ケネディクス不動産投資顧問（Kenedix）は、東京を拠点にJ‑REITや私募ファンドの運用を手がけるアセットマネジメント会社です。年功的昇給と実力重視の報酬制度を組み合わせたシステムで、職種・職責・経験によって年収に幅が出る構造です。

平均年収と全体レンジ

• 社員口コミによる実例：年収約600万円（基本給27万円＋残業10万円＋賞与156万円）0
• 別実例では年収700万円（基本30万円＋残業20万円＋賞与100万円）1
• 求人ベースでは700〜1,300万円が想定レンジ（基本50万〜85万円）
• 口コミ分析による職位別範囲：若手600～1,000万円、中堅1,000～1,500万円、上位職1,500～2,500万円以上
• 年収マスターでは平均年収1,160万円、レンジ889〜1,160万円、20代で843万円、30代で1,132万円など年齢別も高水準

年代・職位別モデル年収

• 20代〜アソシエイト：600〜1,000万円
• 30代〜マネージャー：1,000〜1,500万円
• ディレクター以上（40代以降）：1,500〜2,500万円超
• 30歳：年収約700万円、35歳マネジャーで800〜900万円、40歳シニアマネージャーで1,000万円以上

報酬制度・評価制度の特徴

年俸制＋年2回賞与（基本的に年俸16分割支給）＋残業代。若手は年功的に昇給し、中堅以上は成果・案件貢献度が報酬に反映される仕組みです（例：賞与年2ヶ月分など）。

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まとめ

ケネディクスでは、若手アソシエイトで600〜1,000万円、中堅〜マネージャーで1,000〜1,500万円、管理職やディレクターで最大2,500万円以上が可能です。年功と成果のバランスを取った制度設計で、高い専門性や実績を持つ人には大きな報酬上昇が期待できる環境です。

積水ハウス・アセットマネジメントは、積水ハウス傘下でREIT運用を担う運用会社です。年功や評価による昇給制度があり、職種・役職・経験に応じて年収に幅がありますが、全体的には同業他社と比べてやや低めとの声もあります。

平均年収と年収レンジ

• 口コミベースでは、30代マネージャークラスで年収約540万円（基本35万円＋残業7万円＋賞与100万円）【実例】
• 社員平均としては600万円前後との報告あり

年代・職位別モデル年収

• 運用部／アセットマネージャー（在籍3～5年）：年収約540万円実例あり
• 30歳マネージャー職コーポレート担当：年収789万円との報告あり
• その他中長期在籍者：年功型評価に基づく昇給だが、業界水準より控えめとの声

給与制度と特徴

年俸制＋賞与＋残業代。評価制度は目標設定と面談による実力主義導入だが、年功的要素も強いとの声あり。

社員の声・評価傾向

• 「年収に関して同業他社に手も足も出ていない」と年収水準への不満の声も多数見られる
• 年功的昇給重視の文化で、目立った成果が収入に反映されにくいケースもある

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まとめ

積水ハウスAMでは運用部・マネージャー職でも年収は500～800万円程度が中心で、評価・成果よりも年功に基づく制度であるため、同業他社と比べて報酬水準はやや低い傾向です。「安定志向」には向いているものの、「高収入を狙いたい」という方には他社への転職も視野に入れる価値があります。

いちご投資顧問株式会社は、J‑REIT・インフラ投資法人の運用や私募ファンドのアセットマネジメントを行う運用会社です。社員の年齢や職種、成果により報酬に差があり、年功性と成果主義が混在した制度設計となっています。

社員口コミ・実例から見る年収

• 営業／中途入社・在籍3〜5年：年収約700万円という報告あり（社内タイトルに連動）0
• 20代後半バックオフィス職：年収約550万円（残業代込、手当なし）1

統計データ・業界水準

• 年収マスターによると、いちごの平均年収は約1,006万円（範囲874〜1,020万円）
• Glassdoorなどでは一般的な金融アドバイザーは年収約700〜780万円（ボーナス含む）

想定レンジと役職・職種別モデル

• 若手アシスタント・バックオフィス：約550〜700万円程度
• 営業・アセットマネージャーなど中堅：700〜1,000万円
• マネージャー～上級職（M&A・投資案件担当）：1,000〜1,500万円も可能
• 役員・ファンド責任者クラスでは1,500万円超の可能性

給与制度と特徴

年俸制＋賞与＋残業代で構成。社内グレードやタイトルが給与に直結し、成果・案件牽引などで年俸引き上げも可能。ただし入社ルートにより差が出るとの指摘もあります 。

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まとめ

いちご投資顧問は若手で550万円前後、中堅で700〜1,000万円、管理職以上で1,000〜1,500万円超を見込める報酬レンジです。平均年収データでは約1,000万円と高水準ですが、実際の報酬は職種・実績・入社ルートによって幅が出る点が特徴です。

大和リアル・エステート・アセット・マネジメント株式会社は、大和証券グループ傘下の不動産アセットマネジメント会社で、ホテルやレジ、オフィスの運用を担当します。報酬は年俸制＋賞与＋残業手当が一般的で、職種・経験・職位によって幅があります。

採用求人に基づく年収レンジ

• 企画・管理・内部監査職：800万円～1,500万円（Doda掲載）
• アセットマネジャー職：600万円～1,500万円（同上）
• 技術職（SE・インフラ等）：800万円～1,500万円
• AMミドルバック／投資企画職：600万円～1,000万円

職種・職位別モデル年収

• 若手～一般職（バックオフィス・投資企画）：600万円～800万円
• 中堅アセット・AM担当：800万円～1,200万円
• 管理職・部門責任者クラス：1,200万円～1,500万円

評価制度と報酬構成

年俸制で賞与・残業代を含む仕組み。評価は職責・成果・業績に応じて年1回見直され、年俸レンジ内で調整されます。技術職・AM職では成果や専門性が昇給要素として強く反映される傾向があります。

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まとめ

同社では、一般職や投資企画職で600〜800万円、中堅～アセット担当で800〜1,200万円、管理職～部責クラスで1,200〜1,500万円が年収レンジと言えます。大和証券グループ内でも標準的な報酬水準であり、スキルや職責が上がると対応できる実力主義の評価制度が整っています。

株式会社ミカサ・アセット・マネジメントは、医療・ヘルスケア関連不動産のアセットマネジメントおよびM&A案件に携わる独立系企業です。年俸制＋賞与＋残業手当の報酬体系が取り入れられており、職種や経験、職責に応じて年収に差が出る構造です。

募集求人ベースの想定年収レンジ

• 事業推進／経営企画職：年収700万円～1,500万円（M&A・アセット関連）0

実例・口コミベースの年収

• 40歳前後のアセットマネージャー：年収約1,200万円程度の報告あり1
• Glassdoorでは日本のアセットマネージャー平均が約600万円、賞与含め約800万円との統計あり

職種・役職別モデル年収

• 若手アナリスト／アソシエイト：500～700万円程度を想定
• 中堅アセットマネージャー：700～1,200万円
• マネージャー／リーダー層：1,200万円前後
• 上級職／ディレクタークラス：1,500万円超も可能

給与制度と特徴

年俸制＋賞与＋残業代が基本構成。M&Aやアセット運用に関わる職種では特にインセンティブが制度に反映されやすく、高実績者は報酬上振れが期待できます。

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まとめ

ミカサ・アセット・マネジメントの年収レンジは、若手～中堅で500～1,200万円、マネージャー～ディレクター層では1,200～1,500万円超の報酬が可能です。求人上限の1,500万円はM&A・企画職など、ハイレベル案件に携わる人材向け。アセット分野全体としては、年収600～800万円のボリュームゾーンが中心と見られます。

ジャパンエクセレントアセットマネジメント（JEAM）は、新日鉄興和不動産と第一生命がスポンサーのオフィスリート運用会社。年俸制中心の給与体系で、職種や職責・成果に応じた実力主義が色濃く反映されます。

年収レンジ・平均

• 職種問わず年俸制が基本。一般職には夏・冬賞与あり、管理職は賞与なし傾向あり。0
• doda掲載では年収700～1,500万円の求人もあり。1
• Indeedでは人事・労務で年収約447万円、技術系は最大776万円と報告。
• 資産運用やAM補助職は450～600万円の求人あり。

職種・職位別モデル年収

• バックオフィス（人事・労務）：年収約447万円。
• 技術職（IT・システム系）：〜776万円。
• アセットマネジメント補助職：450～600万円。
• 資産運用・AM職（中堅～管理職）：700～1,500万円。

給与制度の特徴

年俸制メインで、職種によっては年1回評価面談で年俸が決定。一般職には夏冬の賞与がある一方、管理職には支給なしの場合があり、分配の仕組みは定型化されています。

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まとめ

JEAMでは、人事などバックオフィス系で約450万円、IT・技術系で〜800万円、アセット運用・資産運用職では700～1,500万円と幅広い報酬幅があります。職位・職能・成果により年収は大きく変わり、キャリアアップ・成果次第で1,000万円超も十分可能な報酬制度です。

森ビル・インベストメントマネジメント（MH-REIT運用会社）は、森ビルグループ傘下の不動産アセットマネジメント専業企業です。年俸制を基本とした給与体系で、成果や役職による差もありますが、昇給幅は小さく固定的との意見も見受けられます。

平均年収・年収レンジ

• OpenWorkでは具体データなしだが、昇給幅が小さい傾向あり0
• Mori Building（グループ本体）は平均年収約955万円、有価証券報告書で88.7百万円（2022年）、2025年時点平均648～955万円レンジあり1
• 求人想定レンジ：～699万円、700～999万円、1000～1499万円、1500～1999万円、2000万円超など多段階あり

給与制度の特徴

• 評価による昇給はあるが「給与レンジが少なく、滞留しやすい」との声
• 年俸制が基本で、一般職は賞与あり／管理職には賞与なしの場合あり

職種・役職別想定年収

• 一般職・アシスタントクラス：～700万円レンジ中心
• 中堅～管理職：700〜1,500万円の求人あり
• 上位職・経営幹部：1,500〜2,000万円以上の求人も存在

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まとめ

森ビル・インベストメントマネジメントの年収水準は、一般職で600〜700万円、中堅〜700〜1,000万円、管理職以上では1,000〜1,500万円、上級層では2,000万円超の可能性もあります。ただし昇給幅は小さめとの声も。また、管理職への昇格が報酬向上の分岐点になりやすく、キャリア戦略を意識した転職・昇進判断が重要です。

ADインベストメント・マネジメント株式会社（現：伊藤忠リート・マネジメント）は、伊藤忠商事グループの不動産ファンド運用会社です。年俸制＋賞与構成で、職位・職種・実績に応じた実力主義的報酬制度が採用されています。

想定年収レンジ（求人情報より）

• 事業推進・経営企画職：700万円～1,500万円程度の提示あり（ヘルスケア領域投資関連）

職位別の実例・口コミ

• アソシエイト（27歳・在籍5年目）：年収約600万円前後の報告あり
• 33歳マネージャー：720万円台の実例あり

職種・役職別モデル年収

• アソシエイト層：約600～700万円
• サブマネージャー～マネージャー層：700～900万円前後
• 上級管理職／ポストに応じた幅：700～1,500万円可能

制度・評価の特徴

年俸制＋賞与あり。職務グレードや職責に応じた等級制度が整備されており、成果・経験により年収が調整される構造です。

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まとめ

ADインベストメント・マネジメント（伊藤忠リート・マネジメント）では、若手アソシエイトで約600万円、中堅マネージャーで700～900万円、ポストに応じて最大1,500万円まで見込めるレンジです。職位・職責・成果次第で年収が大きく変動する実力主義の評価制度を特徴としています。

野村不動産投資顧問株式会社は、野村不動産グループ傘下で上場・私募REITおよび不動産関連ファンド運用を手がける資産運用会社です。報酬制度は年俸制（基本給＋残業代＋賞与）で、若手は年功型、中堅以降は実力主義が色濃く反映される仕組みです。

平均年収・レンジ

• OpenMoneyによる平均年収：**1,033万円**（500～1,300万円レンジ）0
• OpenWork社員報告：**年収1,200万円**（基本月60万円＋賞与450万円）1

年代・職位別実例

• 20代〜30歳前後：**約600〜1,000万円**程度（若手〜アソシエイト）
• 30代半ば（課長クラス）：**約800〜1,300万円**（例：35歳で1,300万円）
• 40歳前後（課長職）：**約1,600万円**という報告も

求人ベースの想定年収

• アセットマネージャー職：**609〜1,450万円**月給300,000〜570,000円とされる求人あり
• 総合職S出向枠求人：**年収1,000万円超**の紹介あり

報酬制度の特徴

• 年俸制＋年2回賞与＋残業代
• 若手は年功型昇給、中堅以降は実力・成果重視（30歳以降は昇進が狭き門）

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まとめ

野村不動産投資顧問では、若手アソシエイト層で600〜1,000万円、中堅〜課長クラスで800〜1,300万円、管理職では1,600万円超も可能な報酬体系です。若手は年功型で安定昇給し、中堅以降は実績・ポジションに応じて大幅な報酬上昇が期待できます。

株式会社星野リゾート・アセットマネジメントは、星野リゾートのホテル・旅館を対象としたJ‑REIT運用会社です。年俸制や月給制＋賞与、残業手当といった報酬制度があり、職種・年次・職責によって年収に差がありますが、同業他社と比較するとやや低めとの声も多いです。

求人から見る想定年収レンジ

• アセットマネジャー職求人：年収700万円〜1,000万円（年俸制・月額約58万〜83万円）0
• 月給制求人：年収400万円〜700万円（基本25万〜40万円）1

社員口コミ・統計データ

• OpenWorkでは年収550万円との報告あり（中途入社女性）
• Indeed調査では、財務職平均約631〜666万円と推定されている
• En-Engageでは本体有報が低く示すが、本運用子会社は若手500〜800万円、中堅〜1,200万円、上位職では1,200〜2,000万円以上と幅が広いとの分析もあり

職種・職位別モデル年収

• 若手アソシエイト・バックオフィス職：400〜700万円程度
• アセット／ファンド運用担当（中堅〜5年以上）：700〜1,000万円
• マネージャー層・部門責任者：1,000〜1,500万円
• ディレクター・経営幹部クラス：最大1,500〜2,000万円以上の可能性あり

報酬制度と評価制度の特徴

• 年俸制または月給制＋賞与。職位により制度が異なる
• 残業手当は職種に応じて支給されるが、「長時間労働で報酬が割に合わない」という口コミもある
• アセット／AM部門は成果・役職に応じ実力主義色が強く、若手には年功型昇給とのミックス傾向

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まとめ

星野リゾート・AMでは、若手で400〜700万円、中堅で700〜1,000万円、マネージャー以上で1,000〜1,500万円、上位職では2,000万円超の報酬例もあります。口コミでは「業界内で報酬は低め」「労働時間の割に報酬が割に合わない」という声が散見されるため、入社検討には報酬制度と労働条件を慎重に確認することが重要です。