経営共創基盤（IGPI）は、日本発の独立系戦略ファーム。M&Aや事業再生、経営支援に深く関与するハンズオン型コンサルティングで知られ、国内コンサル業界の中でも高い年収水準を誇ります。

📊 平均年収・年代別レンジ

• OpenWork報告では平均年収約1,088万円（410～2,500万円、コンサル職平均：1,141万円）0。
• OpenMoneyでは約1,014万円（レンジ450～2,500万円）1。
• 平均年収の他のデータ：1,079万円 。
• 年代別レンジの目安：
  • 25歳：約659万円（438～991万円）
  • 30歳：約1,042万円（692～1,568万円）
  • 35歳：約1,334万円（887～2,008万円） 。

🧑‍💼 役職別年収モデル

• アナリスト／アソシエイト：600～1,000万円程度 。
• シニアアソシエイト：900～1,100万円 。
• アソシエイトマネージャー：1,200～1,400万円 。
• マネージャー／ジュニアマネージャー：1,000～2,000万円 。
• シニアマネージャー：1,300～1,500万円、ディレクター：1,700～2,500万円 。
• マネージングディレクター：3,000万円以上 。
• パートナー：2,000～4,000万円超（実力・業績次第） 。

💼 報酬制度・評価構造

• 基本給＋時間外手当（残業代別途支給：みなしではなく実際の残業分） 。
• 賞与制度：年1回、投資案件のExitにおける臨時配当もあり 。
• 昇給・昇格評価は半年ごとのプロジェクト評価＋年次評価会で決定 。

⚖️ ワーク・ライフ・バランス

• 平均残業時間は月約72時間。有給取得率は約50％ 。
• 若手は激務傾向だが、フレックスタイムやリモート活用により柔軟な働き方も可能。

📌 他ファームとの比較・位置づけ

• 戦略ファーム（BCG/マッキンゼー等）と同等レベルの年収水準で、独立系ながら非常に高水準。
• 報酬と評価制度が高い透明性で構築されており、実績とキャリア成長が収入に直結。

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✅ まとめ｜経営共創基盤は高年収＆実力主義

• 平均年収：約1,000～1,100万円。
• 若手の初期レンジは約600～1,000万円、管理職以上では1,200～3,000万円超。
• 実力・役職・成果に応じた報酬制度が整備されており、高い実績が直接評価されやすい。
• 業務量は多いものの、成長機会や報酬メリットとトレードオフできる環境。

山田コンサルティンググループ（YCG）は、税理士法人系総合コンサルティングファームとして、中堅・中小企業を対象にM&A、事業再生、DX、海外展開支援など幅広いサービスを提供しています。本記事では、職位別・年代別の年収実態、公的データ・口コミに基づく報酬制度などをまとめてご紹介します。

📊平均年収・レンジ

• 2023年度の有価証券報告書で平均年収は約911万円（平均年齢38.2歳）0。
• 社員口コミでは平均621万〜665万円（レンジ300〜1,200万円）との報告も1。
• 職種別では、コンサルタント約670万円、スタッフ約500万円程度の実態あり 。

👤年代別年収イメージ

• 25歳：約480～550万円（新卒1～3年目） 。
• 30歳：約618〜629万円 。
• 35歳：約670万円 。
• 40〜45歳：約688～711万円程度 。

💼職位別年収モデル（中途・新卒含む）

• アソシエイト：約500万円（新卒1年目は約447万円） 。
• コンサルタント：約680万円 。
• シニアコンサルタント：約840万円 。
• マネージャー：約1,030万円 。
• シニアマネージャー：約1,280万円 。

🛠報酬制度・昇給・福利厚生の概要

• 年俸制＋固定残業代20時間分（月）＋賞与（業績連動） 。
• 昇給は年1回（6月）、評価は職位・経験年数と実績に応じた制度 。
• フレックス勤務・福利厚生（退職金・住宅手当・従業員持株会など）も充実 。

📈他社との比較・市場での位置づけ

• 有価証券報告書ベースの911万円は同業他社（野村総研1,239万円、ベイカレント919万円など）と比較して標準〜やや上水準 。
• 社員実態では600〜700万円台が基準で、職位によって1,000万円超も可能。

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✅まとめ｜山田コンサル年収のポイント

• 平均年収：約620～910万円（公的データ・口コミ双方を考慮）
• 若手アソシエイトで約450～500万円、シニア・管理職で1,000万円超〜1,300万円程度
• 年俸＋固定残業代＋賞与の報酬制度、昇給年1回、フレックスと手厚い福利厚生を整備
• 有価証券報告書ベースでは大手シンクタンクと同等水準、実態では堅実かつ成果次第で高収入も可能

株式会社エスネットワークスは、会計・財務・M&A・PMI・IPOなどCFO領域に強みを持つ中堅コンサルファーム。近年は東京証券取引所グロース上場も果たし、報酬制度・成長環境の両立が求職者に注目されています。

📊 全体の平均年収レンジ

• OpenWorkの社員34名の投稿では平均年収597万円650万円
• 一方、Doda・フィスコ連動データでは平均年収957万円
• OpenMoneyでは「コンサルタント平均年収939万円」（レンジ605〜1,650万円）という情報も 。
• Engage口コミでは一般社員（正社員）の平均年収が530万円

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📈職種・年齢別のモデル年収 職種／層年収目安 ジュニアコンサルタント（入社〜数年目）400〜700万円（OpenMoney） 一般コンサルタント600〜800万円（社員平均ベース） 専門コンサル／M&A職800〜1,500万円（Doda／OpenMoneyデータ参照） マネージャークラス1,000〜1,500万円程度（求人実績） 報酬制度と評価制度の特徴 年俸制＋固定残業代（30〜45時間分）＋超過分別途支給 。 昇給年1〜2回／賞与年1回（年俸制に含む） 。 インセンティブ制度あり。スキル・経験に応じて年収1,500万円を超える事例も存在 。 評価は上長との半年1on1＋年次評価制度に基づき実施。勤務時間調整や給与は相談可 。 働き方・キャリア環境 フレックス・在宅勤務制度あり。働き方に柔軟性がある環境 。 書籍費用・資格取得支援など自己学習制度が充実 。 ✅まとめ｜エスネットワークスの年収と環境 実態平均は500〜600万円前後。ただし、専門職・管理職では800〜1,500万円超も現実的。 年俸制＋残業代＋インセンティブで報酬幅が広く、成果次第で高年収を狙える構造。 柔軟な働き方・学習支援制度・成長環境が整っており、スキルアップ重視層に適した企業。

ネイチャーウェルスマネジメントは税理士法人ネイチャーを母体とするウェルスマネジメント会社。富裕層向け資産運用・相続・M&A財務コンサルティングを展開し、リモート勤務やフレックス制など、働きやすさと専門性を両立した環境が特徴です。

📊平均年収の実態

• 正社員11名の投稿から〈平均年収約417万円、250～600万円〉との集計あり1。
• 職種別では、営業系で500万円、事務・管理系で約387万円（平均年齢30歳）との内訳あり 。
• 営業事務職ではIndeedで平均約446〜459万円という報告も 。

👥年代・職種別の年収モデル

💼報酬制度と評価の特徴

• 月給制＋固定残業（45時間）＋超過分別途支給＋賞与（年2〜3回） 。
• 年収400〜600万円の営業、インサイドセールス職では成果に応じたインセンティブ制度もあり 。
• 昇給は人事評価による裁量制で、「成果・上司評価に応じて昇級可能」との口コミあり 。

🏢働き方・福利厚生

• 週3日在宅勤務、フレックスタイム制度あり（案件・部署により調整） 。
• 年間休日120日以上／育児・時短勤務制度も整備 。
• 若手でも教育機会多く、業務知識に応じた昇給とキャリア形成が可能 。

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✅総まとめ｜ネイチャーウェルスマネジメント年収まとめ

• 平均年収は約417万円（250〜600万円レンジ）。
• 職種別では、営業系は約500万円、事務／バックオフィス系で約387万円。
• 若手・中途で400〜600万円の幅、中長期の成果により報酬アップも可能。
• フレックス／時短／リモート勤務など働きやすい制度整備。
• 昇給・評価制度が柔軟で、成長スピードに応じたキャリアアップが狙える職場。

▶ご希望に応じて「志望動機例」「職務経歴書テンプレート」「面接対策」などの追加コンテンツもご用意できます。お気軽にご相談ください！

AGSコンサルティングは、税務・会計コンサルティングとM&A支援を提供する独立系プロフェッショナルファームです。社員の実態＆求人情報から年収水準を整理しました。

📊 平均年収・レンジ（社員実態値）

• OpenWorkでは社員52人のデータから平均576万円（営業539万円／コンサルタント614万円）と報告0。
• 転職会議では平均年収約647万円（コンサル職：約603万円、月残業17.5h）1。
• OpenMoneyでは平均754万円、年収範囲は350～1,200万円、公認会計士737万円、税理士978万円の報告も 。
• Indeedでは職種により388万円（経理事務）〜799万円（M&Aアドバイザー）との幅が確認されています 。

💼 求人ベースの職種別年収レンジ

職位別・実例年収モデル

• 30歳コンサルタント：約600万円（OpenWork投稿） 。
• 税理士・公認会計士クラス：年収700〜980万円程度が見込まれます（OpenMoney） 。

年収構成と制度の特徴

• 年俸制または月給制＋固定残業代＋賞与（年2回、業績連動）＋超過残業は別途支給 。
• 昇給は年1回、評価は年齢給・職能給・経験給と実績評価を組み合わせ 。
• 残業時間は職種や人によりますが、月20〜40時間程度が多く、有休取得率は約55％程度 。

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📌まとめ｜AGSコンサルの年収傾向

• 社員実態では全体の平均が約576〜754万円。
• コンサルタント・専門職で600〜800万円、国家資格保持者は600〜1,000万円超。
• マネージャー以上やM&Aアドバイザ枠では800〜1,200万円の求人実績あり。
• 年俸・月給＋残業代＋賞与制度で、年収には職責・専門性・実績が反映されやすい構造。
• 財務・会計・M&Aなど専門性を活かすキャリア志向者にとって、報酬と成長機会が得やすい環境。

アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ（ABD）は、M&A・事業再生・財務戦略に特化した独立系コンサルファーム。スピンアウト創業の少数精鋭体制ながら、報酬水準はBIG4 FASレベルに近く、成果が反映される評価制度が整備されています。

📊社員実態ベースの平均年収

• OpenWorkでの元中堅〜マネージャー層からの報告では 年収2,000万円程度と非常に高い水準（賞与比率3〜4割）0。
• Indeedデータでは、戦略コンサルタント全体の平均が約656万円 とやや低めの傾向 。

🏢求人ベースの想定モデル年収

• dodaなど求人情報では以下のポジションモデルが提示されています ：
  • シニアコンサルタント：600〜800万円＋賞与
  • マネージャー：900〜1,100万円＋賞与
• 転職サイトのAMBIでは未経験～中堅層向けに年収500万円以上の提示あり 。
• エン転職などでは採用枠の想定年収が550〜1,050万円と幅広く提示されています 。

💼職位別・年収モデルまとめ

🏆報酬制度・評価の仕組み

• 年俸制（月給＋固定残業手当＋超過分支給）＋業績連動賞与（約3〜4割） 。
• 昇給は年1回＋業績連動型賞与あり 。
• 完全実力主義制。年3年程度でマネージャー昇格・報酬2,000万円クラスの実例も有 。
• 裁量労働・リモート制度あり、能力・成果評価と働きやすさの両立環境。

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✅まとめ｜ABDの年収ポイント

• 公開求人では600〜1,100万円程度が一般的だが、中核層には2,000万円超の高年収も。
• 年収2,000万円クラスの現職者報告あり、成果に応じた高い報酬反映が特徴。
• 年俸＋業績賞与＋実力昇進で、早期キャリアアップと報酬加速が期待できる。
• 少数精鋭＆自律型組織で、裁量大きい案件に挑戦しながら年収を伸ばしたい人に適した環境。

コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング（CAA）は、税理士・会計士出身者によるM&A・IPO・会計ファイナンス領域に特化した独立系ファーム。専門性の高い案件を手がけつつ、実力を反映しやすい評価・報酬制度が整っています。

📊求人ベースの想定年収レンジ

• doda上での中途採用求人では600〜900万円（月給42.5万〜71万円＋賞与年2回）が提示されています1。
• 他求人では、一般職枠で450〜700万円、中堅～上級職では600〜1,000万円と幅広く提示されています 。

👥職位別・想定モデル年収

💼社員の口コミ・実態情報

• OpenWorkによれば、役職に応じた年収ラインが設定されており「賞与は基本給1ヶ月分をベースに、業績・評価で増減」との報告あり 。
• JobTalk・退職者口コミでは、みなし残業84時間分込みで「相場としては悪くない」とのコメントあり 。
• IndeedでもIPO・財務・会計コンサルタント職で多くが「年収600～999万」の求人応募ありと記録されています 。
• 平均年収は551〜884万円の報告（職種により差あり）がIndeedで見られます 。

🏆年収制度・報酬構成まとめ

• 月給＋固定残業代（35〜84h/月相当）＋賞与年2回＋昇給年1回。
• 業績連動型賞与制度を採用し、評価・成果に応じた反映あり 。
• 役職ごとに期待される年収ラインが明示され、ポジション昇格と収入のリンクが明確。

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📌まとめ｜CAAの年収と魅力

• 一般職で450〜700万円、専門職では600〜1,000万円のレンジ。
• マネージャー・シニア層では800万円超～の水準が狙いやすい構造。
• 年俸制＋賞与＋昇給という典型的な構成で、成果・評価が明確に反映。
• IPO・会計・財務などプロフェッショナル案件に関わりつつ、報酬を伸ばせる環境。

みそうパートナーズ株式会社は、公認会計士や税理士、戦略コンサル出身者が集う中堅～独立系の経営・事業再生・M&A支援ファーム。東京・大阪拠点で少数精鋭の体制をとり、早期から裁量のある実務経験が可能です。年収水準・制度面を口コミ・求人ベースで整理しました。

📊社員実態ベースの年収

• OpenWorkの報告では、年収500万円ほどとの投稿あり（中途入社／3年未満）0。
• 別の社員投稿では、年収1,100万円（基本給840万円＋残業60万円＋賞与50万円）との記録あり1。

📈Indeedベースの職種別年収レンジ

• M&Aアドバイザー：約732万円、戦略コンサルタントでは約1,191万円〜1,291万円の報告あり 。

求人ベースの想定年収

• マイナビ会計士掲載求人で、経営・戦略コンサル職（公認会計士対象）では700～950万円のレンジが提示されています 。
• コトラ掲載求人では、スキル・実績を考慮し最大1,300万円までの提示あり 。

🏢モデル年収まとめ

💼報酬制度・評価の特徴

• 年俸制（固定残業込み）＋超過分別途支給。みなしではなく実残業ベース 。
• 賞与あり。基本給1ヶ月分をベースに実績・評価で増額する制度 。
• 社員数約31名の少数組織で、早期から裁量・昇格機会◎ 。

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✅まとめ｜みそうパートナーズ年収まとめ

• 平均年収は幅広く、500万円〜1,100万円と職位や経験で大きく異なる。
• M&A・戦略系経験者は700〜1,000万円が主流レンジ。
• 求人では700〜950万円、実績者には1,300万円超の可能性あり。
• 少数精鋭体制で、スキル・実績に応じた早期昇格と報酬増が期待できる環境。

ロングブラックパートナーズ株式会社（旧GCA系）は、地方中小企業向けM&A・事業再生を手がける独立系アドバイザリーファームです。社員の口コミや求人情報から年収水準・制度設計をわかりやすく整理しました。

📊職位別年収レンジ（社員報告＋求人データ）

• ジュニア／アナリスト層：300〜700万円（実務経験3年未満）0
• フロントスタッフ：Indeed平均で約562万円（407〜673万円）1
• シニアアドバイザー：700〜900万円程度の報告あり
• マネージャー層：900〜1,200万円＋日当手当

💼モデル年収例（求人参考）

• 中途採用求人は年収500〜1,000万円（固定残業45h含む）

🎯給与構成・制度の特徴

• 月給＋固定残業代（45h/月）＋残業超過代＋賞与年1回
• 出張日当（非課税）支給で実質年収＋約100万円のケースあり
• 昇給・昇格は年1回、実力制＆年功混合評価
• 福利厚生には資格補助、フレックスタイム、在宅、夜食・旅行手当も充実

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✅まとめ｜ロングブラックパートナーズ年収の特徴

• 年収300〜700万円：若手ジュニア層
• 約560万円：フロントスタッフ平均
• 700〜900万円：シニアアドバイザー層
• 900〜1,200万円＋：マネージャー層・日当込みで上振れあり
• 求人数では500〜1,000万円の枠が中心
• 報酬構成は固定＋残業＋日当＋賞与制、出張多いハンズオン案件ほど恩恵大

▶ ご希望に応じて「志望動機例」「職務経歴書テンプレート」「面接対策」などの追加資料をご用意可能です。お気軽にお知らせください！

青山トラスト会計社は、「税務・会計・M&Aアドバイザリー」に強みを持つ独立系会計ファーム。東京・大阪・名古屋を拠点に、FAS・財務デューデリジェンス・事業再生など、専門案件を多く手がけています。報酬制度はポジション・スキルに応じて明確に設計されているのが特徴です。

📊 年収レンジ・求人情報

• doda掲載の年俸制求人では、想定年収が 550〜1,000万円（基本給238万〜800万＋固定残業手当）0。
• 他求人では、月給制で 400〜650万円（固定残業45h含む）と提示された例もあります1。
• また新卒・第二新卒では年収 350〜400万円、経験に応じて最大約550万円まで上振れするケースあり 。
• 名古屋拠点の公認会計士・コンサル職では、800〜1,200万円の求人募集が出されています 。

👥 職種・職位別年収モデル

💼 報酬制度・勤務条件

• 年俸制 or 月給制＋固定残業代（20〜45時間分）＋超過分支給。
• 賞与年2回（7月・12月、最低2ヶ月保証＋業績連動）／昇給年1回（1月）。
• 残業超過分は実際の時間に応じて支給。
• 勤務拠点によりリモート勤務・在宅制度の有無は求人次第。

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📌 総まとめ｜青山トラスト会計社の年収ポイント

• 年収レンジは350万円〜1,200万円と幅広く、職位・スキルレベルで報酬が明確に区分されている。
• 一般スタッフ層で400〜650万円、公認会計士・経験職では550〜1,000万円。
• 拠点長・拠点立上げ職では800〜1,200万円の報酬レンジ。
• 年俸制＋固定残業＋賞与で構成され、スキル・責務・業績に基づく評価制度が整備されている。