳：平均441万円、最高1,000万円
• 30–34歳：平均527万円、最高1,000万円
• 35–39歳：平均576万円、最高850万円
• 40–44歳：平均660万円、最高1,100万円
• 45–49歳：平均686万円、最高1,000万円
• 50–54歳：平均763万円、最高1,250万円

🏅 役職・等級別年収レンジ

• 総合職～主任クラス：500〜700万円程度（業務や等級に応じて）
• 管理職層：平均約825万円、職位によっては1,000万円超も
• 役員クラス：約3,066万円という報告あり

🎯 年収構造のポイント

• 公式ベースの平均757万円と、社員口コミの実態平均522〜529万円とのギャップが大きい。
• 若手（20代）は400〜500万円台、30代で500〜600万円、40代は600〜700万円、上位職は800〜1,000万円台。
• 職種別では管理職・ITエンジニア層が高水準。
• 賞与・残業代は制度で支給されるが、印刷業界全体としては残業文化や業界衰退の影響もあり、環境改善の声あり 。

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✅ まとめ

• 公式報告平均：757万円（2024年度）
• 口コミ中心帯：522〜529万円（20〜30代中心）
• 年代別実態：20代400万円台、30代500万円台、40代600万円台、管理職で800万円台以上
• 役職別：管理職で約825万円、役員では3,000万円超のケースあり

公式値と社員実態に大きな差があるものの、TOPPANは高齢・勤続社員が多く平均値が上がりやすい構造です。若手〜中堅層では500万円台がボリュームゾーンで、ポストや職種によって給与に大きな幅が出る傾向。転職やキャリア設計時は、「公式 vs 実態」の乖離を意識し、自身の世代・職種と照らして目標設定することが重要です。

大日本印刷株式会社は国内外に展開する印刷・エレクトロニクス・パッケージ・ライフサイエンス領域など多事業を展開する東証プライム上場企業です。公式IRや社員口コミ・求人データをもとに、年収の実態を整理しました。

🏦 平均年収（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約8,043,096円（約804万円／平均年齢44.2歳）0
• 社員口コミ（OpenWork）：平均約5,980,000円〜6,030,000円（中央値598〜603万円／範囲200～1,400万円）1

💼 職種別年収（口コミベース）

• 営業系：平均約5,650,000円（300〜1,200万円）
• 企画・事務：約6,210,000円（≈300〜1,150万円）
• 開発・技術系：約6,190,000円（≈400〜1,200万円）
• ITエンジニア：約6,650,000円（440〜960万円）
• 研究開発：約5,870,000円（420〜850万円）

📊 年代・等級別モデル年収（有報／口コミから）

• 新卒入社1〜10年目（無役職）：4.5〜6.5百万円程度
• 上級職（10〜15年目）：7〜8.5百万円程度
• 課長クラス（15年〜）：9〜11百万円程度
• 部長クラス以上：1.2百万円以上、最大1.5百万円程度まで

📈 年功序列と昇給・手当

• 平均勤続年数 約20.3年、平均残業月11.8時間と比較的少なめ
• 賞与や残業代は別途支給される報酬体系
• 昇給は年功＋職位（等級）評価に応じた制度で、上位職への昇進で報酬に反映

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✅ まとめ

• 公式IR年収：約804万円（2024年3月期）
• 社員口コミ年収：中央値約598〜603万円、若手〜技術職で5〜6百万円中心
• キャリアモデル：若手で4〜6百万円、中堅〜上級職で7〜9百万円、管理職以上で10〜15百万円と幅広い
• 働き方：残業少なめで賞与・各種手当・等級評価制度が整備されており、実力と経験重視の報酬システム

DIC株式会社は総合化学メーカーとして知られ、年収水準は高めです。公式IRや有報、社員口コミ・求人データをもとに、年収の実態を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• IR Bank／CareerLab 等（有報ベース）：約759万円（2024年12月期、有報）0
• エンゲージ口コミ：平均685万円（250～1,500万円、37.6歳ベース）1
• OpenMoney：平均665万円（350～1,200万円、116件）
• エンゲージ・OpenWork（別業界データ）：平均638万円～614万円帯の報告あり

📊 年齢別モデル年収（口コミベース）

• 25～29歳：約525万円、最大700万円
• 30～34歳：約650万円、最大850万円
• 35～39歳：約642万円、最大930万円
• 40～44歳：約645万円、最大770万円
• 55～59歳：約1,130万円、最大1,500万円

💼 職種別年収モデル（口コミベース）

• 営業系：約764万円（平均年齢42.4歳）
• 企画・事務・管理系：約665万円（37.2歳）
• 研究・開発・生産管理：約663万円（35.3歳）

📈 役職・等級別モデル年収

• 30歳頃（大卒総合職）：約620～690万円
• 課長クラス：約900～1,000万円
• マネージャー職：1,000万円超～1,100万円級
• 上級職・役員：平均3,000万円前後の例もあり

🎯 年収構造のポイント

• 公式ベースでは約759万円と高水準。
• 口コミでは600～700万円帯が中心ながら、35歳前後で高収入層も。
• 年齢・役職によって幅が広く、昇進と共に報酬が増加。
• 残業時間は月約9.8時間と少なめ、ホワイト傾向で生活との両立もしやすい 。

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✅ まとめ

DICの平均年収は公式データで約759万円（2024年）、社員口コミでは600～700万円が実態の中心です。職種による差は少なく、営業～研究にかけて600万円前後。年代別では30代で600～700万円、40代以上で800万円台も多く見られ、課長～マネージャークラスは900万円～1,000万円超、役員クラスでは3,000万円前後という高収入層も存在します。平均残業時間は年間約120時間（月10時間弱）と少なく、ワークライフバランスも良好です。

レンゴー株式会社は段ボールや紙器を手がける東証プライム上場の大手包装資材メーカーです。ここでは公式IR・有報データや社員口コミをもとに、年収実態をわかりやすく整理しています。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約751万円（平均年齢41.7歳／勤続16.4年）0
• 東洋経済・就職会議（2024）：平均約751万円と報告あり1
• 社員口コミ（エンゲージ）：平均約546万円（レンジ300～1,100万円／平均年齢32.8歳）
• OpenWork調査：平均約567万円、営業637万円、製造499万円、管理530万円
• OpenMoney調査：平均約717万円、レンジ420～1,087万円

📊 職種別年収モデル（口コミベース）

• 営業系：平均637万円（OpenWork）
• 製造系：平均499万円
• 管理部門：平均530万円

👤 年代別年収モデル（口コミベース）

• 25〜29歳：平均約471万円、最高約700万円
• 30〜34歳：平均約609万円、最高約800万円
• 35〜39歳：平均約591万円、最高約950万円

💼 役職別・等級別モデル想定

• 新卒入社～20代後半：約450～600万円（月収例：28歳で約442～482万円）
• 30代～主任層：約600～800万円（月収＋残業含む例あり）
• 課長層以上：900～1,050万円ほどが目安

🎯 中途採用・求人データからの目安

• doda掲載：給与レンジは430～550万円程度）
• 職種や勤務地によって450～780万円程度の求人あり

📈 年収構造のポイント

• 公式有報では約751万円と高水準だが、口コミでは500～600万円台が中心。
• 営業や管理などオフィス系職種で高く、製造系は比較的低めの水準。
• 年代と役職が上がるにつれて600～800万円、課長クラスで900～1,000万円超も可能。
• 賞与・残業代は満額支給制度で、昇給制度は年1回。福利厚生・働きやすさへの評価も徐々に向上。

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✅ まとめ

レンゴーの社員平均年収は公式で約751万円と高水準ですが、実態としては500～600万円台がボリュームゾーンです。ただし営業・管理系の総合職や管理職になると年収は800万円超、課長・部長層では1,000万円前後が見込めます。若手の入社時は450万円程度からスタートし、キャリアや職種、役職の進展にともない報酬が上がる構造です。転職やキャリア設計の際には、「公式値と実態値のギャップ」を正しく理解することが重要です。

東洋製罐グループホールディングスは、飲料缶をはじめとした包装材などを展開する東証プライム上場企業です。ここでは、公式IR（有価証券報告書）データと社員口コミ・求人情報をもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 公式IR（2024年3月期）：約7,270,000円（平均年齢42.1歳、勤続16.2年）0
• IR Bank推移：2019 746→2020 737→2021 734→2022 741→2023 742→2024 727→2025 754万円と安定～上昇傾向1
• OpenWork平均：537万円（238～1,100万円、30歳前後）
• OpenMoney平均：542万円（360～800万円レンジ）
• エンゲージ調査：口コミ平均517万円（320～960万円）

💼 職種別年収モデル（口コミベース）

• 管理職層：約600万円（最高870万円程度）
• 開発職：平均約575万円
• 技術職：約557万円
• 営業職：約489万円
• 研究系（素材・化学）：平均約533万円

👥 年代別年収モデル（口コミベース）

• 25～29歳：平均445～466万円、上限550～600万円
• 30～34歳：平均498～531万円、上限550～600万台
• 35～39歳：平均614～776万円、上限800万円前後
• 40～44歳：平均744～830万円、上限約975万円

🏅 役職別モデル年収イメージ

• 一般社員（20～30代前半）：約500～600万円
• 中堅～管理職層（課長級前）：600～800万円
• 部長クラス等以上：800万円超～1,000万円、役員層はそれ以上

🎯 賞与・残業・評価制度

• 残業代は制度に基づき支給され、月10～20時間程度の残業が報告されています（OpenWorkより）。
• 賞与は有報引当金ベースで約99万円前後との推計値あり（求人ボックス調査） 。
• 評価制度は年功序列をベースに、成果・資格評価も取り入れたハイブリッド制度とされており、「ベア（ベースアップ）にも前向き」 。

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

• 公式年収：700万円台強～750万円台と高水準
• 口コミ実態：平均500～550万円が中心、職種・年代で差あり
• 年代別：20代400万円台、30代500～700万円、40代700～900万円以上
• 役職別：管理職で600～800万円、部長クラス以上で1,000万円超が期待可能
• 賞与・制度面：賞与約100万円、残業代支給、年功＋成果評価制度を整備

東洋製罐グループホールディングスは、公式データで高い年収水準を示す一方、社員口コミでは現場実態が反映され、実質的な年収水準はやや抑えめとなります。特に専門職や管理職にキャリアアップすることで、報酬が大きく伸びる構造です。転職やキャリア設計時には、職種・年代・役職などの条件によって想定値に差があることを理解した上で目標設定することが重要です。

カネカ株式会社は、大手化学メーカーとして機能性樹脂、医薬、食品素材など多角的に展開する東証プライム上場企業です。公式IRデータと社員口コミをもとに、年収構造を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IR）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約7,970,000円（平均年齢41.5歳）
• 年度推移：2022年7,550,000円 → 2023年7,730,000円 → 2024年7,970,000円 → 2025年予測8,120,000円（+150,000円増）0

💼 社員口コミベース（実態値）

• OpenWork平均：約6,730,000円（技術職605万円／管理系634万円）1
• エンゲージ平均：約5,640,000円（範囲270～1,100万円）
• OpenMoney平均：約6,560,000円（範囲321～1,036万円）
• doda求人例：年収450～1,100万円（職種により異なる）

📊 職種別平均年収（口コミデータ参考）

• 営業系：約6,760,000円
• 技術系：約6,050,000円
• 研究開発：約6,530,000円

👥 年代別モデル年収（口コミ推計）

• 25～29歳：約4,480,000円、上限約5,000,000円
• 30～34歳：約5,260,000円、上限約6,000,000円
• 35～39歳：約5,410,000円、上限約8,500,000円
• 40～44歳：約5,960,000円、上限約6,500,000円
• 45～49歳：約6,890,000円、上限約9,600,000円

🏅 役職別年収レンジ（口コミ・求人参考）

• 一般社員～主任レベル：約5～7百万円台
• マネージャー候補：約8.5百万円（求人例より）
• 部長クラス以上：1,000万円超も十分に可能

🎯 年収構造のポイント

• 公式IR平均は約797万円〜812万円と高水準。
• 一方、口コミベースでは実態中央値は550〜670万円程度。
• 職種・年代・役職によって幅が大きく、管理職以降は高収入にシフト。
• doda求人では幅が広く、転職希望者には交渉余地あり。

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✅ まとめ

カネカの平均年収は公式で約7.9～8.1百万円ですが、社員口コミによると550～670万円が実態の中心です。職責による格差が明確で、専門性や管理職への進展により報酬が上がりやすい構造。年齢別に見ると20代後半400万円台、30代500～600万円、40代以降600～700万円、管理職では800～1,000万円超まで期待できる企業です。

デンカ株式会社は、東証プライム上場の化学メーカーであり、社員の年収水準は国内でも高めです。公式IRと社員口コミをもとに、年収構造を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 2024年3月期（有価証券報告書）：平均約7,670,000円（平均年齢40.7歳）0
• 過去実績：2023年768万円 → 2022年732万円 → 2021年704万円 → 2020年724万円 → 2019年707万円1

📊 社員口コミによる実態年収

• エンゲージ平均：578万円（範囲：350〜1,050万円）
• OpenWork平均：約614万円、管理職736万円、事務667万円、研究開発607万円、技術579万円、営業576万円
• OpenMoney平均：約656万円（範囲440〜946万円）

📈 役職別年収イメージ（公式＋口コミ）

• 役職なし（1〜6年）：450～600万円
• 係長（7〜10年）：600～750万円
• 主事（11年目〜）：約800〜900万円
• 課長（15年目〜）：1,000〜1,200万円
• 部長クラス：1,200万円以上

🎯 年齢・職種での収入差

• 20〜30代の現場世代では500〜650万円が中心。
• 管理職登用で800万円前後、さらに課長以上で1,000万円超へ。
• 専門職（研究・技術・管理系）は、営業よりやや高めの傾向。

✅ まとめ

デンカの公式平均年収は約767万円と高水準ですが、社員口コミを含めた実態中心値は500〜650万円。職種による差は明確で、管理職昇進で800万円、課長以上では1,200万円以上を狙える構造です。年功＋成果・資格系評価が反映され、キャリアを積むほど報酬アップが見込めます。

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住友ベークライトは化学製品・プラスチック製品の東証プライム上場企業です。IR公開データと社員口コミをもとに、年収の実態を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• IR Bank／求人ボックスによる企業公開値（2024年3月期）：約7.94–7.98百万円（平均年齢約45.9歳、勤続21.9年）0
• 推移：2014 712万→2018 780万→2019 796万→2022 795万→2023 801万→2024 798万→2025 794万円1

💼 社員口コミベースの実態

• OpenWork：平均約570万円、技術605万円、間接634万円、生産技術530万円
• エンゲージ調査：平均約663–674万円（320～1,300万円レンジ）
• OpenMoney：平均約752万円（425～1,080万円）営業793万円・技術625万円
• doda求人：提示額目安465～627万円（月給＋固定手当）

📊 職種別年収モデル（口コミベース）

• 営業職：約700–793万円
• 研究開発・素材技術職：約651–652万円
• ITエンジニア／間接部門：約634–750万円
• 製造・生産技術職：約530–605万円

👥 年代別年収モデル（口コミベース）

• 25〜29歳：平均約483万円（最高650万円）
• 30〜34歳：平均約538万円（最高650万円）
• 35〜39歳：平均約616万円（最高800万円）
• 40〜44歳：平均約769万円（最高940万円）
• 50〜54歳：平均約937万円（最高1,100万円）
• 55〜59歳：平均約890万円（最高1,300万円）

🏅 役職・等級別年収イメージ

• 課長・部長クラス：800万円〜1,100万円程度（口コミ報告あり）
• 上級管理職や幹部クラス：1,300万円超も十分可能

🎯 賞与・昇給・労働条件

• 賞与制度：年2回支給。業績に応じて変動、口コミから年400〜800万円規模の報告あり
• 昇給／評価制度：年功序列＋成果・等級評価を併用。中堅以降は管理職昇進で大幅アップ傾向
• 勤労条件：残業代支給あり。年齢・職責に応じた柔軟な手当制度

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✅ まとめ

住友ベークライトの公式平均年収は約794〜798万円と高水準ですが、社員実態では約570～674万円が中心傾向。また、職種や年代によって差があり、営業や研究職は600～700万円、40代以降は700〜1,000万円台、管理職層では1,100万円以上も見込まれます。転職や交渉の際には「公式 vs 実態のギャップ」を意識し、自分の経験・職位・職種に見合った水準を目安にすることがポイントです。

ソフトバンクグループ株式会社（SBG）は、投資・通信・AIなど多様な事業を展開する東証プライム上場企業です。ここでは有価証券報告書、IR分析、社員口コミ、求人情報などをもとに年収構造を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IRデータ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約8,110,000円（41.3歳）0
• 年度推移：2020 782万→2021 820万→2022 808万→2023 804万→2024 811万円と安定傾向1

👥 職種別・口コミベースの年収実態

• 社員クチコミ（OpenWorkなど）：平均約8.24 ～ 8.64百万円、範囲400万～3,800万円
• エンゲージ：会社全体で約6.75百万円、300～2,000万円
• 職種別傾向（OpenWork）：営業系約710万、企画・管理系約696万、ITエンジニア約627万、専門職コンサル等約1,025万円

📊 年代別モデル年収（口コミ推計）

• 20代：約500～600万円
• 30代：約680～730万円
• 40代：約780～830万円
• 50代：約860～880万円

🏅 役職別年収レンジ（口コミ例）

• 総合職平均：約825万円
• 管理職：平均約1,096万円
• 役員クラス：報告例で約3,066万円
• 中途10年目（40歳）で1,100万円超の事例あり

🎯 賞与・昇給・評価制度・残業

• 賞与：ボーナス比率が高く、半期単位のMBO評価により金額が大きく変動
• 残業：平均約25時間／月。残業代はフル支給されるケースが多い
• 評価：成果と職級評価(MBO方式)を併用

📈 年収水準の構造とポイント

• 公式年収は約810万円で高水準。
• 口コミベースは職種・年代・職責に応じて幅広く、平均は650～830万円程度。
• 専門職・管理職以上は1,000万円超え、役員では3,000万円超の例もあり。
• 成果・職級を反映する評価制度とフル支給の報酬構造で、実力次第で高収入が可能。

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✅ まとめ

ソフトバンクグループの公式平均年収は約811万円ですが、実務ベースでは職種・年代によって600～900万円のレンジが中心。専門職や管理職では1,000万円超、役員クラスでは3,000万円超など非常に高い報酬も見込めます。評価制度や賞与制度が収入に直結しており、実力・成果を示せば大きな年収アップが可能です。