東京・港区を拠点に、産業プラットフォーム構築やベンチャー投資を展開するInfinity Venture Partners（インフィニティ・ベンチャーズ LLP）。本記事では、公開された求人情報や業界相場から、同社スタッフの年収レンジを整理し、VC業界水準と比較します。

1. 口コミ・求人情報から見る年収レンジ

• 求人サイト「アンテロープ」によると、M&A投資シニアクラスの想定年収は600～1,000万円程度と記載されています。
• 転職エージェント「コトラ」では、以下の職位別年収レンジが示されています：

• アナリスト：約600～1,000万円
• アソシエイト：約800～1,500万円
• プリンシパル：約1,200～2,000万円
• パートナー／マネージングパートナー：2,000万円～数億円（キャリー含む）

2. 職位別・年収レンジ（推定）

3. 日本VC業界との比較

国内VC／PE市場における一般的な年収は以下の通りです：

• アナリスト：600～1,000万円
• アソシエイト：800～1,300万円
• プリンシパル：1,200～2,000万円
• パートナー以上：2,000～数千万円（キャリー含む）

Infinity Venture Partnersは、募集情報や業界相場を踏まえると、ほぼ同等水準に位置します。

4. 年収を左右する要因

• ファンド規模・運用資産額（AUM）
• 担当案件のフェーズ（アーリー～グロース）とサイズ
• EXIT実績やキャリードインタレスト（成果報酬）の有無
• 役職に応じた意思決定やLP対応の責任範囲

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5. 情報収集のおすすめ手段

• 転職エージェントへ希望職種での年収レンジを直接ヒアリング
• LinkedInやWantedlyでOB・現職者と連絡し、生の声を確認
• 過去求人（ビズリーチ・レバテックVCなど）に提示年収が残っていないかチェック

まとめ

Infinity Venture Partnersでは、

• アナリスト：600～1,000万円
• アソシエイト：800～1,500万円
• プリンシパル：1,200～2,000万円
• パートナー以上：2,000万円以上（キャリー含む）

といった年収レンジが求人情報から読み取れ、国内VC相場との整合性も高いと言えます。業界内でのポジションやファンド実績に応じた交渉次第で、報酬の幅が広がる領域です。

東京・虎ノ門を拠点にアジア×日本でベンチャー投資を展開するSpiral Ventures Pte Ltd（Spiral Capital）。本記事では、公開および転職情報をもとに、同社スタッフの年収レンジや業界相場との比較を整理しました。

1. 年収に関する口コミ・データ
   AmbitionBoxによると、Spiral Ventures LLP（類似部門含む）では社員4名からの年収データが収集されていますが、詳細金額は非掲載です 1。
   OpenWork（旧Vorkers）では、Spiral Ventures Pte Ltdに関する年収口コミがまだ投稿されていません 2。
   Indeedに掲載された同グループのベンチャーキャピタリスト（Associate）の求人では、年収1,000万～1,700万円の想定提示が見られます 3。
   クライス＆カンパニー経由求人情報でも、20代～30代アソシエイト層は概ね800～1,700万円程度の年収レンジが想定されていると記載されています 4。
2. 職位別・年収レンジ（推定）
   ポジション 想定年収レンジ（JPY）
   アソシエイト／アナリスト 800～1,200万円
   プリンシパル／VPクラス 1,200～1,700万円
   ディレクター／パートナー 1,500万円以上（Carry含む）
3. 日本VC業界との比較

日本のベンチャーキャピタル／PE市場では一般に:

アソシエイト：800～1,200万円
VP／プリンシパル：1,200～1,500万円
ディレクター以上：1,500万円～2,500万円＋キャリー

Spiral Capitalも同様の報酬水準にあり、特に上級職では実績に応じたインセンティブが期待できます 5。

4. 年収を左右する要素
   ファンドAUMの規模と案件数
   投資案件のソーシングからEXITまでの関与度
   LPへの報告・ファンドレイズの経験
   ストックオプションやキャリーバック制度など
5. 情報取得のアドバイス
   転職エージェント経由の求人情報で提示レンジを確認
   LinkedInやWantedlyなどで、同社OB/現職者に問い合わせる
   過去の求人票・案件で公開されていた年収レンジを参照
   まとめ

公開情報は限定的ですが、アソシエイト層で800～1,200万円、プリンシパル／VPでは1,200～1,700万円、ディレクター以上では1,500万円超のレンジが推定されます。実績や役職、インセンティブ構造によってはさらに上乗せされる可能性があります。

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日米クロスボーダー型ベンチャーキャピタルとして知られるDRAPER NEXUS（旧 DNX Ventures）の年収情報をまとめました。公に開示された情報は少ないものの、米国勤務ベースの実態と日本拠点の想定レンジを整理し、業界相場と比較します。

1. DRAPER NEXUSとは？

DRAPER NEXUSは、シリコンバレー＆東京拠点のB2B特化型VCファンド。初期ファンドは約250億円、合計AUMは約990億円規模で、日米スタートアップに積極投資しています（AUM＝約990億円）1。

2. 米国本拠での年収・報酬モデル

• 米国ベースで年間平均総報酬は約181,000 USD（約2,900万円）、中央値は178,000～191,000 USDのレンジ内に集中 2。
• VC全体におけるDraperの年収レンジは約94,500～139,300 USD／年（ポジションに応じ）3。

3. 日本拠点（東京）スタッフの想定年収

日本法人は小規模な日米型運営であるため、米国本部ほど高額ではありませんが、以下のような水準と推測されます：

ベースは業界標準に準じ、成功すればキャリー分（成功報酬）が上積みされる構造と考えられます。

4. 日本VC業界との比較

日本国内でのVC・PE業界（中堅～大手）では、アソシエイト層は800～1,200万円、ディレクター以上は1,500～3,000万円超が相場です。DRAPER NEXUSでも同様の水準が見込まれます。

5. 年収を左右する要因

• ✅ 担当ファンドの規模（AUM）
• ✅ 投資案件のステージ（シード～アーリーステージ）
• ✅ エグジット実績（IPOやM&A成功）
• ✅ キャリーの配分率
• ✅ クロスボーダー案件運営能力

6. よくある質問（FAQ）

Q. 日本で働く場合、米国本社と年収格差は大きい？ A. はい。米国本社は約2,900万円に対し、日本拠点は1,200～2,000万円＋キャリーと推定されます。 Q. キャリー（成功報酬）はどの程度期待できる？ A. 通常、LP優先分配後20 %程度がVC本体に配分。案件実績によって●千万円～億円単位になる可能性あり。

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まとめ

DRAPER NEXUSの米拠点での報酬は平均約181,000 USDと高水準（約2,900万円）4。日本拠点でも相応の人材なら1,200～2,000万円＋キャリーが十分に見込め、国内外のクロスボーダー案件に関わる実力者にとって魅力的な報酬体系といえるでしょう。

プライベート・エクイティ（PE）業界への転職を検討する方にとって、年収水準は重要な判断材料のひとつです。本記事では、中国発の大手PEファンドであるシティック・キャピタル・パートナーズ（CITIC Capital Partners）の年収について、日本法人の実態や中国本体との比較、業界相場とあわせて詳しく解説します。

シティック・キャピタル・パートナーズとは？

CITIC Capital Partnersは、2002年に設立された中国の大手投資ファンドです。親会社である中国国営企業CITICグループの投資部門で、プライベート・エクイティ、不動産、ストラテジック・インベストメント、アセットマネジメントなどを展開しています。

日本法人（CITIC Capital Partners Japan Ltd.）は東京都千代田区にオフィスを構え、日本国内でも投資・M&A活動を行っています。

日本法人の年収データは非公開

2025年時点で、日本法人の具体的な年収データはOpenWorkや転職口コミサイトに登録されていません。そのため、公的情報に基づく年収の可視化は難しいのが現状です。

海外（中国本体）の給与水準

Wall Street Oasisに投稿されたデータによれば、CITIC Capitalにおけるエントリーレベルの平均年収は以下の通りです：

• ベース年収：約19,200 USD
• ボーナス：約25,000 USD
• 合計：約44,200 USD（約610万円相当）

また、FT（フィナンシャル・タイムズ）の報道によると、中国本体における幹部クラスの年収は以下のように推移しています：

• 2019年：約3,390,000 人民元
• 2020年：約1,680,000 人民元
• 2021年：約797,000 人民元（約1,100万円）

日本のPEファンド業界との比較

日本におけるPEファンドの年収水準（中堅～大手ファンド基準）は以下の通りとされています：

このことから、日本法人のシティック・キャピタル・パートナーズも、上記水準と同等と見られます。

年収アップに必要な要素とは？

PEファンドでの高年収を狙うには、以下のポイントが重視されます：

• 案件の規模：数十億円以上の大型案件を経験していること
• 投資先企業へのバリューアップ：経営支援の実績があるか
• EXIT経験：IPO・MBOなどのEXITまでの関与経験
• 英語力と国際案件対応力：クロスボーダー投資への対応力

シティック・キャピタル・パートナーズ年収に関するQ&A

Q. 日本法人の年収は高い？ A. 非公開だが、国内PE業界の水準（1,200万～1,800万円）と同等と推測される。 Q. 年功序列か実力主義か？ A. 海外PEファンドと同様、基本的には実力主義で評価・報酬が決まる。 Q. キャリアアップには？ A. M&A、戦略コンサル、投資銀行などでの経験があると有利。

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まとめ｜シティック・キャピタル・パートナーズの年収はこう見る！

日本法人の年収は公式には公開されていませんが、海外の水準や日本のPEファンド業界と比較すると、800万～2,000万円の範囲内が有力と見られます。

PE業界への転職を考えるなら、ファンドの規模・投資先・キャリアパスと併せて検討することが重要です。

UBSグループの日本法人であるUBS証券は、業界内でも高収入水準を誇る外資系証券会社です。公式開示はありませんが、口コミ・データサイト・求人情報などから実際の年収を整理しました。

■ 全体平均年収（口コミベース）

• 平均1,713万円（正社員33名・平均年齢38歳）1
• 平均1,291万円（エンゲージ調査・範囲650～2,000万円）2
• 平均約1,356万円（OpenMoney・証券業界専門職レンジ）3

■ 職位・職種別の年収実例

• 平均年収（正社員）：約1,300〜1,700万円
• 若手・初年度層：650〜1,500万円
• VPクラス：1,500〜3,000万円
• MD／ディレクター級：3,000万円〜億超

実際の年収は、職位・部門・勤務歴・実績・市況などにより大きく変動するため、求人票・選考時のオファー条件の確認が重要です。

■ まとめ（年収水準目安）

• 平均年収（正社員）：約1,300〜1,700万円
• 若手・初年度層：650〜1,500万円
• VPクラス：1,500〜3,000万円
• MD／ディレクター級：3,000万円〜億超

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• 基本給＋業績連動型ボーナスが収入の大きな比重を占める構造。
• フロント部門は成果が出れば早期から高水準報酬に到達可能。
• 管理部門でも1,000万超が珍しくなく、ディレクター以上で億円単位も可能。

■ まとめ（年収水準目安）

■ 年収・報酬構造の特徴

• 基本給＋業績連動型ボーナスが収入の大きな比重を占める構造。
• フロント部門は成果が出れば早期から高水準報酬に到達可能。
• 管理部門でも1,000万超が珍しくなく、ディレクター以上で億円単位も可能。

• 若手アナリスト／トレーディング職：1,000万～1,500万円
• セールス・アソシエイト～VP：1,500万～3,000万円
• ディレクター／MDクラス：3,000万～1億円超
• バックオフィス・管理部門：1,000万～2,000万円程度

■ 年収・報酬構造の特徴

■ 想定年収レンジ（職位モデル）

• 若手アナリスト／トレーディング職：1,000万～1,500万円
• セールス・アソシエイト～VP：1,500万～3,000万円
• ディレクター／MDクラス：3,000万～1億円超
• バックオフィス・管理部門：1,000万～2,000万円程度

• 投資銀行／株式市場部門（フロント部門）在籍者（3～5年）：2,200万円〜3,000万円 4
• 新卒1年目トレーディング職（10年以上前）：650〜700万円 5
• ベース給与1,300万円＋賞与700万円＝ 2,200万円（市場部門・中途3～5年） 6

■ 想定年収レンジ（職位モデル）

スイス本社を持つ外資系大手証券会社、UBS証券株式会社。公式年収公表はありませんが、口コミ・求人・データサイト等から実態を整理しました。

■ まとめ：年収水準ガイド

• 平均年収：約1.3億～1.7億円範囲
• 新人～若手職：650万～1,200万円
• VP層：1,200万～2,500万円
• MD層以上：2,500万円～1億円超

• 基本給＋業績連動賞与が大部分を構成。
• フロント部門は成果次第で早期から高報酬。
• ディレクター以上で億円超の年収も実現可能。

■ まとめ：年収水準ガイド

■ 年収・報酬構造の特徴

• 基本給＋業績連動賞与が大部分を構成。
• フロント部門は成果次第で早期から高報酬。
• ディレクター以上で億円超の年収も実現可能。

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• 若手アナリスト／トレーディング職：650万～1,200万円
• アソシエイト／VPクラス：1,200万～2,500万円
• ディレクター／MD層：2,500万円～1億円超（成果・部門による）
• バックオフィス／管理部：700万～1,500万円程度

■ 年収・報酬構造の特徴

■ 想定年収レンジ（職位別目安）

• 若手アナリスト／トレーディング職：650万～1,200万円
• アソシエイト／VPクラス：1,200万～2,500万円
• ディレクター／MD層：2,500万円～1億円超（成果・部門による）
• バックオフィス／管理部：700万～1,500万円程度

• 新卒1年目トレーディング職：**650～700万円**（10年以上前の投稿）3
• GMクラス（在籍3〜5年）：**1,500万円**（中途・現職）4
• アナリスト～アソシエイト層（6〜7年目）：**2,000万円超**との記載もあり5

■ 想定年収レンジ（職位別目安）

■ 職位・職種別の実例年収

• 新卒1年目トレーディング職：**650～700万円**（10年以上前の投稿）3
• GMクラス（在籍3〜5年）：**1,500万円**（中途・現職）4
• アナリスト～アソシエイト層（6〜7年目）：**2,000万円超**との記載もあり5

• エンゲージ調査：**平均約1,291万円**（年収範囲650〜2,000万円／正社員11名）0
• OpenWork：**平均約1,713万円**（営業平均1,425万、投資銀行部門平均2,400万）1
• OpenMoney：**平均約1,356万円**（年収670〜2,500万円の幅）2

■ 職位・職種別の実例年収

■ 全体平均年収（口コミベース）

• エンゲージ調査：**平均約1,291万円**（年収範囲650〜2,000万円／正社員11名）0
• OpenWork：**平均約1,713万円**（営業平均1,425万、投資銀行部門平均2,400万）1
• OpenMoney：**平均約1,356万円**（年収670〜2,500万円の幅）2

■ 全体平均年収（口コミベース）

アメックス・ジャパンの給与は職種や職位によって差が大きく、営業職やマーケティング系は高水準です。口コミ・求人データをもとに整理しました。

■ 職種別平均年収（OpenWork）

営業部門は800万円台スタート、成果次第では1,600万円超の可能性あり 1

■ グローバル本社含む平均年収

アメリカ本社従業員の平均年収は約1,026〜1,356万円（範囲450〜2,000万円）との報告もあります 2

■ 職位別・成果型収入モデル

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

フランス本社を持つ外資系証券の日本法人、クレディ・アグリコル証券会社。公式年収発表はありませんが、口コミや業界データ、求人情報から職位別の年収レンジを整理しました。

• 平均年収（全体）：約600万〜1,900万円
• 若手アナリスト：600万〜1,200万円
• 中堅〜プリンシパル：1,200万〜2,500万円
• VP〜MD：2,500万〜数億円（成果・キャリー含む）

※平均値の差は、事務職・契約社員を含むかどうかや、単体/グループ全体の違いによって大きく変動します。フロント部門で実績を出せば、上位職では大幅な報酬アップが期待できます。

■ まとめ：年収水準早見表

• 平均年収（全体）：約600万〜1,900万円
• 若手アナリスト：600万〜1,200万円
• 中堅〜プリンシパル：1,200万〜2,500万円
• VP〜MD：2,500万〜数億円（成果・キャリー含む）

• 投資担当例：900万〜2,000万円レンジ提示あり6
• コーポレート部門VP：125K–135K USD（約1.7億〜1.9億円）年収想定（本社求人参照）7

■ まとめ：年収水準早見表

■ 求人例からの参考情報

• 投資担当例：900万〜2,000万円レンジ提示あり6
• コーポレート部門VP：125K–135K USD（約1.7億〜1.9億円）年収想定（本社求人参照）7

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• アナリスト（新卒〜初期）：600万〜1,200万円
• アソシエイト～プリンシパル：1,200万〜2,500万円（Kotora推定）5
• VP／ディレクター級：1,800万〜3,000万円
• MD／パートナー級：3,000万円〜数億円（キャリー・成果連動）

■ 求人例からの参考情報

■ 職位別年収レンジ（業界標準・求人実績）

• アナリスト（新卒〜初期）：600万〜1,200万円
• アソシエイト～プリンシパル：1,200万〜2,500万円（Kotora推定）5
• VP／ディレクター級：1,800万〜3,000万円
• MD／パートナー級：3,000万円〜数億円（キャリー・成果連動）

• 新卒入社：約600万円弱スタート（トレイニー・IT系職）2
• 中途40歳・管理部門：年収約1,000万円＋手当あり3
• シニアマネージャー（為替資金担当・男性・15年以上在籍）：年収約1,500万円（給与1,200万＋賞与300万）4

■ 職位別年収レンジ（業界標準・求人実績）

■ 社員・元社員による実例

• 新卒入社：約600万円弱スタート（トレイニー・IT系職）2
• 中途40歳・管理部門：年収約1,000万円＋手当あり3
• シニアマネージャー（為替資金担当・男性・15年以上在籍）：年収約1,500万円（給与1,200万＋賞与300万）4

• 業務委託など含めた全体平均：約642万円（事務・保険含む）0
• 決算資料等より企業単体で約1,921万円との推計もあり1

■ 社員・元社員による実例

■ 全体平均年収（口コミ・調査サイト）

• 業務委託など含めた全体平均：約642万円（事務・保険含む）0
• 決算資料等より企業単体で約1,921万円との推計もあり1

■ 全体平均年収（口コミ・調査サイト）