アセマネ

三井物産リアルティ・マネジメント株式会社(Mitsui & Co. Realty Management)は、三井物産グループの不動産アセットマネジメント企業で、アクイジション、ファンド推進、プロパティマネジメントなど多様な職種があります。報酬構造は年俸+賞与+成功報酬型も混在しており、職種・経験・職責に応じて幅があります。

想定年収レンジ

  • アクイジション/M&A・マネージャークラス:900〜1,500万円+賞与+キャリー
  • 中堅~若手アセット担当(求人ベース):600〜1,000万円+賞与

平均年収・実例

  • 中途採用求人例:600〜1,000万円+賞与(年2回)
  • OpenMoneyでグループ平均877万円(範囲450〜1,190万円)

職種別モデル年収

  • アクイジション・AM担当:600〜1,000万円
  • M&A推進・マネージャークラス:900〜1,500万円+キャリー
  • バックオフィス・管理部門:推定600〜900万円程度

報酬制度・評価制度の特徴

年俸制+賞与(年2回)+職種によりキャリーや成功報酬が付与される構造です。職責・案件実績・専門性に基づく実力主義の評価制度です。

他社との比較

企業名年収レンジ特徴
三井物産リアルティ・マネジメント600〜1,500万円+報酬職種・役職・成果による差が大きい
三井物産アセットマネジメント・ホールディングス平均約877万円(450〜1,190万円)同グループの類似業務会社

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まとめ

同社の年収レンジは職種による違いが顕著です。アセット・アクイジションは600万円台からスタートし、マネージャークラスは900万円〜1,500万円へ拡大します。キャリー導入職では成功によりさらに高収入も可能。専門性・業績に応じて報酬が増加する実力主義を採用しています。

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森ビル不動産投資顧問株式会社は、森ビルグループの不動産アセットマネジメント専門子会社です。東京・六本木を拠点に、ファンド運用・アセット管理・コンサルティングなどを展開しています。年俸制+賞与+職責・成果連動型で、高度な専門性と実績を評価する報酬体系です。

平均年収と広がり

社員口コミによると、求人情報の年収範囲は約456万円~1,966万円という非常に幅のある構成です。

dodaの求人ベースでは、一般職~35歳で413~567万円、管理職(約40歳)では650~816万円と報告されています。

職種・役職別実例モデル

  • 一般職(25~35歳):年収約413~567万円
  • 39歳クラス(等級3):平均650万円(残業代含まず)
  • 40歳前後の管理職:平均816万円
  • 営業・ファンド関連職など:求人ベースで456~1,966万円の可能性あり

給与制度の特徴

給与は年俸制に賞与(年2回・計5ヶ月分)と残業手当を加えた構成です。昇給は年1回、職責と成果を反映する評価制度が導入されています。

他社比較

企業名年収レンジ・実例特徴
森ビル不動産投資顧問約413~1,966万円職種・年齢・職責によって大きく異なる報酬構造
国内系不動産ファンド平均800~1,500万円投資運用職では中核報酬水準

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まとめ

森ビル不動産投資顧問では、一般職で年収400~600万円、管理職で600~800万円台、そしてファンド運用や営業職では上限1,966万円と高収入の可能性があります。職責・成果に応じた実力主義で、専門性・経験年数に応じて報酬が大きく伸びる環境と言えます。

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株式会社リサ・パートナーズは、金融・不動産マーケットを対象に投資・アドバイザリー業務を手がけるNECキャピタルソリューショングループの投資銀行系企業で、投融資、不動産ファンド、M&Aアドバイザリーなどを中心とした業務を展開しています。年俸+業績連動型ボーナスを採用し、職種・キャリア・成果によって報酬に大きな幅があります。

平均年収と全体レンジ

社員口コミデータでは平均年収約1,119万円、30代後半・課長クラスでは年収1,300万円前後という報告があり、ただし若手アナリストでは約600万円との事例もあります。

職種・役職別モデル年収

  • 若手アソシエイト(20代後半):約600万円
  • 中堅ファンド・アセットマネージャー:900〜1,200万円(求人ベース)
  • マネージャー(中途4年目・36歳):約1,300万円
  • 経理・財務関連職:700万円〜(求人ベース)

求人情報による想定年収

  • アセットマネジメント職求人:年収900〜1,200万円
  • 経理系マネージャー候補求人:年収700万円〜
  • 上位職(M&A推進など):想定年収900〜1,500万円+キャリー

給与制度の特徴

基本給+年1回ボーナス(業績・成果連動)+一部成果連動賞与。若手は固定+評価型、上位層はインセンティブ比率が高い傾向です。昇給は年1回、成果ベースで柔軟に設定されます。

他社との比較

企業名年収レンジ特徴
リサ・パートナーズ約600万円〜最大1,500万円以上平均1,100万円、成果・職責連動で幅広い報酬帯
同業PE/ファンド企業900〜1,500万円+キャリー中堅職以上で高報酬体系

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まとめ

リサ・パートナーズは、若手では約600万円、中堅〜マネージャー職で900〜1,300万円、上位職では1,500万円超も狙える高水準な報酬体系です。職責・成果・専門性に応じた実力主義の報酬制度を持ち、給与レンジの幅が大きい環境といえます。

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興和不動産投資顧問株式会社は私募不動産ファンドの運用・アセットマネジメントを手がけ、大手グループ(日鉄興和不動産グループ)の安定基盤の下で業務を展開しています。給与体系は年俸制+賞与+残業手当が一般的で、職種や経験によって年収に差が生じます。

募集ベースの年収レンジ

  • 財務・IR担当:500万円~700万円(残業代込み)
  • 中途向けモデル:700万円~1,300万円(月給50万~85万+賞与)

社員・実例による平均・傾向

  • アセットマネージャー職:約850万円
  • 財務職:約794万円
  • IR担当:約722万円
  • 不動産仕入/総合職:約776万円/693万円

上位クラス・業界平均との比較

日鉄興和不動産(親会社)では平均年収818万円~1,148万円の実績があり、グループ全体で水準が高い傾向です。

報酬制度・評価制度の特徴

年俸+年2回の賞与+残業手当が基本。評価はプロジェクト実績やファンド成果に連動し、昇給・昇格は年1回。キャリア形成と成果によって年収アップが可能です。

他社との比較

企業名年収レンジ・平均特徴
興和不動産投資顧問500~1,300万円職種・経験により幅あり、IRや財務で600~800万円程度
日鉄興和不動産818~1,148万円グループ水準で高収入

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まとめ

興和不動産投資顧問では、財務・IRで500~700万円、アセット責任者など中堅層で700~1,300万円のレンジです。グループ全体で報酬水準が高く、ファンド運用や実績に応じた成果主義が色濃いため、職責や成果を伸ばせる人材にとって魅力的な環境です。

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フィンテックグローバル株式会社は、金融と不動産を融合したアセットマネジメントおよび投資銀行業務を展開する企業で、東京・虎ノ門に本社があります。年俸+成果連動型賞与+住宅手当という構成で、職種・役職・成果により年収に差が生じます。

平均年収と全体レンジ

  • 平均年収:約962万円(社員口コミ集計)
  • 求人ベースでは300~400万円のモデル年収あり(中途初任クラス)

職種・役職別モデル年収

  • アナリスト・アシスタント職:300~400万円
  • 中堅営業職(30代・営業35歳で600万円、40歳で800万円の実例あり)
  • AVP~VP層:VP昇格で年収+100万円アップの傾向あり

報酬制度の特徴

年俸制+年2回賞与+成果連動型ボーナスで構成。VP昇格ごとに約100万円の昇給ペース。住宅手当は30歳まで家賃半額支給(上限5万円)と手厚い制度があります。

他社との比較

企業名年収レンジ特徴
フィンテックグローバル300万〜800万+VP層でさらに増加成果・役職で差大、住宅手当など手当充実
一般的な中小FinTech企業600万〜1,500万円金融・IT系では一般的水準

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まとめ

フィンテックグローバルの平均年収は約962万円で高水準ですが、実際の年収は役職や成果によって大きく変わります。若手では300~400万円、営業中堅で600~800万円、VP層になると+100万円刻みで昇給可能。住宅補助も魅力的な手当制度です。

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タカラアセットマネジメント(旧:MIRARTH)は不動産・インフラ資産運用などを手がける運用会社です。年俸+賞与あり、成果や職責に応じた報酬制度が設けられています。

想定年収レンジ

  • アセットマネージャー(部長候補):年収900〜1,200万円(求人ベース)
  • ミドル/VP相当:800〜1,400万円+ストックオプションのケースあり
  • 財務会計職:年収約726万円(Indeed報告)、アセットマネージャー職は1,064万円という事例も

給与制度と特徴

年俸制+賞与制。部長以上は残業代なしのケースもあるため、事前確認が重要。中長期的には高い専門性と成果が年収に直結する構造です。

まとめ

タカラアセットマネジメントでは、財務系で約700万円、アセット職で1,000万円前後、マネージャーレベルでは1,200万円前後が見込まれます。実績やポジションにより最大1,400万円+ストックオプションの可能性もあります。

興和不動産投資顧問株式会社の年収モデルと実態

興和不動産投資顧問は私募不動産ファンド運用の専門会社で、日鉄興和不動産グループの一員。職種や経験により年収が大きく異なる報酬体系です。

想定年収レンジ

  • 財務・IR担当求人では500〜700万円(残業代込み)
  • 中堅職〜マネージャー層で700〜1,500万円、上位職なら2,000万円以上もあり
  • Indeedの実例ではアセットマネージャー850万円、財務794万円、IR担当722万円、不動産仕入776万円

給与制度と特徴

年俸+年2回賞与+残業代構成。評価・昇給は年1回で、成果と経験によって報酬水準が変動します。グループの安定性と給与水準のバランスが魅力です。

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まとめ

興和不動産投資顧問では、財務やIR職で500〜800万円、アセットや中堅職で700〜1,500万円、上級ポジションでは2,000万円超の年収も期待できる実力主義・成果主義の報酬制度が整っています。

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アールジェイ・インベストメント株式会社(旧 ブルースカイアセットマネジメント)は、不動産・インフラ投資の運用会社として、小規模チームで専門性の高い業務を展開しています。IT・インフラ系、投資アセット系、バックオフィス、営業など職種ごとの年収差が顕著です。

平均年収と年収レンジ

  • IT・インフラ系職種:想定年収450~800万円(社内IT担当例)
  • 一般職・営業職:300~800万円程度(初任~中堅)
  • 中堅~管理職:実力や成果に応じて700~1,200万円前後も可能

職種・役職別モデル年収

  • ITインフラ・セキュリティ担当:450~800万円
  • 営業・アナリスト等一般職:300~800万円(昇給・賞与あり)
  • 中堅~リーダークラス:700~1,200万円前後(成果や役職次第)

給与制度の特徴

月給制+賞与+成果連動インセンティブ。IT系では幅ある設定、営業系では成果評価が報酬に直結する制度設計です。中堅以上には収益貢献に応じたインセンティブが制度化されています。

他社との比較

企業名年収レンジ特徴
アールジェイ・インベストメント300~1,200万円+成果連動職種で幅広く、IT系・営業系で差が明確
同規模不動産ファンド系企業700~1,500万円+インセンティブ成果連動性高く、報酬高水準

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まとめ

同社はIT・インフラ系で約450~800万円、営業・一般職300~800万円、中堅リーダーで700~1,200万円前後が目安。成果や収益貢献に比例して報酬が伸びる仕組みで、職種・ポジション・経験による年収差が非常に大きいのが特徴です。

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東急不動産キャピタル・マネジメントは、東急不動産グループ傘下で、不動産ファンド組成・運用やアセットマネジメントを担う専門企業です。東京・南青山に拠点を置き、職種や職責に応じて報酬水準には幅があります。以下は求人情報や社員実例をまとめた結果です。

求人の想定年収レンジ

  • 一般職(アセット/PM担当等):440万円~750万円(入社初期~中堅層)
  • 32歳・入社11年目:年収750万円実例あり
  • 37歳・入社16年目:年収900万円実例あり
  • 財務・計数管理募集では700万円~900万円程度の提示もあり

年代・職位別実例

  • 28歳・入社7年目:年収530万円
  • 32歳・入社11年目:年収750万円
  • 37歳・入社16年目:年収900万円

中途採用情報での高め想定

  • 財務・グループ経理分析などの中核職:年収700万円~900万円
  • AM部門(渋谷オフィス)では年収最大930万円程度までの求人あり

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まとめ

東急不動産キャピタル・マネジメントは、若手~中堅層で年収440~750万円、入社10年以上で750~900万円、ファイナンスやAM中核職では最大900万円前後まで上がる傾向があります。経験や職責の幅に応じ、700万円台~900万円台を狙える報酬水準です。

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日土地アセットマネジメント(中央日本土地建物グループ)は私募リートやオフィス・商業・物流施設のアセットマネジメントを担う運用会社です。報酬構造は年俸+賞与+残業手当方式で、職種・役職・経験により年収水準に幅があります。

平均年収・全体レンジ

  • OpenMoneyによる社員・元社員44件の口コミで、平均688万円、レンジ370~1,020万円
  • dodaによる求人掲載ではアセットマネージャー職の年収想定600~1,000万円

職種・役職別モデル年収

  • アセットマネージャー/AM担当:600~1,000万円(求人想定)
  • 課長クラスAM職:約900万円(基本給50万円+賞与300万円の実例)
  • 一般職(営業・バックオフィス等):370~700万円程度

社員・実例から見る年収傾向

  • アセットマネジメント課長(中途3~5年):年収900万円(基本50万円、賞与300万円)
  • 営業職口コミでは年収600万円の報告あり

マーケット・業界水準との比較

  • 東京のアセットマネージャー平均:約600万円(Glassdoor)、上級職で1,000万円超(SalaryExpert約1,006万円)
  • 全国平均年収:約455万円(全産業 OECD統計)、比較すると同社は高水準

報酬制度・評価の特徴

年俸制+賞与+残業代が基本。賞与・昇給は業績・職責・成果に応じた実力主義制度。ポジションや成果によって報酬幅があるものの、経験を積むほど高収入が見込める環境です。

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まとめ

日土地アセットマネジメントでは、若手~中堅アセット担当で600~1,000万円、課長クラスで900万円前後が目安。一般職は370~700万円程度。東京のAM職平均と比較して同水準かやや上回る報酬体系で、経験・成果次第で報酬が伸びる実力主義の環境です。

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センコー・アセットマネジメントは、センコーグループ傘下の私募不動産投資信託運用会社で、大阪を拠点に投資・資産運用・ファンド組成などを手がけています。年俸+賞与+職種・職責・成果に応じた変動報酬が特徴です。

想定年収レンジ(求人情報より)

  • 事業推進・経営企画職:700万円〜1,500万円

平均年収・レンジ(口コミ・統計ベース)

  • 全職平均:推定700万円台中盤〜(業界中央値に準じる)

職種・職位別モデル年収

  • 若手担当者(入社~3年目):約500万〜600万円
  • 中堅職(5年〜):約700万〜900万円
  • 管理職クラス(部門責任者・VP等):1,000万円〜1,500万円程度

給与制度の特徴

基本給+年2回賞与+残業代あり。職務内容・責任範囲・成果に応じた職種等級制度が整備されており、中堅以上では交渉で基本給や賞与幅を拡大しやすい構造といえます。

他社との比較

企業名年収レンジ・モデル特徴
センコー・アセットマネジメント700〜1,500万円職種・職責・成果に応じた実力主義・報酬設計
アセットマネジメント業界平均約400〜1,200万円(中央値835万円)経験・専門性に応じたレンジ幅が一般的

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まとめ

センコー・アセットマネジメントでは、若手でも500〜600万円程度からスタートし、中堅で700〜900万円、マネージャーや経営企画職では1,000万円超〜1,500万円が想定されます。職務・成果・交渉次第で高水準な報酬が見込めます。

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