ADインベストメント・マネジメント株式会社（現：伊藤忠リート・マネジメント）は、伊藤忠商事グループの不動産ファンド運用会社です。年俸制＋賞与構成で、職位・職種・実績に応じた実力主義的報酬制度が採用されています。

想定年収レンジ（求人情報より）

• 事業推進・経営企画職：700万円～1,500万円程度の提示あり（ヘルスケア領域投資関連）

職位別の実例・口コミ

• アソシエイト（27歳・在籍5年目）：年収約600万円前後の報告あり
• 33歳マネージャー：720万円台の実例あり

職種・役職別モデル年収

• アソシエイト層：約600～700万円
• サブマネージャー～マネージャー層：700～900万円前後
• 上級管理職／ポストに応じた幅：700～1,500万円可能

制度・評価の特徴

年俸制＋賞与あり。職務グレードや職責に応じた等級制度が整備されており、成果・経験により年収が調整される構造です。

他社との比較

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まとめ

ADインベストメント・マネジメント（伊藤忠リート・マネジメント）では、若手アソシエイトで約600万円、中堅マネージャーで700～900万円、ポストに応じて最大1,500万円まで見込めるレンジです。職位・職責・成果次第で年収が大きく変動する実力主義の評価制度を特徴としています。

株式会社星野リゾート・アセットマネジメントは、星野リゾートのホテル・旅館を対象としたJ‑REIT運用会社です。年俸制や月給制＋賞与、残業手当といった報酬制度があり、職種・年次・職責によって年収に差がありますが、同業他社と比較するとやや低めとの声も多いです。

求人から見る想定年収レンジ

• アセットマネジャー職求人：年収700万円〜1,000万円（年俸制・月額約58万〜83万円）0
• 月給制求人：年収400万円〜700万円（基本25万〜40万円）1

社員口コミ・統計データ

• OpenWorkでは年収550万円との報告あり（中途入社女性）
• Indeed調査では、財務職平均約631〜666万円と推定されている
• En-Engageでは本体有報が低く示すが、本運用子会社は若手500〜800万円、中堅〜1,200万円、上位職では1,200〜2,000万円以上と幅が広いとの分析もあり

職種・職位別モデル年収

• 若手アソシエイト・バックオフィス職：400〜700万円程度
• アセット／ファンド運用担当（中堅〜5年以上）：700〜1,000万円
• マネージャー層・部門責任者：1,000〜1,500万円
• ディレクター・経営幹部クラス：最大1,500〜2,000万円以上の可能性あり

報酬制度と評価制度の特徴

• 年俸制または月給制＋賞与。職位により制度が異なる
• 残業手当は職種に応じて支給されるが、「長時間労働で報酬が割に合わない」という口コミもある
• アセット／AM部門は成果・役職に応じ実力主義色が強く、若手には年功型昇給とのミックス傾向

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まとめ

星野リゾート・AMでは、若手で400〜700万円、中堅で700〜1,000万円、マネージャー以上で1,000〜1,500万円、上位職では2,000万円超の報酬例もあります。口コミでは「業界内で報酬は低め」「労働時間の割に報酬が割に合わない」という声が散見されるため、入社検討には報酬制度と労働条件を慎重に確認することが重要です。

双日リートアドバイザーズは、双日グループからSBIグループへと移行したJ‑REIT運用専門会社です。アセット運用やファンド管理、アドミン業務など多様な職種に対応した年俸制＋賞与＋残業代の報酬制度を採用しており、経験年数や職責に応じて年収が変動します。

平均年収・全体レンジ

• 企業求人ベースでは想定年収900万～1,500万円（M&A推進・マネージャークラス）0
• 社員年収口コミでは、期中運用部在籍3～5年で680万円（月42万＋賞与170万）1
• 退職済み総務職では600万円（賞与含140万）という報告も
• 一方、転職会議ベースでは平均535万円とやや抑えめの値もあり

職種・職位別モデル年収

• 期中運用部／ミッドクラス（中途3～5年）：年収約680万円（基本42万＋賞与170万）
• 総務職（退職済）：年収約600万円（基本38万＋賞与140万）
• M&A推進・マネージャークラス（求人）：900～1,500万円＋キャリー・賞与

給与制度の特徴

• 年俸制＋賞与＋残業代別途支給
• 職位・部署（運用、総務、M&Aなど）によって報酬水準が異なる実力主義制度
• 求人ではキャリー報酬も明記されており、中核職以上で高収入が期待可能

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まとめ

双日リートアドバイザーズでは、総務や運用部若手で600～700万円程度、中核職で900～1,500万円、上級職ではキャリー含めてそれ以上も十分可能です。職種や役割によって報酬幅が大きく異なるため、技術性・成果重視のキャリア志向の方にとっては高収入を狙いやすい環境です。

インベスコ・グローバル・リアルエステート・アジアパシフィック・インク（Invesco Japanese branch）は、アジア太平洋地域における商業不動産ファンド運用を手がけるインベスコグループ企業です。年俸制＋賞与＋残業代の構成で、職種や経験、職責に応じた幅広い報酬体系になっています。

平均年収・全体レンジ

• 米国Invesco Real Estate平均：約1,168万円（Glassdoorより）0
• OpenWork日本法人ベース平均：1,245万円（現地拠点＋実績含む）1
• 社員口コミ：レンジ600万～1,300万円程度（求人・実例両面から算出）

職種・役職別モデル年収

• アナリスト／アソシエイト（若手）：700〜1,000万円（アジア市場水準）
• ミッド／アセット運用担当：800〜1,300万円（求人提示レンジ800〜1,300万円）
• M&A推進・マネージャークラス：900〜1,500万円＋キャリー報酬可能（求人ベース）
• 部門責任者・上級職：最⾼1,966万円（OpenWork上限値）

給与制度と評価の仕組み

• 年俸制または月給制＋賞与＋残業代（職位に応じて変化）
• 成果や案件貢献度に応じたキャリー含む成果報酬あり
• 若手は年功も加味され、中堅以上は実力重視評価制度

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まとめ

インベスコ・グローバル・リアルエステートAPでは、若手で700〜1,000万円、中堅アセット担当で800〜1,300万円、マネージャー～M&A推進層で900〜1,500万円以上、上級職では最大1,966万円という報酬体系です。成果やポストによる報酬上乗せが大きく、キャリア構築と実績次第でハイリターンが期待できる環境です。

積水ハウス投資顧問は、積水ハウスグループのREIT運用を担うアセットマネジメント会社です。年功型の昇給制度と成果評価を組み合わせた報酬体系で、若手から中堅・管理職まで年収の幅が存在します。

求人情報から読み取れる想定年収レンジ

• 事業推進／経営企画系：700万円～1,500万円の提示あり（M&Aやリート関連）0

社員・中途入社者の実例

• OpenWork掲載求人で、積水ハウスAM関連業務で年収600万円～程度の記載あり1

親会社（積水ハウス本体）の参考値

• 積水ハウス全体平均年収：約792万円（有報2021年）
• 社員口コミでは年収約1,000万円の報告あり（営業職・在籍5～10年）

モデル年収・推定レンジ

• 若手～中堅（アソシエイト／AM補助）：500～700万円程度と想定
• マネージャー層（3年程度経験）：700～1,200万円程度
• 事業推進・経営企画・M&A等上位職：700～1,500万円レンジ（求人ベース）

報酬制度の特徴

• 年俸制または月給制＋賞与＋残業代
• 若手は年功ベースの安定昇給、中堅以上は成果・案件に応じた評価制度
• REIT関連やM&A・アセット運用の経験が年収に直結しやすい構造

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まとめ

積水ハウス投資顧問は、若手～中堅で500～700万円程度、中堅以上で700～1,200万円、事業推進やM&Aなど上位職では700～1,500万円が想定される報酬体系です。成果・経験次第で幅が広がる評価制度が特徴で、キャリア形成と併せて年収向上を図れる環境となっています。

大江戸温泉アセットマネジメントは、「大江戸温泉物語」グループ配下のJ‑REIT運用会社です。主にはホテル・温浴施設のファンド運用に携わり、報酬制度は年俸制や月給制＋賞与＋残業代という構成で、職種・年次・職責に応じて年収に大きな差があります。

想定年収レンジ（求人ベース）

• 会計・経理職：700万円～880万円（基本給50～65万円＋成果配分賞与）0
• M&A・施設投資案件（ミドル～管理職）：635万円～860万円（月給43万～58万円＋賞与）1

職種・職位別モデル年収

• 一般職／アシスタント（バックオフィス・施設管理）：400～600万円程度
• 会計・経理部門（管理監督者クラス）：700～880万円
• M&A担当・アクイジションミドル職：635～860万円
• マネージャー職・中核運用職：800～1,200万円（求人枠により異なる）

全社平均とグループ比較

• 大江戸温泉物語グループ全体の平均年収：約419万円（250〜850万円の範囲）
• アセットマネジメント部門では、バックオフィス以外はグループ平均よりやや高め

給与制度・評価の特徴

• 年俸制または月給制＋賞与＋残業代構成
• 成果配分賞与（経理会計職）や業績連動賞与（M&A担当）あり
• 職責や担当案件／成果によって年収幅が形成される実力・職責評価型

他社REIT運用会社との比較

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まとめ

大江戸温泉アセットマネジメントでは、一般職で400～600万円、経理職で700～880万円、M&Aや中核運用職で最大860万円～1,200万円程度となります。ホテル・施設特化という専門性を活かした評価制度と報酬構造が特徴で、職務内容・責任の範囲に応じた年収が設定されています。

さくら不動産投資顧問は、ガリレオ・グループと日本管財グループによって2015年設立されたJ‑REIT運用会社です。東京千代田区に拠点を持ち、ファンド経理や資金管理、投資運用といった職種が中心で、年俸制＋賞与＋残業代構成の報酬体系がベースです。

想定年収レンジ（求人情報ベース）

• ファンド運用・経理・資金管理→年収600～900万円と記載あり（OpenWork求人）

推定モデル年収

• 若手アナリスト／バックオフィス職：年収500〜600万円程度と想定
• 中堅運用担当・経理／資金部門（3年〜5年経験）：600〜900万円
• 部門責任者・マネージャー以下：800〜1,200万円程度まで上振れの可能性あり

給与制度・評価の特徴

• 年俸制＋年2回賞与＋残業代支給
• ポジションと案件実績に応じた実力主義型の昇給評価制度

他社との比較

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まとめ

さくら不動産投資顧問では、若手（運用アシスタント等）で500〜600万円、中堅運用担当や経理系で600〜900万円が目安となり、部門責任者やマネージャー層では最大1,200万円程度まで上振れする可能性があります。中規模で安定的な運用会社のポジションとして、キャリアを重ねた結果に沿った報酬上昇が見込める環境です。

九州を中心とした地方金融グループ「ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）」傘下の資産運用会社であるFFG投信株式会社。地方銀行系の投信会社として注目される同社の年収水準や待遇について、転職希望者や金融業界志望者の視点から詳しく解説します。

FFG投信とは？企業概要

• 会社名：FFG投信株式会社
• 設立：2006年6月
• 本社所在地：福岡県福岡市中央区
• 事業内容：投資信託の運用・設定・販売会社
• 親会社：ふくおかフィナンシャルグループ（東証プライム上場）

FFG投信は、ふくおかフィナンシャルグループ傘下の投資信託運用会社であり、地域に密着した資産運用サービスの提供を通じて地場金融機関との連携を強化しています。

FFG投信の年収水準

FFG投信の年収水準は、地方金融グループ傘下企業という立場ながら、金融業界としての専門性を活かした報酬体系が特徴です。

平均年収の目安

上記は市場情報や業界平均を元に推定したレンジであり、実際の年収は個人のスキル・役職・評価などによって前後します。

給与構成・賞与の傾向

• 基本給：地方銀行グループの報酬水準に準拠
• 賞与：年2回（6月・12月）、業績連動型
• その他手当：通勤手当、住宅手当、資格取得支援制度など

FFG投信は業績連動型の賞与体系を取り入れており、パフォーマンス評価が高い社員には賞与での上乗せが期待できます。特にファンドマネージャーや運用関連職では個別評価が給与に反映されやすい傾向があります。

同業他社との比較

FFG投信の年収は、都心部の大手運用会社に比べると控えめですが、地場金融グループとしては良好な水準といえます。

FFG投信でのキャリアパスと昇進

FFG投信では、以下のようなキャリアパスが用意されています。

1. 新卒または中途入社で営業・事務部門からスタート
2. 運用業務や商品企画部門への異動
3. マネージャーとしてチームを統括
4. 部長、執行役員などの経営層へ昇格

中途入社も一定数存在し、金融業界経験者やIFA、証券会社からの転職組も活躍しています。

FFG投信への転職に向いている人

• 地銀グループの安定基盤を活かして働きたい人
• 福岡を拠点に資産運用業務に携わりたい人
• 地域経済への貢献意識を持つ人
• 大手よりも柔軟な規模感の運用会社を志望する人

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まとめ：FFG投信の年収は安定した環境と専門性が両立する

FFG投信の年収は、地方金融グループという安定感を持ちつつ、投資信託運用という専門分野での成長が見込める環境です。給与水準は大手に比べれば控えめではありますが、ワークライフバランスや地場でのキャリア形成を重視する人にとっては魅力的な選択肢となるでしょう。

資産運用会社への転職を検討している方は、FFG投信のような地域密着型の企業も視野に入れることで、より広い選択肢と働き方が見つかるはずです。

日系ヘッジファンドとして知られるGCIアセット・マネジメント株式会社。金融業界出身者が立ち上げ、国内外でヘッジ運用を展開する同社の年収や報酬制度、キャリアパスについて、転職希望者や業界志望者の視点で徹底解説します。

企業概要

• 会社名：GCIアセット・マネジメント株式会社
• 設立：2000年4月
• 所在地：東京都千代田区西神田・大手町等
• 事業内容：ヘッジファンド運用、資産運用サービス
• AUM：約1,734億円（グループ合計／2018年時点）1

年収水準・給与体系

募集求人の想定レンジ

• 各ポジションの想定年収：**700万円～1,500万円**（事業推進や経営企画等）

現社員の口コミ（2023年）

「年収 2,100万円（営業、月給131万円＋年1回賞与525万円、残業代 0円）」

• 賞与：年1回／業績＋個人実績に応じ支給
• インセンティブ：特になし
• 給与制度：年俸制・上司（CEO）評価中心の査定体制

モデル年収レンジ

※年収は個人の役割・運用パフォーマンス・成果により大きく変動します。

評価制度・昇給・賞与

• 年俸制で、直属上司・CEOによる評価が中心
• 賞与は年1回、全社・個人業績との連動型
• インセンティブ制度はなく、ベースアップはインフレや会社業績に応じて実施

労働環境・福利厚生

• 残業：月平均10～40時間前後との口コミあり
• ワークスタイル：リモートワーク推進、本社のみならず全国から勤務可能

他社比較

GCIに向いている人材

• ヘッジファンド運用や金融商品企画に強い関心がある方
• 成果に応じた給与アップを望む実力志向の方
• 裁量を持って業務したいミッド～シニア層
• リモートを活用した柔軟な働き方を希望する人

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まとめ

GCIアセット・マネジメントは、成果重視の給与制度と高い報酬水準（モデルで最大2,100万円超）を兼ね備えています。求められるのは高度な金融知識と運用実績ですが、その代償として大きな裁量と報酬が得られる可能性があります。資産運用・ファンド業界でキャリアを磨きたい実力派には魅力的な選択肢です。

独立系資産運用会社HCアセットマネジメント株式会社。2002年創業、東京・神保町に拠点を置き、投資戦略の調査・選定・委託運用を行う同社の年収水準や待遇、キャリアパスなどをわかりやすくまとめました。

HCアセットマネジメントとは

• 会社名：HCアセットマネジメント株式会社
• 設立：2002年11月
• 所在地：東京都千代田区神田神保町
• 業務内容：資産運用会社、外部委託型ファンド運用支援
• 社員数：約25名程度（口コミベース）1

年収水準・口コミからみる実態

社員クチコミ（OpenWorkより）

• 30歳運用部門の社員：年収600～700万円（残業代込み年俸＋年末賞与）
• 29歳・入社4年目：年収550～600万円程度
• アナリスト職：年収500万円（基本給480万円＋賞与20万円）

客観データ（転職会議などより）

• 平均レンジ：440～450万円程度（正社員・契約社員含む）

転職求人情報

• 初年度想定年収：267万円～342万円（未経験・総合職）
• 転職中途～中堅層：500～1,000万円の求人あり

賞与・昇給・評価制度

• 年俸制。賞与は年度末決算賞与中心で、1カ月分程度が標準的な水準
• 昇給は年収ベースで15万円前後／年程度の口コミあり
• 残業代は30時間分固定で年俸に込み、超過すると支給あり

労働環境・福利厚生について

• 月平均残業：約19.5時間程度（OpenWorkベース）
• 英語を使用する機会が多く、語学力強化には適する環境
• 小規模企業ながら育児休暇や時短勤務の実績あり（女性も管理職登用）

年収モデル比較表

同業他社との比較

適する人物像

• 英語スキルを活かしつつ資産運用に携わりたい方
• 独立系・中小企業環境で裁量や柔軟な働き方を重視する方
• ライフイベントに応じて時短や柔軟な働き方を望む人

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まとめ

HCアセットマネジメントの年収水準は、中途入社の運用部門で500～700万円、水準型で440～600万円、若手～管理職クラスで最大1,000万円程度と大手と比較すると控えめですが、独立系小規模ならではの裁量・語学環境・柔軟な働き方という魅力があります。語学力や独立志向を持つ人、扱う資産タイプを多岐にわたって経験したい方には合うかもしれません。