TNPパートナーズは、東京海上グループの出資を背景に、地域密着型の保険代理・ファイナンシャルサービスを展開する企業です。

中途実務職モデル（DODA掲載）

• 月給33.3〜41.6万円＋賞与＋固定残業30h分 → 年収約400〜500万円（1年目想定）1

社員口コミによる年収実績

• 一般事務職：年収約280万円（20代前半）
• 営業職（中堅層）：年収280万～520万円程度。営業経験者の口コミでは、「景気に連動し賞与は寸志レベル」
• 事務系職：平均年収約291万円、営業系では498万円が目安
• OpenWorkでは一般職の年収帯：369万円（平均）、範囲220〜800万円

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職位別業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

DIMENSIONは、シード〜グロースステージに特化した独立系VCで、2号ファンド（約101.5億円）運用中。投資からEXIT支援まで一気通貫のハンズオン支援を提供しています。

中途キャピタリスト／ビジネスプロデューサー職

• 想定年収：700万円～1,500万円（経験・能力に応じて相談可）([turn0search4])

ファンド管理マネージャー職（経理・財務領域）

• 想定年収：800万円～1,200万円（DODA関連求人より）([turn0search10])

年俸制バックオフィス職求人

• 600万円～900万円（年俸制。月額50万～75万円、残業手当・昇給あり）([turn0search0])
• 500万円～999万円（人事・採用職）([turn0search6])

社員口コミと企業規模

• 平均年収：約1,200万円（組合員含む）([turn0search8])
• 残業は多めだが、保険補助・週休2日など福利厚生あり（未詳細数字）([turn0search9])

職位別VC業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 年俸制（基本給＋固定残業代／残業超過分別途支給）
• 昇給年2回、業績・役職に応じた成果連動インセンティブ
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用あり

転職・交渉時チェックポイント

• 提示年収の「基本＋固定残業＋賞与＋キャリー」の内訳を明確化
• 職位による想定レンジ（例：キャピタリスト700〜1,500万、管理職800〜1,200万）との整合性確認
• キャリーの配分率・vesting条件・対象職位など詳細な条件を把握
• 平均年収1,200万円を踏まえ、交渉時には上位層レンジを狙う立場を具体的に整理

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DGインキュベーションは、デジタルガレージ（DG）グループのVCファンド運営会社で、スタートアップ投資と事業支援に注力しています。

職位別業界標準レンジ（Kotora）

求人ベースの年収実績（DODAなど）

• スタッフ年俸：560万～680万円（賞与込で680万～840万円程度）
• スペシャリスト職：740万～940万円想定

社員口コミ・平均年収

• 平均：約640万円（正社員約82名ベース）
• 年収範囲：350万～1,400万円

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋成果連動インセンティブ制度
• 上位職（プリンシパル以上）はキャリードインタレスト（成功報酬）適用可能
• DGグループ基盤による安定性とVCらしい成果報酬のバランス

交渉時チェックポイント

• 役職に応じた内訳（固定給＋賞与＋成果報酬）の確認
• 求人年俸実績（680～940万円）と業界標準の乖離を整理
• キャリー適用対象／配分率／vestingの明示的な確認
• DGグループ子会社ならではのバックグラウンドと成果報酬バランスを活用

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D3 LLCはDIAMグループに属し、高級化粧品・ラグジュアリーブランド向け什器のグローバル展開を行う企業です。人材領域では、プロジェクトマネージャー・設計エンジニア・デジタルマーケティング等のポジションも存在します。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

D4VはIDEOと提携し、デザイン思考を軸にアーリーステージのスタートアップへ投資およびハンズオン支援を提供する独立系VCです（設立2016年、約20名体制）。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

実勢年収レンジ（OpenWork／求人ベース）

• 社員口コミ：営業30代前半で年収約420万円、40代事務職で350万円程度1
• 求人情報で700万～1,200万円程度のポジションあり（モバイルアプリ開発職など）

報酬構成の特徴

• 基本給＋ファンド成果に連動する賞与体系
• プリンシパル以上ではキャリードインタレスト（EXIT成功報酬）の適用も想定
• 日系VCに比べて独立系らしく成果重視、多くがストック型報酬含む構成

転職・交渉時のチェックポイント

• 実務職（アナリスト級）の提示が「基本＋賞与＋キャリー込み」かどうかを確認
• 職位と希望年収をKotora基準と求人実績（700万～1,200万）で整理
• キャリー配分率・vestingスケジュール・適用対象条件の明示を求める
• 小規模組織ゆえ、賞与比率・昇給スピード・成果評価基準を面接時に掘り下げると交渉優位に

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ディープコアは、AI特化型インキュベーター兼VCで、プレシード〜アーリースタートアップを支援しています（ソフトバンク出資・KERNEL運営）。

職位別業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

Dual Bridge Capitalは、ミダスキャピタルが2023年に設立した独立系VCで、ファンド組成やハンズオン支援を展開（1号：約75億円、2号準備中）。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

求人・転職市場における実勢年収

• ベンチャーキャピタリスト職：800万～1,300万円（BizReach求人より）1
• ファンド・アドミニストレーター職：年俸制で500万～1,000万円（KandC求人）
• キャピタリスト／PE職：600万～2,000万円（ミダスグループ経験者転職求人）

報酬構成の特徴

• 年俸制・基本＋固定残業代＋年1回賞与＋昇給あり
• 中堅（アソシエイト以上）はファンド成果に応じたインセンティブ制度あり
• プリンシパル以上でキャリードインタレスト（成功報酬）適用の可能性＝Kotora基準に準拠

転職・交渉時チェックポイント

• 提示額が「固定年俸＋賞与」のみか、「成果連動／キャリー込み」かの内訳を明確に確認
• 募集レンジ（500～1,300万円など）とKotoraベンチマーク（600〜）との差を把握し、自己の職位期待と照らす
• 希望ポジション例：
  • アナリスト・アソシエイトで年収800万超を狙うなら、キャリアや業績を整理して根拠化
  • ファンド管理（アドミ職）で500〜1,000万円を狙うなら、経理・運用知見を強調
• キャリードインタレストの配分率・vesting条件・対象職位などは必ず面接・条件交渉時に確認

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デライト・ベンチャーズは南場智子氏設立の独立系VCで、シード〜アーリーステージのスタートアップ支援に従事。少数精鋭体制でグローバルに活動。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

東大IPCは東京大学のCVCで、研究成果を起点にスタートアップ支援・投資を行い、官民融合でベンチャー創出を推進しています。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

TUSICは理科大発の大学系CVCで、シード～シリーズB領域の技術系スタートアップ支援（ファンド1号：約40億円、2号：約75億円）を手がける少数精鋭ファームです。

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