• 固定給与＋年1回の**業績連動賞与**が主
• 一部職種（投資系）ではストックオプション・インセンティブの導入実績あり 6
• 中途採用者の成果や役職が年収に反映されやすい評価制度

■ まとめ：年収レンジ一覧

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ネクスト・キャピタル・パートナーズ株式会社は、国内中堅・中小企業向けバイアウト型PEファンドです。投資案件のソーシングからExitまでを一貫して担い、ストックオプションなどの報酬制度も導入されています。

■ アナリスト〜アソシエイト層の年収

Indeedの集計では、ファンドマネージャー職の平均年収が**約671万円**と記録されています 2。

• アソシエイト〜シニアアソシエイト：1,000万〜3,000万円＋ストックオプション
• 中途投資担当：700万〜1,400万円＋ストックオプション
• ファンドマネージャー等：平均約671万円（集計値）

ネクスト・キャピタル・パートナーズは、ストックオプションを含む報酬制度により、アソシエイト層で非常に高い報酬レンジが可能です。ただし、役職により差は大きく実際の年収水準は職責や成果によって左右されます。

求人情報によると、アソシエイト〜シニアアソシエイト向けでは**1000万〜3000万円**（ストックオプション付き）との記載があります。また、M&A投資シニアアソシエイト（未公開求人）では**700万〜1000万円＋ストックオプション**の例もあります 1。

Indeedの集計では、ファンドマネージャー職の平均年収が**約671万円**と記録されています 2。

■ 年収レンジまとめ（職位別）

■ 報酬制度の特徴

• 固定年俸＋年1〜2回の業績ボーナス
• ストックオプションの付与実績あり（職位・案件に応じて） 6
• 職位と案件実績に応じて変動幅が大きい報酬体系

■ 他中堅PEファンドとの比較

日系中堅〜大型PEファンドの相場（アソシエイト：800万〜1,200万、VP：〜1,500万、MD以上：2,000万〜）と比較すると、アソシエイト上位層は**1,000万〜3,000万円**と高水準です。一方、ファンドマネージャーの平均年収（約671万円）はやや抑えられています。

■ まとめ：Next Capital Partnersの年収実態

• アソシエイト〜シニアアソシエイト：1,000万〜3,000万円＋ストックオプション
• 中途投資担当：700万〜1,400万円＋ストックオプション
• ファンドマネージャー等：平均約671万円（集計値）

ネクスト・キャピタル・パートナーズは、ストックオプションを含む報酬制度により、アソシエイト層で非常に高い報酬レンジが可能です。ただし、役職により差は大きく実際の年収水準は職責や成果によって左右されます。

三井物産企業投資株式会社は、三井物産の自己資金を活用したプライベート・エクイティ投資部門です。商社グループならではの支援体制を活かし、中堅・中小企業へのバイアウト投資やハンズオン支援を展開しています。

■ 投資担当者の年収レンジ（職位別）

公開求人や転職サイトの情報をもとに、投資担当ポジションの年収を整理しました。

■ 報酬構成の特徴

• 固定年俸＋年1回の成果連動賞与
• ストックオプションの制度あり（職位や案件に応じて付与） 4
• 三井物産グループの安定性とPE運用のバランス

■ 他PEファンドとの比較

一般的な中堅PEファンドではアソシエイト800万〜1,200万円、VP1,200万〜1,800万円が相場です。MCPIは三井物産のバックアップにより報酬水準が平均〜やや高水準と言えます。

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■ まとめ：MCPI年収レンジ一覧

• アナリスト～アソシエイト: 800万～1,200万円
• ミッド～シニアアソシエイト／VP: 1,200万～1,800万円
• 中途投資担当: 600万～1,000万円（経験に応じて）

三井物産グループによる安定性と成果連動型報酬の両立を望む方にとって、投資家として最初のキャリアを築くには魅力的な選択肢となります。

トラスト・キャピタル株式会社は、日本国内のハンズオン型PEファンドとして実績を持ち、ミッドキャップ企業への投資・経営支援に注力しています。

■ 職位別年収レンジ（目安）

求人・業界情報による職位ごとの年収レンジは以下の通りです：

一般的な日系PEの年収水準（アソシエイト：800〜1,200万円、VP：1,200〜1,500万円、ディレクター：1,500〜2,000万円）と比べ、トラスト・キャピタルはやや高水準に位置しています。特にシニア〜ディレクター層では差が顕著です。2

• アナリスト: 約800万〜1,200万円
• アソシエイト: 約1,200万〜1,800万円
• シニアアソシエイト〜VP: 約1,800万〜3,000万円
• ディレクター: 約3,000万〜5,000万円
• パートナー／MD: 5,000万円〜数億円（キャリー込み）

トラスト・キャピタルは、固定年収に加えて投資成果を反映する報酬制度が整っており、プロフェッショナル思考の強い投資家にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

日本成長投資アライアンス株式会社は、2016年設立、日系PEファンドとして中堅〜中小企業のバイアウト投資を中心に展開。JT・博報堂など大手企業との連携も特徴です。

■ 投資担当者の年収レンジ

求人サイト・エージェントによると、投資プロフェッショナルの年収は以下の通り報じられています：

※VP〜ディレクターではストックオプションの付与事例もあります 1。

■ バックオフィス・IT系職種の年収

一方、社内SEや管理部門を中心とした職種では、比較的安定した報酬水準となっています：

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ライジング・ジャパン・エクイティ株式会社（Rising Japan Equity）は、国内中堅〜中小企業を中心としたバイアウト型PEファンドです。東京を拠点に投資案件の発掘からEXITまで一貫支援し、ハンズオン型投資で実績を積んでいます。

■ 年収レンジ（投資担当者）

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丸の内キャピタル株式会社は、三菱商事と三菱UFJフィナンシャル・グループ出資の中堅・中小企業向けPEファンド。安定性と実行力を兼ね備えたハンズオン投資で知られています。

■ 平均年収・レンジの実態

求人情報やエージェント報告では、投資アナリスト／アソシエイト職の年収が
**900万円～2,200万円**とされ、この層で高い専門性と成果連動型報酬が反映されています 1。

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アント・キャピタル・パートナーズは、主にミッドキャップ（中堅・中小企業）への投資を中心に手掛ける独立系のプライベート・エクイティ（PE）ファンドです。信頼性の高い日本企業へのハンズオン型投資に強みを持ち、国内投資業界で存在感を示しています。

■ アント・キャピタル・パートナーズの基本情報

• 社名：アント・キャピタル・パートナーズ株式会社
• 設立：2000年
• 本社所在地：東京都千代田区
• 従業員数：約30名（2024年時点）
• 投資スタイル：バイアウト（中堅・中小企業中心）、ハンズオン支援

■ 年収レンジ（職位別）

上記は公開求人情報やPE業界相場をもとにした目安です。年功よりも案件成果・担当役割に応じて決定されるため、実際の年収には幅があります。

■ キャリード・インタレスト（成功報酬）制度

ディレクター以上のポジションでは、一定の業績貢献に応じてキャリード・インタレスト（成功報酬）が支給される仕組みがあります。案件Exit時に数千万円単位の上乗せ収入が発生する可能性もあり、長期インセンティブとして機能しています。

■ 報酬構成の特徴

• 固定年俸＋年次賞与（パフォーマンスボーナス）
• 職位・成果に応じて昇給幅が大きい
• シニア層にはキャリーが付与される可能性
• 中長期志向で安定報酬と成功報酬の両立が特徴

■ 社員の口コミ・評判（年収観点）

• 「年功序列ではなく、案件単位で成果が評価される」
• 「賞与は案件の進捗や評価に応じてメリハリあり」
• 「キャリーは配分されるが、実績を出してこそ反映される」

■ 他の国内PEファンドとの比較

アソシエイト層で1,200万〜1,800万円、VP層で2,000万円超という水準は、他の独立系PE（例：インテグラル、J-STAR、エンデバー・ユナイテッド）と比べても遜色なく、安定した報酬水準といえます。

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■ まとめ：アント・キャピタル・パートナーズの年収まとめ

• アナリスト：700万〜1,200万円
• アソシエイト：1,200万〜1,800万円
• VP〜プリンシパル：1,800万〜3,000万円
• ディレクター〜MD：3,000万〜5,000万円＋キャリー

アント・キャピタル・パートナーズは、「堅実なバイアウト型投資」に取り組みながらも、投資成果に応じて十分な報酬を還元する制度を整えています。中堅PEでキャリア構築を目指す方にとって、挑戦しがいのある環境といえるでしょう。

ティーキャピタルパートナーズ株式会社（旧：東京海上キャピタル）は、1998年の運用開始以来、30件以上の中堅・中小企業向けPE投資に実績を持つ老舗独立系ファンドです。2019年にMBOを経て現在の社名となり、「信頼」を重視した投資スタイルで高評価を得ています。

■ 平均年収イメージ

求人・転職情報によると、同社は日本の平均給与（約450万円）の**約2.5倍に相当する平均年収1,209万円**を実現しており、30代〜40代の中堅が中心となっています 1。

■ 職位別年収レンジ（目安）

アナリスト～VPクラスのレンジは、求人情報から推定された一般的水準であり、ディレクター以上はキャリーによって報酬が大きく跳ね上がる構造です 2。

■ 報酬構造の特徴

• ベース給与＋年1〜2回の業績連動賞与
• ディレクター以上はキャリードインタレスト（成功報酬）あり
• ファンド業績及び案件成果に応じて報酬変動幅が大きい

伝統的な日系ファンド特有の安定的な報酬構成と、成果に応じたインセンティブがバランス良く組み合わされている点が特徴です。

■ 他ファンドとの比較

国内PEファンドの平均レンジ（アソシエイト：800〜1,200万円、VP：1,000〜1,500万円）と比較して、ティーキャピタルは全体でやや上回る報酬水準です 3。

■ おすすめの応募対象者

• PE・投資銀行・FAS・コンサルティング出身者
• M&AやDD、バリューアップ業務の実績保持者
• 中堅〜中小企業への関与意欲が高い方
• 投資プロセス全般に携わりたい裁量志向の方

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■ まとめ：年収・報酬構成まとめ

• 平均は**約1,200万円**で、業界上位クラス
• アナリスト層から高収入が期待でき、シニア以上では**キャリー含む報酬が数千万〜数億円**にも到達
• 信頼をベースとしたハンズオン型投資志向の方に適する環境

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