モルガン・スタンレー・キャピタル株式会社は、モルガン・スタンレーグループ傘下で、不動産ファイナンスやアセットマネジメント、投資関連業務を日本で展開しています。報酬構造は年俸制＋賞与＋成果連動の構成で、職種・役職・成果に応じた高い収入が見込めます。

全体平均と年収レンジ

求人媒体などの情報では、平均年収は1,000万円前後とされ、フロントオフィスや管理職では2,000万円以上の報酬も可能とされています。1

職種別モデル年収

• アナリスト（若手／不動産関連）：800万円〜1,200万円＋賞与・キャリー的報酬
• ミドル・シニアアソシエイト：1,000万円〜2,000万円＋成果連動報酬
• バックオフィス（ファイナンス・会計等）：700万円〜900万円＋賞与

年収実例と年代別傾向

• アソシエイト ：1,000万円〜2,000万円＋成功報酬
• マネージャー ：2,000万円超も可能
• 経理職（在籍10年以上）：年収1,120万円（基本給＋残業代＋賞与）

報酬構造・評価制度のポイント

基本給＋業績連動賞与に加えて、不動産などの成功報酬（キャリー）が大きく年収に影響します。評価は案件実績やチーム・ファンドの成果に基づいており、成果を出すほど収入が上昇する仕組みです。

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まとめ

モルガン・スタンレー・キャピタル日本法人は、平均年収1,000万円前後、アナリスト・アソシエイトで1,000～2,000万円、マネージャー以上では2,000万円超の報酬も十分に可能です。不動産ファイナンス案件や管理業務で成果を追求する人材にとって、高い報酬とキャリアアップが期待できる環境です。

ゴールドマン・サックス・リアルティ・ジャパンは外資系不動産投資・アセットマネジメント会社で、東京拠点は不動産投資アソシエイト〜VP〜MDまでが在籍。報酬は年俸＋年1回賞与（パフォーマンス連動）構成で、高水準な収入が特徴です。

年収モデルと職位別レンジ

• VPクラス：年収1,600万〜3,500万円程度
• MD（マネージングディレクター）：約6,000万円規模
• アソシエイト／アナリスト（Junior）：700万〜1,200万円を下限に実績連動

年収実例

• VP（10～15年経験）：年収1,600万〜3,500万円の実例あり
• ある元VPの実際の内訳：基本給2,400万＋賞与2,600万＝総額約5,000万円

報酬構造と評価制度

年俸制に加え、年1回のパフォーマンスボーナスが支給されます。成果連動比率が高く、大型投資案件成功により年収が大幅に跳ね上がる構造です。また、残業代は年俸に含まれることが多いです。

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まとめ

GSリアルティ・ジャパンは、VPで年収1,600万〜3,500万円、MDでは6,000万円を超える高度な報酬制度を持ち、アソシエイトでも実績次第で1,000万円前後を狙える環境です。成果・責任・案件インパクトによって大きく収入が左右される外資系不動産投資会社ならではの報酬構造です。

PAGインベストメント・マネジメント株式会社は、アジアを中心とするオルタナティブ資産運用会社PAGの日本法人で、不動産投資やプライベートエクイティ、クレジット運用などを手掛けています。報酬構造は年俸＋賞与＋成果連動で、職種と経験によって大きく差があります。

平均年収と年収レンジ

口コミ集計では平均で約1,313万円との報告があります。1 OpenWorkなどによる情報では、社員の年収帯は1,000～2,000万円という記述が見られます。

職種・役職別モデル年収

• シニアアソシエイト（30〜40代）：1,300万〜1,700万円（30歳で1,700万円の事例あり）
• アセットマネージャークラス：1,300万円程度の実例あり
• 若手アソシエイト（中途1年目・30歳）：600万円という実例もあり

年代別傾向

• 中途入社30歳前後：600万円～1,000万円
• 30代後半〜40代（シニアアソシエイト）：1,300万円以上
• 40代以降（VP・役職者）：2,000万円超の可能性あり

報酬制度・評価の仕組み

年俸制＋年1回の賞与に加えて、会社業績や個人成績に応じたボーナスが支給されます。完全実力主義で、業績が良い年にはベース以上に年収が伸びます。住宅補助などは基本的にありません。

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まとめ

PAGインベストメント・マネジメントでは、アソシエイト層で600万〜1,000万円、シニアアソシエイトで1,300万〜1,700万円、VP以上は2,000万円以上が可能。平均年収1,300万円前後と非常に高水準ですが、住宅補助等はなく、成果に応じた賞与で報酬が大きく変動します。

GICリアルエステート・インターナショナル・ジャパン株式会社は、シンガポール政府が運営するGIC（Government of Singapore Investment Corporation）の不動産投資部門の東京拠点です。アセットマネジメント、投資分析、バックオフィス等職種別に年収水準を整理しました。

平均年収と年収レンジ

転職エージェント掲載の求人では、投資関連職（アセットマネジメント、アナリスト、PM等）で700万円〜1,500万円という幅で提示されています1。

職種別モデル年収

• アセットマネジメント／投資関連（アナリスト〜PM）：700万円～1,500万円
• バックオフィス（ファイナンス・会計・管理）：概ね700万円～900万円

年代・役職別傾向

• 20代〜30代前半アナリスト：700～1,000万円
• 30代後半〜40代PMクラス：1,000～1,500万円
• 管理職クラス：1,200～1,500万円超の可能性あり

報酬構造と制度

年俸制＋賞与（業績・個人成果連動型）。不動産ファンドの運用実績や案件成功に応じた評価制度が導入されており、成果を出すことで報酬が伸びる仕組みです。

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まとめ

GICリアルエステート・ジャパンの年収水準は、投資・アセットマネジメント系で700万円〜1,500万円、バックオフィスでは700～900万円が目安。政府系の安定性と成果評価のバランスが取れた報酬構造で、業界水準では上位クラスといえます。

ラサール不動産投資顧問株式会社は、グローバルな不動産投資運用会社の日本法人で、アナリスト・アソシエイト・マネージャー・ディレクターなど多様な職種が存在します。報酬は年俸＋賞与＋成果連動型で、実績により大きく変動します。

年収実例と全体レンジ

元ナショナルディレクターの口コミでは、在籍5～10年で年収2,300万円（基本給1,800万円＋賞与500万円）との報告あり1。

別途、在籍3年未満の運用職では年収1,400万円との実例も確認されています 。

職位・役職別モデル年収

• アナリスト・アソシエイト（若手）：700万円～1,000万円程度（求人ベース）
• マネージャー・中堅層：1,000万円～1,500万円
• ディレクター・MDクラス：1,500万円～2,000万円超

年代別傾向

• 20代〜30代：700万円～1,000万円
• 30代～40代（マネージャー層）：1,000万円～1,500万円
• 40代以上（ディレクター以上）：1,500万円～2,000万円超

評価制度・報酬構造

年俸＋業績連動賞与（年1～2回）で構成。成果やファンド運用成績、案件の採算性に応じた成果報酬が付与され、人材評価は実績中心です。長時間労働の実態も一部報告があります 。

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まとめ

ラサール不動産投資顧問では、アナリスト層で700～1,000万円、中堅マネージャーで1,000～1,500万円、役職クラスで1,500～2,300万円以上という報酬帯です。成果や案件運用実績が直結する報酬体系のため、専門性と成果に見合った高収入を得やすい環境と言えます。

イデラキャピタルマネジメントは日本の不動産ファンド運用会社で、東京拠点にてアセットマネジメント、財務・会計、管理職など多様な職種があります。報酬は年俸・賞与・業績連動型で、交渉次第では十分な高収入が期待できます。

平均年収と年収レンジ

OpenWorkではマネージャー層の平均年収は約1,120万円（基本給60万＋賞与400万）との口コミあり。1
同者による転職会議では平均約1,200万円と報告されています 。

職種・役職別モデル年収

• アセットマネジメント・マネージャー：年収約1,120万円（基本給720万＋賞与400万）
• 営業系マネージャー（アセット運用含む）：35歳で約1,100万円という実例あり
• 中堅（5年目）営業系担当者：500〜600万円のケースも確認
• 企画・管理系：700万円前後という口コミあり（女性／在籍3年未満）

年代別傾向

• 入社5年：500〜600万円実例あり
• 30代マネージャー層：約1,100万円前後
• 管理職クラス：1,200万円台が平均的

給与制度の特徴

年俸制＋業績連動型賞与を導入しており、交渉により基本給や賞与額を柔軟に調整可能。残業代は基本給に含まれ、成果と実績が評価に直結する仕組みです 。

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まとめ

イデラキャピタルマネジメントでは、若手でも500〜600万円からスタートし、30代マネージャー層では1,100万円前後、管理職では1,200万円以上が期待できます。年俸や賞与は交渉可能である点も特徴。成果が報酬に反映されやすく、高収入を目指せる環境です。

三菱地所投資顧問株式会社は三菱地所グループの不動産投資運営会社で、国内外のREIT、私募ファンドを扱います。アセットマネジメント、ファンド企画、コンプライアンス、経理など多彩な職種があり、報酬は年俸＋賞与＋業績連動型で構成されています。

平均年収と年収レンジ

OpenMoneyでは平均年収1,011万円、レンジ700〜1,400万円とされています1。

職種・役職別モデル年収

• ファンド企画・アセットマネージャー（中堅～マネージャー層）：1,000〜1,350万円（残業代・賞与込み）
• アセットマネージャー層：在籍3年未満で1,000万円台（例：年収1,000万円、月給45万円、賞与400万円）
• 事務・経理・コンプライアンス初級：入社直後700〜1,200万円という採用求人があります
• 事務系主任クラス：約350万円という口コミもあり、職種や経験により開きあり

年代別・役職別実例

• 在籍5〜10年、マネージャークラス：年収1,350万円（基本600／残業120／賞与360万円）
• 中堅アセットマネージャー（在籍3年）：年収約1,000万円（基本45万＋残業5万＋賞与400万円）

求人情報からの想定年収

dodaや同社求人では、初年度の想定年収700〜1,200万円、月給32〜55万円＋賞与7ヶ月分が提示されています 。

評価制度・報酬構造の特徴

役割成果主義を採用しており、職種・ポジション別の評価軸と実績連動で昇給・賞与が決まります。OpenWorkなどでは「業界No.1ではないが、他社より優位に保とうとしており、必要に応じ待遇改善される」との声もあります 。

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まとめ

三菱地所投資顧問の年収は、若手で700〜1,000万円、中堅～マネージャークラスで1,000〜1,400万円、実績次第ではそれ以上も可能な構造です。職種や成果連動型の給与設計により、キャリアアップとともに報酬向上が見込める環境です。

三井不動産投資顧問株式会社は、三菱地所投資顧問と並ぶ国内大手不動産アセットマネジメント企業です。主にアセット管理・ファンド運用を担い、職種や経験年数によって報酬に幅があります。

平均年収と全体レンジ

OpenMoneyの集計では平均年収は約1,024万円、年収幅は750～1,400万円です（社員・元社員13件のデータに基づく）。

職種・役職別モデル年収

• アセットマネジメント等専門職：平均約1,019万円（750～1,400万円）
• 30代アナリスト担当：年収約800万円という例もあり
• 管理職クラス（課長クラス）：1,000万円前後〜
• アシスタント職：年収約360～350万円という報告も存在

年代・役職別傾向

• 30代担当者：500～800万円（過去口コミより）
• 課長・マネージャークラス：1,000万円前後
• 専門職経験者：1,200万円以上の報酬も可能性あり

募集情報から想定される年収

求人媒体での募集では、700～1,200万円程度の想定が表示されており、専門職・中堅以上ではこれを上回るケースもあります。

給与制度・評価の特徴

年俸制＋賞与の構成で、成果と職能に応じた昇給や賞与が実施されます。アシスタントなど下位層には比較的抑えめ、専門職や管理職では業界水準に近い報酬体系と言えるでしょう。

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まとめ

三井不動産投資顧問では、平均1,000万円台の報酬が得られ、専門職や管理職になればさらに高収入が期待できます。反面アシスタント職だと300万円台の報酬に留まる場合もあり、職種・年代・責任による報酬差が大きい会社です。

ダイヤモンド・リアルティ・マネジメント株式会社は三菱商事グループの不動産投資運用会社で、東京拠点ではアセットマネジメント、事業企画、ストラクチャードファイナンス、バックオフィスなど多様な職種があります。年俸＋業績連動賞与が中心で、経験や職責によって年収差が大きい傾向です。

年収実例と全体レンジ

• 部長クラス（ストラクチャードファイナンス・事業企画）：年収約1,500万円との報告あり
• アセットマネージャー職（在籍3年未満）：年収約1,100万円（基本給720万＋残業180万＋賞与200万）
• シニアアソシエイト〜マネージャー：年収1,000万〜1,500万円を想定
• 若手アシスタント・事務系で年収300万円前後というケースも

職位別モデル年収

• 部長クラス：1,500万円前後
• シニア〜マネージャー職：1,000万〜1,500万円
• アソシエイト職：700万〜1,000万円程度
• アシスタント・事務系：300万〜500万円台

求人・市場からの想定範囲

不動産投資運用部門では、シニア職で1,000万〜1,500万円、マネージャー・部長でそれ以上という水準感が求人や口コミから見られます。

給与制度と職責・評価制度の特徴

年俸＋年1〜2回の業績連動賞与で構成されます。給与は前職実績やマーケット価値をベースに設定されており、花形ポジションは若手でも昇進スピードが早く給与に反映される傾向があります。不透明さを指摘する口コミも存在します。

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まとめ

ダイヤモンド・リアルティ・マネジメントは、事業企画やストラクチャードファイナンスといった上位ポジションで1,000〜1,500万円以上も可能な高報酬構造ですが、若手アシスタント層では300〜500万円台と差があります。成果や経験を積めば非常に高いキャリア収入が期待できる環境です。

住商リアルティ・マネジメント株式会社は住友商事グループの不動産アセットマネジメント会社で、アナリスト～マネージャー～部長層まで幅広い職種があります。報酬は年俸＋賞与＋成果連動で、職責と経験に応じた年収水準が設定されています。

平均年収・年収レンジ

OpenWorkでは年収レンジが600～2,000万円と報告されており、かなり幅があります。1

doda掲載の求人では年収540～830万円と想定されています。

管理職やファンド運用担当の募集では年収900～1,200万円レンジの設定もあり、高めの報酬が見込まれます。

職種・役職別モデル年収

• アナリスト・アソシエイト（若手）：年収700～1,000万円程度（案件経験で上下あり）
• シニアアソシエイト・マネージャークラス：年収1,000～1,500万円が目安
• 部長クラス・MD層：1,500万円以上も可能（求人や口コミによる）
• バックオフィス系：年収600～1,000万円（募集要項ベース）

年収実例口コミ

• 在籍3年未満で中途・事業企画：年収約900万円（賞与225万円込み、月給56万円）

給与制度と評価制度

給与制度は年俸＋年2回賞与（2か月分×2）。評価は期初設定から期末レビューまで定期サイクルあり、実力主義と年俸連動制が採用されています。昇給は年1回あり、賞与水準や役職によって報酬が変動します。

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まとめ

住商リアルティ・マネジメントでは、若手アナリストで700～1,000万円、マネージャークラスで1,000～1,500万円、部長層では1,500万円超の年収も可能です。管理職向け求人では900～1,200万円以上が一般的で、実力と経験を積むほど高収入が期待できる環境です。オンゴーイングな評価制度と実力主義が強い点が特徴です。