富国生命保険相互会社は対面型営業を主軸とする国内大手の生命保険会社で、営業・企画・事務・専門職など多様な職種があります。社員口コミと公表情報をもとに、年収の全体像を整理しました。

平均年収と年収レンジ

社員口コミベースでは平均331～384万円、年収範囲は100万円～1,200万円との報告があります。口コミ回答者は20代～30代前半の社員中心です。

職種別平均年収

• 営業系：約296～331万円（営業・MR・営業企画）
• 企画・事務・管理系：約428～444万円
• 専門職系（コンサル・金融専門など）：約426万円

年代・職位別実例

• 新卒入社10年目の課長クラス：年収約700万円という報告あり

制度・評価の特徴

営業職は成果に応じたインセンティブ制度があり、初年度は保障給が低めです。半年～1年経過後は成績によって収入が上下する仕組みで、管理職以上は家族手当や住宅手当も支給されます。

他社との比較

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まとめ

富国生命の年収は若手の口コミベースで平均331～384万円程度ですが、職種や年代によって幅があります。営業・MR系はやや低め、企画・専門職系は400万円前後で、課長クラスでは700万円程度に上がる例もあります。成果や職責による給与差を理解し、キャリアプランと照らして検討することが重要です。

フコクしんらい生命保険は富国生命グループの一員で、代理店営業、事務・管理、専門職など複数職種があります。社員口コミ、求人、公開情報をもとに年収実態と評価制度を整理しました。

平均年収と年収レンジ

口コミによると平均年収は約499万円で、年収レンジは250万円～1,050万円程度とされています。

年収モデル・年代別傾向

• 20代：400万円～500万円程度
• 30代：約600万円～700万円
• 40代：約800万円～1,000万円
• 50代以上：1,000万円～1,200万円

実例データ

• 新卒入社4年目（主任、26歳）：年収約450万円
• 入社10年目（調査役、33歳）：年収約570万円
• 40歳マネージャー職（残業込み）：年収約800万円

職種別年収想定

• 代理店営業：業績に応じたインセンティブあり、平均レンジ400万～1,200万円
• 事務・管理系：月給19～18万円＋賞与で年収300万～500万円程度
• 技術・専門職：中堅～管理職では600万～800万円、マネージャーで1,000万円前後

評価制度・賞与構成

評価は実力主義と年功併存型で、営業職はインセンティブ、管理職になると残業代が通期支給されないケースもあります。賞与は年2回、残業代は職位によって支給実態に差があります。

求人から見た想定年収

• 30歳平均年収は600万円以上とされ、福利厚生も整備（社宅補助、休日制度など）

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まとめ

フコクしんらい生命の年収は平均約499万円ですが、職種・年齢・役職によって大きく差があります。営業や管理職では800万～1,200万円超も可能な報酬体系です。安定性と成果重視のバランスが取れた環境で、キャリア形成に適した会社と言えるでしょう。

プルデンシャル生命保険は米国系外資保険グループの日本法人で、完全成果主義の報酬制度を採用しています。営業（ライフプランナー）、内勤、管理職など職種によって報酬差が非常に大きく、平均も高水準です。

平均年収と年収幅

社員クチコミによると平均年収は約1,060万円で、年収の幅は200万円～6,000万円と報告されています。営業職では平均1,298万円、レンジは200～6,000万円に及びます。内勤では平均828万円との試算もあります。

職種別平均年収

• 営業職（ライフプランナー）：約1,156万円（範囲：200～6,000万円）
• 内勤職：平均約828万円（賞与を基本給5か月分として試算）
• 事務系職員：約689万円（420～1,100万円）
• 本社職：約717万円（350～1,300万円）
• 管理職：約2,548万円（700～6,000万円）、所長クラスは約1,879万円（1,200～3,500万円）

年代別年収イメージ

• 25歳：約642万円
• 30歳：約795万円
• 35歳：約958万円
• 40歳：約1,194万円
• 45歳：約1,535万円
• 50歳：約1,913万円

給与制度と報酬構造

入社後2年間は基本給＋賞与の体制ですが、その後はフルコミッション制に移行します。営業職は完全歩合で、成果を出せなければ収入がゼロになるリスクもあります。管理職や所長クラスはチーム業績に応じた報酬が支給され、高額な年収が得られます。

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まとめ

プルデンシャル生命保険の平均年収は1,000万円超と業界内でトップクラスです。営業職では成果次第で年収数千万円も可能ですが、リスクも伴います。内勤職や管理職でも800万円～2,000万円台と高水準です。高収入を目指す方には魅力的ですが、成果主義の厳しさと制度の仕組みを理解した上での挑戦が必要です。

PGF生命はプルデンシャル・ファイナンシャルとジブラルタ生命の合弁による企業で、営業、数理、IT、本社企画・管理など多様な職種があり、報酬制度は成果とグレード制に基づいた評価体系です。

平均年収と年収レンジ

社員口コミサイトの集計では平均年収は約1,122万円、営業職の平均は約985万円とされています。事務・管理職等の平均は846万円で、範囲は350万円～1,500万円です。プログラマ・数理関連等専門職では600万～1,200万円と幅があります。

職種別モデル年収

• 営業系：約985万円（平均）
• 事務・企画・管理：約846万円／範囲350～1,500万円
• 専門職（IT、数理、マネージャー等）：600万～1,200万以上（職位・成果による）

求人情報から見る想定年収

• 数理チーム マネージャー：年収1,000～1,250万円
• 数理テクニカルスタッフ：800～900万円
• IT・セキュリティ職：600～750万円
• 商品企画マネージャー：1,000～1,300万円
• 一般営業・本社スタッフ：600～1,000万円

年代・役職別実例

• 中途入社5年目 33歳（営業）：600万円程度
• 40代マネージャー（システム部門など）：900万～1,300万円の報告あり

評価制度と報酬構造

年2～4回の評価サイクルがあり、職級（グレード）と実績により昇給・賞与が決定されます。営業は成果連動給、専門職や管理職も職責に見合った昇給・報酬設定がされています。

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まとめ

PGF生命（プルデンシャル ジブラルタ）の平均年収は約1,122万円と高水準です。営業は約985万円、専門職やマネージャー層では600万～1,500万円超と幅広く、職責・成果・職級によって報酬差が大きいのが特徴です。成果とキャリアを築いていける環境を求める人にとって、報酬面では非常に高い魅力があります。

マニュライフ生命保険株式会社は、営業、企画・事務、専門職、ITなど多様な職種を擁する生命保険会社です。口コミ・求人・統計データをもとに年収実態と制度構造を整理しました。

平均年収と年収レンジ

口コミによると平均年収は562万円、年収レンジは100万円～1,650万円と非常に幅広いです。

職種別モデル年収

• 営業系：約478万円（平均年齢38歳）
• 企画・事務・管理系：約916万円（平均年齢43歳）
• 専門職系：約435万円（平均年齢40歳）

口コミによる高収入実例

• 営業職：3年目で600万円超の実例あり
• 法人営業：入社3年で1,040万円、2年で933万円などの報告も
• フルコミッション制度により、チーム業績によっては年収1,000万円以上が可能

求人情報に基づく想定年収レンジ

• 営業職：500万〜1,000万円
• 企画・管理：500万〜1,000万円
• 事務・アシスタント：350万〜500万円

評価制度と報酬構造

成果成果主義が色濃く、営業では月次パフォーマンスボーナス（MPB）＋歩合給制度。成績次第で給与が増減し、ノルマ未達時は収入減となるリスクもあります。評価は年数回行われ、昇給・昇格も実績と連動します。

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まとめ

マニュライフ生命保険の年収は平均500〜600万円ですが、職種や成果次第で幅広い年収が期待できます。企画系では900万円台も多く、営業職ではフルコミッション制により1,000万円超の報酬も現実的です。実績が重視される環境で、成長機会を求める人にとって魅力的な選択肢となります。

三井生命保険株式会社は、対面営業と法人・個人向け保険商品を提供する国内中堅‐大手の生命保険会社です。社員口コミ、公表資料、求人データから年収実態をまとめました。

平均年収と年収レンジ

口コミでは回答者243名の平均年収は約393万円、範囲は120万円〜1,200万円との結果があります。
一方、公表ベースや統計レポートでは平均年収約677万円（直近数期）、過去データでは最低431万円～最高769万円と内容も幅があります。

職種別平均年収

• 営業・MR等：約375万円（平均年齢35歳）
• 企画・事務・管理系：約501万円（平均年齢40歳）
• 専門職系（コンサル・金融専門等）：約337万円（平均年齢34歳）

年代別年収モデル

• 20代：約350〜450万円
• 30代：約500〜700万円
• 40代：約700〜900万円
• 50代以上：約900〜1,100万円

中途求人からの想定給与

dodaなどの求人によれば、類似グループ企業では月給25～30万円で、予定年収は500〜900万円台とされる求人傾向があります。

給与制度・評価の特徴

評価制度は年功型が強めで、営業は成果に応じた歩合もあり成果次第で年収に反映されます。課長クラス以上では安定的な賞与・手当も付く傾向です。

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まとめ

三井生命保険の年収は、口コミベースで約393万円と控えめに見える一方、公表値では約677万円と高めです。職種・年代による差が大きく、営業は歩合次第、企画・管理系で安定、40代以上の課長クラスで年収800万円〜1,100万円が狙えます。評価制度や昇給構成を踏まえたキャリア設計が重要です。

三井住友海上あいおい生命保険株式会社はMS&ADグループ傘下の生命保険会社で、営業、事務・内勤、企画、専門職など多様な職種を有します。社員口コミ、公表データ、求人情報をもとに年収実態と評価制度を整理しました。

平均年収とレンジ

社員口コミサイトでは平均648万円との集計があり、営業は約692万円、事務系は約457万円という職種別実態もあります。
別プラットフォームでは641万円（260～1,500万円）の平均・レンジが報告されています。
求人情報からは、28歳副長で約700万円、30歳課長代理で約1,000万円、40歳課長で約1,200万円というモデルケースが提示されています。

職種別モデル年収

• 営業系：平均約692万円、360万円～1,500万円の幅あり
• 事務・内勤：約457万円
• 企画・専門職：中堅以上では800万円〜1,200万円を超えるケースも

年代・役職別モデル

• 担当クラス：500～600万円
• 副長（28〜30歳）：700～800万円
• 課長代理：約900～1,000万円
• 課長（40歳前後）：約1,200万円
• 部長クラス：1,500万円程度

給与制度と評価

年俸制で賞与は月収約3ヶ月×年2回。固定残業代制を導入しています。昇進は担当→副長→課長代理→課長→部長と段階的で、新卒での課長代理昇進は8年程度が目安とされます。賞与や残業代は業績・成果連動型ですが、毎年大きく変動しない傾向との声もあります。

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まとめ

三井住友海上あいおい生命保険の平均年収は600万円台中盤で、営業・企画職では成果とキャリアに応じて1,000万円超を狙える環境です。残業・成果連動型評価のもと、課長職以上では1,200〜1,500万円と高所得層も存在します。安定性とキャリアアップの両立が可能な企業と言えるでしょう。

三井住友海上プライマリー生命保険はMS&ADグループの生命保険会社で、営業、事務・内勤、企画・管理など職種が多様です。社員口コミ、公表情報、求人情報などをもとに年収実態や評価制度を整理しました。

平均年収と年収レンジ

社員口コミでは平均745万円、年収250～1,100万円との報告があります（平均年齢約42歳・21名対象）。
別の集計では平均813万円、レンジは200～1,300万円と高水準です。

職種別モデル年収

• 営業系：平均約588万円（レンジ250～1,100万円程度）
• 企画・事務・管理系：平均約875万円（条件によって最高約1,300万円）

年代・役職別年収モデル

• 20代：約400～500万円
• 30代：約600～800万円
• 40代：約900～1,100万円
• 50代以上：約1,100～1,300万円

求人情報からの想定年収

doda掲載の社内SE求人では、月給25～45万円、年収500～1,000万円が想定されています。

年収実例

• 40歳管理職：年収約700万円。賞与は年約5ヶ月分、業績により増額傾向
• 営業職（在籍5～10年）：年収約1,300万円という実例も報告あり
• 企画職（中堅）：年収約950万円との実例あり

評価制度と給与構造

年俸制＋賞与（基本5ヶ月＋業績連動で上乗せ）の仕組み。職級と成果に応じた昇給・賞与設定で、部門・業績による差が大きい構造です。

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まとめ

平均年収は約745～813万円と生命保険業界内でも高水準。営業や企画・管理職では成果連動型の評価で1,000～1,300万円以上も現実的です。年俸＋高賞与、制度の明確性と成果主義の仕組みが整っており、キャリア形成と年収向上のバランスが取れた環境といえます。

みどり生命保険株式会社はニッチ市場に特化した生命保険会社で、営業、事務・管理系、技術系などの職種があります。社員口コミ、公表情報、求人データをもとに年収の実態や評価制度を整理しました。

平均年収と年収レンジ

社員口コミでは平均年収は約350～400万円という声が多く、営業マネージャー職で360万円という報告もあります。
dodaの掲載では想定年収470～640万円と幅があり、職種・役職で差が大きい構造です。
転職サイトなどの調査では平均490～537万円とのデータもあります。

職種別モデル年収

• 営業職：月収21～26万円程度、年収400～600万円前後が一般的
• 事務・管理系：約350～450万円
• 技術・専門系（アナリスト等）：360万円前後／数件で報告あり

年代・役職別モデル

• 20代：年収300～400万円程度
• 30代前半：400～500万円前後
• 30代後半〜40代：営業マネージャーで360万円～等級や成果次第で上昇
• 管理職・営業マネージャー：360万円台が目安、さらに役職により増加傾向

評価制度と報酬の特徴

年俸制を採用し、賞与は年2回ありますが支給水準は控えめという声もあります。成果主義と年功制の混合で、業績や上司の評価が報酬に直結しやすい傾向です。販売成果や社内評価による差が大きい体制です。

他社との年収比較

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まとめ

みどり生命保険の年収は、口コミベースで約350～400万円、公表求人では最大640万円程度とポジションにより幅があります。営業やマネージャー職では400万円台中盤が中心で、成果やキャリアによってはそれ以上も見込めます。大手生保と比較すると控えめな水準ですが、成果主義が明確な環境を求める方には選択肢となり得ます。

メディケア生命保険株式会社は住友生命グループの一員として、医療保険を中心に展開する中堅生保会社です。営業、事務・内勤、企画・管理、ITなど多様な職種が存在します。社員口コミ、公表求人、統計データに基づき年収構造を整理して解説します。

平均年収と年収レンジ

エンゲージの社員口コミでは正社員16名の平均年収は約552万円、範囲は350〜1,200万円とされています。
OpenWorkでは平均約504～600万円、営業職は約592万円。
Indeedによると営業では約427万円、事務では約428～564万円と幅があります。

職種別年収モデル

• 営業系：約592～621万円（平均年齢38～）、報酬は成果や歩合に左右される傾向。
• 企画・管理系：約501～600万円。
• IT・技術系：求人では427～581万円程度。
• 事務・アシスタント：約386～427万円。

年代・役職別実例

• 30代前半営業主任クラス：年収約500万円前後とする声も。
• 営業職では30～40代で600万円前後が多い。

求人から見た想定年収

• 営業職（法人営業）：約400〜619万円。
• 企画・管理・金融専門職：約600〜1,000万円。
• IT（SE／インフラ）：約427〜581万円。
• 事務・カスタマーサポート：約346〜427万円。

評価制度と給与構造

年俸制が基本で、賞与は含まれません。年齢給・職能給により毎年昇給しますが、業績以上に年功型の傾向があり、「上がり幅はそこそこ」との声もあります。営業は歩合性があり、未達の場合は収入減のリスクもあります。

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まとめ

メディケア生命保険の平均年収は約500〜550万円で、営業や管理系・IT系では職種や成果次第で400〜600万円台が中心です。営業では歩合連動ながら未達リスクあり。年功と成果を併用した給付体系のため、働き方やキャリアの見通しに応じた収入設計が鍵となります。