ストライクは激務って本当？働き方や労働環境を徹底解説

M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、その労働環境について様々な意見があります。本記事では、ストライクの勤務時間、残業、ワークライフバランスなどについて、実際の社員・元社員の口コミや最新のデータをもとに詳しく解説します。

勤務時間と残業の実態

ストライクの所定労働時間は9:00～17:45（休憩45分）となっています。平均残業時間は年々減少傾向にあり、2023年度の月平均残業時間は24時間と報告されています。

ただし、M&A業務の特性上、案件が重なると残業時間が増えたり、顧客の都合で深夜・休日勤務が発生することもあるようです。

ワークライフバランスの実情

社員の口コミによると、成果が出ていれば自由度が高く、定時退社も可能な環境との声があります。一方で、成果が出ていない場合や案件が多い時期には、休日出勤や長時間労働が求められることもあるようです。

また、リモートワークは原則禁止であり、柔軟な働き方には制限があるとの指摘もあります。28

高収入と引き換えの労働環境

ストライクでは、成果に応じたインセンティブ制度が導入されており、大きな案件を成約に導いた場合には、数千万円から億単位の報酬を得ることも可能です。32

このような高収入を目指すためには、長時間労働や休日出勤を厭わない姿勢が求められることが多く、特に若手社員にとっては体力的な負担が大きいとの声もあります。36

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まとめ

ストライクは、高収入を目指すことができる魅力的な環境を提供していますが、その一方で、長時間労働や柔軟な働き方の制限など、労働環境において課題も存在します。自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて、慎重に検討することをおすすめします。42

ストライクの年収の中央値とは？給与水準を他社と比較

M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、その高水準の年収で注目を集めています。本記事では、ストライクの年収中央値や平均年収、職種別の年収、業界内での位置づけについて詳しく解説します。

ストライクの年収中央値と平均年収

ストライクの年収中央値に関する具体的な公表はありませんが、平均年収は以下の通りです。

• 平均年収：1,514万円（2023年12月時点）
• 平均年齢：34.9歳
• 平均勤続年数：2.5年
• 従業員数：278人

このように、若くして高年収を得られる環境が整っていることがわかります。26

職種別の平均年収

ストライクの職種別平均年収は以下の通りです。30

特にアドバイザー職では、成果に応じて年収が大きく変動するため、高収入を目指すことが可能です。34

業界内での年収比較

ストライクはM&A仲介業界内でも高い年収水準を誇ります。他社との比較は以下の通りです。38

このように、ストライクは業界内で2位の年収水準となっており、高い報酬が得られる環境が整っています。42

年齢別の年収目安

ストライクの年齢別年収目安は以下の通りです。46

• 25歳：950万円〜1,000万円
• 30歳：1,150万円〜1,200万円
• 35歳：1,400万円〜1,450万円

若手でも成果次第で高年収を実現できる環境が整っています。56

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まとめ

ストライクは、平均年収1,514万円と業界内でも高水準の報酬を提供しており、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。成果に応じたインセンティブ制度や充実した教育体制により、実力を発揮しやすい職場といえるでしょう。60

M&A総合研究所の評判を徹底分析｜社員クチコミと業界内の評価は？

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）ですが、その評判について気になる方も多いのではないでしょうか。本記事では、M&A総研の特徴や実際の口コミをもとに、同社の評判について詳しく解説します。

会社概要と特徴

M&A総研は、2018年に設立されたM&A仲介会社で、2022年には東証グロース市場、2023年には東証プライム市場に上場を果たしました。同社は、AIを活用したマッチングシステムや完全成功報酬制の料金体系を採用するなど、業界内でも革新的な取り組みを行っています。

ポジティブな評判

M&A総研に関するポジティブな評判として、以下の点が挙げられます。

• 高い年収水準：在籍2年以上の営業職の平均年収は約2,894万円とされており、業界内でもトップクラスの水準です。
• 業務の効率化：AIやDXを活用した業務効率化により、平均残業時間は月30〜40時間程度と、同業他社と比較して少ない傾向にあります。
• 成約までのスピード：AIマッチングや一気通貫体制により、最短49日での成約実績もあり、迅速な対応が評価されています。

これらの点から、M&A総研は高収入を目指す方や効率的な業務環境を求める方にとって魅力的な企業といえます。26

ネガティブな評判

一方で、M&A総研に関するネガティブな評判も存在します。29

• 営業活動の積極性：一部の口コミでは、営業電話やメールがしつこいと感じる方もいるようです。
• 成果主義のプレッシャー：完全成果主義の評価制度により、成果が出ない場合のプレッシャーが大きいと感じる方もいます。
• 業務のハードさ：M&A業務自体が複雑で労力を要するため、業務量が多く感じられることもあります。

これらの点は、個人の適性や価値観によって感じ方が異なるため、事前に自身の希望と照らし合わせて検討することが重要です。38

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まとめ

M&A総研は、高収入や業務効率化などの魅力的な要素を持つ企業であり、実力を発揮したい方にとっては最適な環境といえます。一方で、成果主義のプレッシャーや営業活動の積極性など、注意すべき点も存在します。自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて、慎重に検討することをおすすめします。41

M&A総合研究所の年収ランキング｜職種・役職別の詳細を公開

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）は、その高水準の年収で注目を集めています。本記事では、M&A総研の年収ランキングや業界内での位置づけについて詳しく解説します。

平均年収と業界内ランキング

M&A総研の平均年収は、在籍2年以上のアドバイザーで約2,894万円とされています。これは、同業他社と比較してもトップクラスの水準です。

• M&Aキャピタルパートナーズ：約2,478万円
• ストライク：約1,514万円
• 日本M&Aセンター：約1,182万円

このように、M&A総研は業界内でも高い年収水準を誇っています。26

部門別の平均年収

M&A総研では、部門によって平均年収が異なります。以下は、在籍年数別の平均年収です。32

特に、企業情報部の在籍2年以上の平均年収は3,000万円を超えており、成果に応じた高い報酬が得られる環境が整っています。36

高年収の背景

M&A総研が高年収を実現している背景には、以下の要因があります。40

• 完全成功報酬制：着手金を廃止し、成約時のみ報酬を受け取る仕組みを採用。これにより、案件獲得のハードルが下がり、成約数の増加につながっています。
• 業務のDX化：自社開発のシステムにより、業務効率が大幅に向上。平均成約期間が約6.7ヶ月と短縮され、多くの案件を同時に進行可能です。
• 高率インセンティブ：成果に応じたインセンティブ制度を導入しており、成約数や金額に応じて報酬が増加します。

これらの要因が組み合わさることで、短期間で高収入を得ることが可能となっています。50

未経験者の活躍事例

M&A総研では、未経験からの転職者も多数活躍しています。以下は、実際の事例です。56

• キーエンス出身者：1年目：800万円 → 2年目：2,800万円 → 3年目：1億3,000万円
• 人材業界出身者：1年目：420万円 → 2年目：1億8,000万円
• コンサル出身者：1年目：420万円 → 2年目：2,000万円 → 3年目：5,000万円

このように、前職の業界に関係なく、成果を上げることで高年収を実現することが可能です。66

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まとめ

M&A総研は、業界内でもトップクラスの年収水準を誇り、成果に応じた報酬制度や業務効率化により、短期間での高収入が可能な環境が整っています。未経験からの転職者も多数活躍しており、挑戦意欲のある方にとって魅力的な職場と言えるでしょう。72

M&A総合研究所の初任給はどれくらい？新卒社員の給与水準を解説

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）は、高水準の初任給と充実したインセンティブ制度で注目を集めています。本記事では、M&A総研の初任給の詳細や昇給制度、福利厚生について詳しく解説します。

初任給の詳細

M&A総研の新卒初任給は、学歴に応じて以下のように設定されています：

• 大卒：月額280,000円（基本給201,040円＋固定残業代78,960円）
• 大学院卒：月額290,000円（基本給208,220円＋固定残業代81,780円）

※固定残業代は月44時間分で、超過分は別途支給されます。

昇給制度

入社後、半年および1年後に実績に応じた昇給が行われます。昇給後の年俸は420万円（インセンティブ除く）となります。28

インセンティブ制度

M&A総研では、成果に応じて上限のないインセンティブが支給されます。これにより、初年度から高収入を得ることも可能です。34

福利厚生

• 家賃・住宅補助：東京本社勤務の場合、月額10万円の補助（対象部署に限る）
• 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• その他：資格取得補助、社内表彰制度、持株会制度など

勤務時間と休日

勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）で、時差出勤制度もあります。44

休日は完全週休2日制（土・日）で、年間休日は120日以上。有給休暇や各種特別休暇も整備されています。48

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まとめ

M&A総研は、高水準の初任給に加え、成果に応じたインセンティブ制度や充実した福利厚生を提供しています。努力と成果がしっかりと報われる環境を求める方にとって、魅力的な職場と言えるでしょう。54

M&A総合研究所の退職理由まとめ｜離職者が語るリアルな声とは

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）ですが、同社の退職理由について関心を持つ方も多いようです。本記事では、実際の社員・元社員の口コミをもとに、M&A総研の退職理由や職場環境について詳しく解説します。

主な退職理由

1. 実力主義によるプレッシャー

M&A総研は完全実力主義の評価制度を採用しており、成果を出せば高収入が得られる一方で、成果が出ない場合は評価が厳しくなる傾向があります。このプレッシャーが退職の一因となることがあります。

2. 上司からのマイクロマネジメント

一部の社員からは、上司による細かな指示や管理がストレスとなり、退職を考える要因となったとの声があります。

3. ワークライフバランスの課題

M&A総研では、業務の効率化が進められているものの、成果を上げるためには長時間労働が求められることもあり、ワークライフバランスに課題を感じる社員もいるようです。

退職率と職場環境

M&A総研の退職率は、2021年9月期には11.1％でしたが、2023年9月期には6.1％に改善されています。これは、業務のDX化や働きやすい環境づくりが進められた結果と考えられます。

また、月平均残業時間は約40時間と、業界平均と比較して少ない水準にあります。有給休暇の取得率も50％を超えており、ワークライフバランスの改善が図られています。 30

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まとめ

M&A総研では、実力主義の評価制度や業務効率化が進められており、高収入を目指す方にとって魅力的な環境です。一方で、成果へのプレッシャーや上司からの管理、ワークライフバランスに課題を感じる方もいるようです。退職理由は個人の価値観や働き方に大きく影響されるため、自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて検討することが重要です。37

M&A総合研究所の株価下落の理由とは？投資家が知るべき背景と今後

M&A仲介業界で急成長を遂げてきた株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）ですが、2024年以降、株価が大幅に下落しています。本記事では、M&A総研の株価下落の背景や要因について詳しく解説します。

株価下落の主な要因

1. 業績の悪化

2025年9月期第2四半期の決算では、売上高が前年同期比10％減の76.5億円、営業利益は同50％減の24.8億円と大幅な減収減益となりました。主力のM&A仲介事業において、案件の破談が増加し、成約件数が伸び悩んだことが要因とされています。

2. 筆頭株主による株式売却

2024年3月、筆頭株主である社長が自身の保有株式を売却し、保有割合が50％台まで減少しました。これにより市場では需給の悪化が懸念され、株価下落の一因となりました。

3. 業界全体への規制強化

政府は中小企業向けM&A仲介業者への規制を強化する動きを見せており、利益相反構造や高額な手数料体系が問題視されています。これにより、業界全体の収益性に対する懸念が広がり、M&A総研の株価にも影響を及ぼしています。

4. 信用倍率の高さ

M&A総研の信用倍率は高水準にあり、信用取引による買いが積み上がっています。これにより、株価が上昇してもすぐに売り圧力がかかり、上値の重い展開が続いています。 26

今後の展望

M&A総研は、教育体制の強化や大型案件への注力など、業績回復に向けた取り組みを進めています。また、コンサルティング事業の成長や高い財務健全性など、ポジティブな要素も存在します。今後の業績や市場動向を注視することが重要です。 30

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まとめ

M&A総研の株価下落は、業績の悪化、筆頭株主による株式売却、業界全体への規制強化、信用倍率の高さなど、複数の要因が重なった結果と考えられます。今後の株価動向を見極めるためには、同社の業績回復状況や業界の動向を注視することが求められます。34

M&A総合研究所は「やばい」のか？評判・実態を徹底調査

近年急成長を遂げているM&A仲介会社「株式会社M&A総合研究所（通称：M&A総研）」について、「やばい」「怪しい」といった検索が増えています。この記事では、M&A総研に関する評判や実態を徹底調査し、なぜこのような声が上がるのか、客観的に解説していきます。

「やばい」と言われる理由とは？3つの視点から検証

• ① 年収が高すぎて逆に怪しい：営業職で年収2,000万円超という実績に驚く声がある
• ② 急成長企業ゆえのカルチャーギャップ：スタートアップ特有のスピード感に戸惑う人も
• ③ 営業スタイルが強めという口コミ：一部では「しつこい営業」との批判も

実際の年収水準は？

M&A総研のアドバイザー職における平均年収は以下の通りです：

• 入社1年目：約1,000万円
• 入社2年目：約1,800万円
• 入社3年目以降：約3,200万円

これらは固定給に加えて高額なインセンティブが支給される成果主義によるもので、「やばい」と言われるほど高水準なのは事実です。ただし、成果が出なければ収入も低くなるリスクはあります。

働き方はハード？それとも自由？

M&A総研は徹底した分業体制（営業・マッチング・契約）により効率化を推進。月平均残業時間は30〜40時間程度とされています。ワークライフバランスを重視しながらも、ハイパフォーマンスが求められる環境です。

業界内では「働き方のモデルチェンジを起こした会社」とも言われており、そのスピード感についていけないと「やばい」と感じるケースもあるようです。

営業スタイルの実態：しつこい？的確？

一部口コミでは、営業の電話やアプローチが「強引」と言われることもあります。しかし、後継者不足に悩む中小企業に積極的にM&Aを提案する営業方針は、使命感を持った活動でもあります。

この点については賛否両論があるものの、案件獲得や成約率向上のために真剣に取り組む姿勢の表れとも言えるでしょう。

成長率が高すぎて「やばい」？

上場企業としてのガバナンスが効いているM&A総研は、近年、急成長を遂げています。社員数・売上・案件数すべてが年々拡大しており、優秀な人材が続々と流入しています。

そのため、旧来の企業風土を重視する方にとっては「やばいほど変化が激しい」と感じるかもしれません。

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結論：「やばい」は“期待とギャップ”の表れ

M&A総研が「やばい」と言われる背景には、高年収・急成長・高圧的に感じる営業スタイルといった極端な特徴が挙げられます。これはポジティブにもネガティブにも解釈可能であり、受け取り方は人それぞれです。

本気で結果を出したい人、スピード感ある成長環境で働きたい人にとっては、M&A総研は非常に魅力的な企業です。「やばい」と言われるのは、むしろ注目度が高い証拠かもしれません。

M&A総合研究所はやばい？噂の真相と実態を検証

M&A業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（M&A総研）。その高年収や業務効率化の取り組みが注目される一方で、「やばい」「怪しい」といった声も見受けられます。本記事では、M&A総研の実態について、中立的な立場から解説します。

高年収の実態とその背景

M&A総研では、成果主義の給与体系を採用しており、入社2年以上のM&Aアドバイザーの平均年収は約2,815万円とされています。これは、同業他社と比較しても高水準であり、若手でも高収入を得られる可能性があります。

業務効率化と労働環境

同社は、独自の業務システムやAIを活用したマッチングにより、業務の効率化を図っています。その結果、平均残業時間は月30〜40時間程度と、業界内では比較的短いとされています。

営業手法に対する評価

M&A総研の営業活動において、積極的な電話やメールによるアプローチが行われており、一部では「しつこい」と感じる声もあります。しかし、これらの手法は、後継者不足などの課題を抱える企業に対して、有益な提案を行うためのものであるとも言えます。28

採用難易度と求められるスキル

M&A総研への入社は、未経験者にも門戸が開かれていますが、高い営業力や財務・法務に関する知識が求められます。そのため、常に自己研鑽を続ける姿勢が必要とされています。33

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まとめ

M&A総研は、高年収や業務効率化など、魅力的な要素を持つ企業です。一方で、営業手法や求められるスキルの高さから、厳しい側面も存在します。同社への入社を検討する際は、自身の適性やキャリアプランを十分に考慮することが重要です。40

M&A総合研究所の年収事情を徹底解説｜高水準の給与の実態とは

株式会社M&A総合研究所（M&A総研）は、テクノロジーを駆使した業務効率化と完全成功報酬制を特徴とする急成長中のM&A仲介会社です。同社は新卒・中途問わず積極的な採用を行っており、未経験者でも成果次第で高収入を目指せる環境が整っています。

新卒採用の特徴

M&A総研は2022年から新卒採用を開始し、2024年にはアドバイザー職で26〜30名、営業事務職で6〜10名の採用を予定しています。新卒でM&Aアドバイザーになることは、「社会人プレミアムチケット」とも称され、社会貢献性の高い仕事に早期から携わることができます。

募集要項（新卒）

• 職種：M&Aアドバイザー（企業情報部）
• 応募資格：2027年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方
• 給与：大卒：年収336万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ
• 昇給：入社半年後と1年後に実績に応じて昇給予定（昇給後の年俸：420万円、インセンティブ除く）

新卒採用に関する詳細は、M&A総合研究所 新卒採用サイトをご覧ください。26

中途採用の特徴

M&A総研では、中途採用にも力を入れており、金融業界や商社、メーカーなど多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。未経験者でも積極的に採用しており、成果主義の評価制度により短期間でのキャリアアップが可能です。31

募集職種（中途）

• M&Aアドバイザー
• 経理・財務
• 法務
• 人事・労務
• WEBマーケティング
• 社長室（経営企画・新規事業推進）

中途採用に関する詳細は、M&A総合研究所 採用特設サイトをご確認ください。46

選考フロー

選考は以下のステップで進行します：49

• エントリーシート提出
• 書類選考
• 面接（2〜4回）
• 内定

選考では、論理的思考力や行動力、バイタリティ、協調性などが重視されます。60

求める人物像

• 論理的思考力があり、自主的に考えて行動できる方
• 行動力とバイタリティがあり、成果のために努力を惜しまない方
• 協調性があり、チームワークを重視する方
• 将来は経営者になりたいと考えている方

福利厚生・働きやすさ

• 完全週休2日制（土日祝休み）
• 年間休日120日以上
• 平均残業時間：月20時間以内
• 社宅・家賃補助制度あり
• 資格取得支援制度あり
• 教育・研修制度が充実

M&A総研では、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整備されています。83

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まとめ

M&A総合研究所は、テクノロジーを活用した業務効率化と成果主義の評価制度により、未経験者でも高収入を目指せる環境が整っています。新卒・中途問わず、挑戦意欲のある方にとって魅力的なキャリアパスを提供しています。88

採用に関する最新情報やエントリー方法については、公式採用サイトをご確認ください。91

新卒採用サイト：https://newgrads.masouken.com/94

中途採用特設サイト：https://masouken.com/recruits/97